矿业先锋六十载 芳华正劲向未来——铜冠矿山建设股份有限公司60年发展纪实

6月，暑气正盛。铜陵有色铜冠矿山建设股份有限公司（以下简称“铜冠矿建公司”）将热度转化为实干，于成立60周年之际，好消息接连传来：承揽的山东黄金集团朱郭李家副井井筒掘砌工程顺利开工，该井筒是目前全球金属矿山最大直径的超深竖井；铜冠矿建成功登陆“新三板”，开启了铜陵有色非铜产业迈入资本市场的先河。

岁月激荡一甲子，时间倒回60年前，1962年5月26日，铜陵有色贯彻原冶金工业部“矿山为首、采掘先行”的建设方针，着手创建井巷公司，专门用以承担矿山井巷掘砌和机电设备安装任务。

岁月荏苒，扎根于这片滋养了青铜文化、孕育着开拓精神的热土，井巷公司阔步向前，多元化发展之路愈发宽广。时至今日，井巷公司已更名为铜冠矿山建设股份有限公司，并逐渐发展成为集矿山工程施工、境外矿山工程和境内国际招标工程、采矿运营管理、矿山工程施工技术服务等为一体的大型非煤矿山建设施工企业。

历经时间打磨，“矿业先锋”的金字招牌愈擦愈亮：在国内20多个省份、自治区，在赞比亚、刚果（金）、津巴布韦等7个海外国家，矿山建设者们留下了无悔的奋斗足迹；60年间，76座矿山从无到有，130条竖井向地下延伸，矿山建设者们掘砌的千米深井有24条之多，开拓的巷道总长度达80余万米，总工程量超1200万立方米。

进入新时代，秉承着创新创造精神的铜冠矿建公司一往无前，由“大”转“强”，正迸发出崭新的发展活力。

创业篇：征尘仆仆始得玉成

这一路，铜冠矿建公司不断探索新工艺、引进新设备，从肩挑手扛到井巷掘进工序机械化。因表现突出，铜冠矿建公司获得多项至高荣誉及多次业界嘉奖：1972年，被安徽省命名为“大庆式企业”；1975年，参与铜山铜矿大会战，单月成井量领先全国冶金系统同类竖井施工量，获原冶金工业部嘉奖；1976年，在凤凰山铜矿竖井施工中采用短段掘喷新工艺，创下掘砌月成井115.2米的全国纪录，承建施工队被原冶金工业部授予“红旗单位”；1985年，与日方合作建设的安庆铜矿精密探矿副井施工工程，被安徽省、原中国有色金属工业总公司先后评优，1988年，安庆铜矿主井建设工程再获原中国有色金属工业总公司颁发的“最优工程证书”。

荣誉与嘉奖在时间深处灼灼闪亮，万千气象又激荡着发展的新篇章。从服务铜陵有色内部矿山，到转变观念“闯市场”，改革开放的东风吹活了铜冠矿建公司的一池春水。1983年，铜冠矿建公司接下新桥硫铁矿井巷工程施工“订单”，外部矿山建设项目“开张大吉”。1988年，铜冠矿建公司的施工脚步踏出省内，所承建的新疆有色铬矿24群扩建工程成为当时铜陵全市唯一一个省外矿建项目。

这其中，有当时全国最深矿井——井深1125米的狮子山铜矿冬瓜主井；有新中国第一座新模式矿山——安庆铜矿主井建设工程。

1962年7月，铜陵有色从当时援建凤凰山铜矿、狮子山铜矿的职工中抽调精干力量充实到铜冠矿建公司，矿山建设队伍愈加壮大。

创业之初，由于自然环境恶劣、地质情况复杂、机械化作业尚未实现，老一辈的矿山建设者们凭借仅有的人力推车来往运输、肩扛箩筐开掘打井。从1962年到1986年，铜冠矿建公司担负起狮子山铜矿、凤凰山铜矿、金口岭铜矿、铜山铜矿、安庆铜矿等铜陵有色内部矿山建设任务，累计完成工程量近百万立方米。

1999年9月，中共十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，明确提出西部大开发战略。世纪之交，当世人把关注的目光投向西部时，铜冠矿建公司也在此铺开了矿山建设的宏伟蓝图。

大江南北，一串串足迹留在了山间、井下；风餐露宿，一颗颗初心照亮了过去、未来。

创造篇：谋势而动又开新局

60年间，铜冠矿建公司绝壁穿石，打井建巷，聚焦矿建施工主业，创造了许许多多的“最”“首次”“第一”，这些振奋人心的字眼，彰显着铜冠矿建公司的昂扬力量：

在这之后，黄梅山溢洪隧道及尾矿坝、马钢桃冲铁矿、湖北鸡笼山金矿、宜州麻姑山铜钼矿、新疆阿舍勒铜矿……铜冠矿建公司走出去的步伐笃实而坚定。

随着基本医疗保险制度的改革和发展,应对出现的问题以及未来发展中的新要求,有必要创新管理机制和理念，提升经办服务能力。改革经办服务体系与实现制度目标具有高度相关性，甚至在某种程度上经办服务体系模式的选择对基本医疗保险制度运行效果具有决定性作用[1]。安徽省在全国率先启动商业保险公司(简称商保公司)经办城乡居民基本医疗保险(简称城乡居民基本医保)试点，各地经办运行存在差异，很有必要系统深入地就推进商保公司经办城乡居民基本医保相关内容开展研究和总结，以便探索符合需要的商保公司经办基本医疗保险运行模式和机制，保障基本医保制度持续健康运行。

2004年，铜冠矿建公司中标甘肃金川集团龙首矿混合井工程，奏响了大西北矿建施工的序曲，并凭借一支“拉得出、打得响、过得硬”的铁军队伍，捧回了“甘肃省优质工程奖”沉甸甸的奖牌。此后的两年间，铜冠矿建公司先后中标内蒙古获各琦铜矿工程、新疆哈密黄山铜镍矿工程、新疆哈图金矿深部续接工程，三大工程的顺利推进让“西北战略”的蓝图从构想变成了生动现实。

梁志远(1981-)，男，汉族，山东邹平人，学历：本科，职称：经济师(财政税收)，研究方向：财政税收。

之后，依托西北市场，铜冠矿建公司继续向其他地区挺进，谋划布局区域规模化发展，市场份额逐年攀升。随着辽宁、云南、陕西、山东、河北、江西等省份矿山施工项目的相继落地，企业建立起东北、华北、西南项目群。

系统采集到的没有任何碰触的信号时域波形基本是一条平稳的直线；当人手敲击光缆时信号部分时域波形如图2所示。

进入“十二五”，铜冠矿建公司迈开高质量发展步伐，深耕业内高端领域，将市场开发重点落在了规模大、影响力强的井巷施工项目上，成功跻身国内超千米深井施工企业前列。

在国内项目建设如火如荼之时，铜冠矿建公司积极扩大品牌影响力，开始踏上了国际“征途”。

2006年初，铜冠矿建公司与中国有色矿业集团有限公司、南昌设计院携手走出国门，借力“出海”，通过赞比亚康克拉铜矿项目首次驻足海外市场。

与此同时，铜冠矿建公司顺应矿业市场的新趋势，通过“大手牵小手”“主业副业齐步走”，实施“做强主业多元发展”战略，助推上下游产业融合，实现主业与关联业务联动发展。

由表2可以看出，存在亚健康状况的学生中，胃、大肠存在问题的人很多，无规律和不科学的饮食习惯都会造成胃和大肠的能量不均衡[8].由表2也可以看出,肝和肺存在问题的学生也比较多，抽烟、喝酒等都会造成肝和肺的能量不平衡.由此可见，不良的生活习惯是造成大学生亚健康状况的一个重要原因.大学生，以年轻力壮作为资本，不知道引起体力和精力透支的无规律的起居和饮食将会付出沉重的代价，造成亚健康状态，甚至引发多种疾病.不良的生活习惯主要有：

2014年，喀什市色满乡落实扶贫资金30万元，发放了100台刺绣机；2015年，喀什市色满乡落实项目资金118万元，建设了164户的庭院经济项目和60户棚圈建设项目；2017年，喀什市色满乡落实了252.88万元项目资金，完成334户的畜牧养殖项目和资产收益分红项目。

2008年，铜冠矿建公司取得国家商务部颁发的“对外承包工程经营资格证书”，随后在赞比亚、刚果（金）、蒙古、厄瓜多尔注册成立子公司。

此后的10多年间，铜冠矿建公司顺应时代发展大势，以国际化视野谋划和推动海外项目，在亚洲、非洲、欧洲、南美洲，在7个不同国家，铜冠矿建公司留下了一串串足迹。

赞比亚谦比希铜矿东南矿体工程是此地建设的第二个矿建项目。从2012年9月开工建设，到2018年8月竣工投产，长达6年的时间里，建设者们以智慧与担当在非洲大地上书写奇迹。2015年，赞比亚总统埃德加·伦古专程来到谦比希铜矿项目施工现场视察，高度赞扬该公司在赞比亚矿山建设中呈现的“中国质量”和“中国速度”。此后，这一项目荣获“2020年中国建设工程鲁班奖（境外工程）”。如今，再度回首，荣光依旧。

尤其到“十三五”时期，在共建“一带一路”的框架下，铜冠矿建公司从打造海外精品工程、实施属地化管理、培养国际化人才、建立海外项目管理体系四个方面谋篇布局，津巴布韦伊尼亚蒂铜金矿工程、刚果（金）金森达铜矿、刚果（金）卡莫亚、厄瓜多尔米拉多铜矿工程、哈萨克斯坦VCM项目等越来越多的海外矿建项目落地生根。

2.2 增设实践环节 实践是检验真理的唯一标准，更是掌握理论知识的最有效手段。资源昆虫学具有很强的技术性和实用性，仅通过理论学习或者重理论、轻实践的培养模式无法培养出卓越人才。因此，在课堂讲授过程中，鼓励学生课后多动手、多观察，提高学生理论联系实际的能力，增强学生的实践技能。例如，给学生分发黄粉虫，让学生在实验室或宿舍内人工饲养，通过每天的观察记录，使学生掌握黄粉虫的饲养技术及生物学特性。

创新篇：亮点频出未来可期

“创造成就未来”，“创造”代表着中华民族生生不息的奋斗精神，蕴含着开创、突破与超越的勇气，意味着从无到有、从弱到强，不断革旧鼎新的实践探索。

建成中国第一个全套引进国外先进技术和设备的凤凰山铜矿及亚洲最深生态坑采铜矿——冬瓜山铜矿；在建中国第一条超大矿井——山东朱郭李家副井；2006年成为中国首家通过质量、环境、职业健康安全管理体系三合一认证的矿建施工企业，2018年成为安徽省唯一一家荣获省政府质量奖奖项的施工企业，2022年成为国内首家通过AAAAA级标准化良好行为企业认证的施工企业……

在这一项目建设过程中，铜冠矿建公司抓质量、强管理，全力打造有国际影响力的品牌工程。付出有目共睹，赞比亚康克拉铜矿项目荣膺我国工程建设领域“国字号”最高荣誉——国家优质工程奖，这也是全国有色金属行业及安徽省第一个，也是唯一一个获此殊荣的海外工程项目。

1.2.1 身长和体质量测量方法 测量身长前脱去外衣、鞋、袜、帽，身长记录以厘米(cm)为单位，精确到0.1 cm；体质量测量采用电子体质量计，记录时除去衣服质量，体质量记录以千克(kg)为单位，精确到0.1 kg。

2、缺乏自信心，意志不坚定。中职生在以前的初中已经被冠以“差生”头衔，很少得到老师的表扬和同学的尊重以及肯定，认为自己不行，在严重缺乏自信的情况下使他们越来越不愿意学习，甚至害怕学习，这样的心态，何谈学习积极性。

经过安庆铜矿、云南大红山两个采矿项目及蒙古乌兰铅锌矿采供矿项目的前期“试水”，铜冠矿建公司审时度势，主动跳出“舒适圈”，做出“把采矿业务打造成为第二主业”的决策，并逐步拓展机电安装、防治水、机械修造、反井钻施工、设备租赁、国际贸易等新业务。如今，该公司已具备了国内外大型矿山的独立开采能力，采矿业务保持逐年增长态势，且凭借手中的“企业境外投资证书”“对外承包工程经营资格证书”“国际贸易经营资格证书”“原产地证书”等授权证书，成功打入相关产业的海外市场。

60年来，铜冠矿建公司创新的步履不曾停歇。“创新”，不仅体现在企业一步步艰难而又坚定地走向市场、走向世界的过程中，也渗透于企业科技研发、改革改制、管理升级、党的建设等各项常态化工作里。

面对超深竖井施工难点，定制先进设备填补行业技术空白；立足现有设备，掀起技术改造热潮；遭遇进口部件维修限制，自主研究降低依赖程度；针对厚大富水流沙层，反复试验治沙治水，成功破解矿建领域的世界性难题……科技创新的每一次蓄力，使得铜冠矿建公司在矿山超千米深井施工、采矿、溜破系统和特殊硐室施工、通风降温和防治水综合施工、机电设备安装等技术领域稳居国内外头部企业行列。

偶尔也有批评的声音。前不久一位作家的文章被人品头论足地批评了一通，也许是话说得严厉，又有点刻薄，作家恼羞成怒，立刻反唇相讥、冷嘲热讽，甚至出言不逊，全然没了往日的风度。这让我颇感意外。

以市场为导向，以提高企业自主创新能力和产业竞争力为主要目标，以技术中心为平台，以项目为纽带，铜冠矿建公司自发组建了建井、采矿、测绘、地质灾害治理、安全环保、机电6个技术研究所，核心层、紧密层、松散层3层科技研发体系业已成型；与此同时，瞄准关键技术和重大难题，与中南大学、中国矿业大学、长沙矿山研究院等高校、科研院所联合开展技术攻关。

2014年，铜冠矿建公司通过高新技术企业认证，在自主创新、自主研发道路上实现了新跨越。

素养是指专门训练之下和实际生活中不断磨练之中逐步形成的各个要素综合在一起的整体修养，是一个人或者一个民族在生活中所表现出的品质。学生发展核心素养，是指学生应具备的，能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。学生的核心素养是关于学生知识、技能、情感、态度、价值观等多方面的综合表现；是每一名学生获得成功生活、适应个人终生发展和社会发展都需要的、不可或缺的共同素养。“中国学生发展核心素养”共分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面，综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新6大素养，具体细化为国家认同等18个基本要点。

科技创新为企业发展插上了腾飞的翅膀。现如今，铜冠矿建公司已拥有国家级科技进步奖1项、省部级科技进步奖5项、专利30项，开发省部级工法42项、企业级工法百余项，参编高于国家标准的企业技术标准5项、国家标准4项，多个工程获得国家及省部级优质工程奖。

回首来时路，不论顺风或是逆势，“求新求变”的基因已然融入铜冠矿建公司的血脉里。60年来，多次变革赋予了这家企业里程碑式的意义：自2013年以来，通过股权多元化改造、治理体系建设、上市筹备等将企业做大做强；自2016年起，以内涵挖潜、降本增效为先助推管理升级，应对白热化市场竞争，年产值、利润逆势上涨；大力实施卓越绩效管理模式，推进精细化管理、“三标一体”管理、5S管理、对标管理等，企业核心竞争力不断提升，先后荣获省卓越绩效奖和市第三届市长质量奖；充分发挥国企党建优势，加强党建思想政治工作，坚持把党建工作贯穿项目建设全过程；打造“铜冠”品牌文化，以项目文化建设为重点，抓好项目品牌宣传，凝聚全员力量。

一路风雨兼程，一路披荆斩棘，铜冠矿建公司实现了快速发展和规模扩张。站在新时代，铜冠矿建公司芳华正劲，未来可期。