国企工会工作的创新途径分析

创新是国家进步的源泉，也是国有企业发展的保障与前提，工会工作的创新能够帮助国有企业适应不断变化的市场趋势，提高自身的经济领导能力，为加强市场竞争创造条件，解决国有企业工会工作中的一些问题，帮助企业不断取得新的成就。

国有企业工会工作创新的重要性

国有企业工会工作创新的重要性体现在以下几个方面：首先，能够加强管理人员与基层员工的沟通和联系，不仅可以促进企业的长远发展，还可以使员工为企业的进步做出积极贡献，提出合理的意见和建议，不断增强公司的凝聚力，提高自身的工作效率，确保国有企业的工作质量和整体竞争力。其次，创新国有企业工会工作可以有效协调工作关系。工会作为维护劳动者合法权益的机构，主要通过协调劳动关系开展工作，有效规范劳动关系不仅能够保障国有企业的合法生产活动，而且能够做到落实劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益，避免国有企业出现劳动力短缺和紧张等问题，最终实现企业工作效率和质量的双重提升，对于企业的长久发展具有重要的帮助性意义。

国有企业工会工作中存在的问题

1.国有企业管理人员对工会工作重视程度不足

随着现代企业的兴起和国情的变化，国有企业的管理体制亟待改革，为了适应新的环境，国有企业必须相应地调整或改变组织结构、分配类型和人员需求。从目前现状调查来看，多数国有企业领导或工会领导的管理理念落后，企业管理人员对工会工作重视程度不足，工会工作仍然坚持既定规则和原有制度，这将使企业无法跟上时代的进步和演变，从而降低公司的经济效益。

2.缺乏创新型专业人才

在现阶段的经济发展中，多数国有企业为了提高经济效益而追求单方面利益，他们认为工会组织对企业的发展没有直接影响。在企业改革过程中，相当数量的工会领导被撤职或一人被任命为多个职位，这也导致工会组织的弱化和指挥能力的缺乏。多数国有企业工会组织缺乏创新型专业人才和新鲜血液，不能满足社会发展的需要，导致企业竞争力不断下降。

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国有企业工会工作创新的途径

1.提高工会工作的重视性

时空观念是高中学生在参与历史知识学习过程中所必须掌握的一大支柱素养，也是学生进行历史学习的一大有利武器。只有在对知识学习的过程中能够合理的将知识联系起来，针对不同的时空将知识点带入带相应的历史清静之中填充事件细节，学生的历史时空观念才能够得以养成，对知识的学习才能够更加深入。

在创新和推进工会工作的同时，首先应当提高对工会工作的重视性，完善现有工会工作机制，解决当前工会人员短缺、工作量大的问题，建立适当的工会制度，有效地保护劳动者的实际权益。此外，完善工会制度可以保证工会活动的透明度、信息的公开性和劳动者的平等性，也可以保证企业工会组织发挥应有的作用。

2.转变传统的工会管理理念，做好协调工作

首先，国有企业管理人员应全面深入了解工会组织的主要工作职责和内容，对于传统的工会管理模式和理念加以转变，树立先进的现代化企业工会管理理念。国企工会组织管理工作的顺利有序开展，有助于企业日常运营发展，同时也可以有效提升职工的工作积极性，为职工创造优质的工作环境。同时，通过对工会工作的完善与发展，可以为国企自身的发展提供重要支持，从而构建良好的劳动关系，提升国企自身的竞争优势。在国有企业的经营发展过程中，工会组织应当积极做好部门间协调配合工作，建立部门间的良性沟通反馈机制，充分变革传统低效率的管理方式以及工作方法，有效提升部门自身的职能效率。同时，在工作中应当要注意把握主次原则，对于紧急的事务应当优先办理，对于重要的事务应当细致入微的办理。其次，在工作管理中应当做到公平，不断总结工作经验，提升改善工作的效率，积极为企业职工进行服务，营造积极良好的工作环境和氛围，促进职工更加积极主动地投身于工作之中。最后，工会组织应当树立大局观，促进整体与局部的和谐发展，为保障企业战略发展目标的落实而开展工作。

3.提高工会工作人员的专业能力

改善国有企业工会工作沟通形式，不仅有利于工会活动的顺利开展，而且有利于加强工会组织与人民群众的联系度。要不断完善国有企业工会利益保护机制，同时要帮助国有企业工会解决法律保护领域的问题。第一，企业工会在工作中应以公平公正为核心，在帮助遇到困难的工人时，可以依靠州、县等地方工会的协调和支持。第二，基层工会要注意在典型案件中维护自身的权利，应及时与地方政府协商，利用法律援助或媒体的帮助来维护企业及自身的权利。第三，国有企业工会要集中内部力量，成立劳动保障等相关部门，突出企业职工存在的问题，做好国有企业职工权益的保护工作。

4.改善工会沟通形式

要解决现阶段国有企业工会工作面临的问题，工会组织必须不断加强员工的专业能力培养，切实提高工会组织负责人的专业水平和创新意识。在多数国有企业中，工会工作人员通常是非专业人员或兼职多个工作，使得国有企业工会工作的创新产生阻碍，想要改善这一现状，应着眼于培养管理人员，提高员工的整体技能。企业可定期对工会干部进行内部培训，可以通过开展讲座等方式提高员工的整体能力，此外，企业应选择高素质专业人员加入工会，充分发挥工会组织的带头作用。

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5.提高员工服务满意度

国有企业工会工作为员工服务，工会工作的改进与创新不仅取决于员工的满意度，还关系着企业的成功发展。因此，企业应当不断提高工会提供服务的能力，制定服务系统，定期评估员工满意度，及时纠正缺陷。只有做好服务工作，才能确保员工对公司的贡献，提高企业的整体工作质量，谋求全体员工的福祉。

于黄瓜霜霉病发病初期进行第一次施药，以后每隔7天施药一次，施药采用DX-LD16型电动喷雾器均匀喷雾，每小区喷1.8 kg药液（折每亩喷60 kg药液），空白对照喷等量的清水。2016年试验期间降雨5天，降雨量156.3 mm，相对湿度34%-70%，平均温度23.7-26.2℃；2017年试验期间降雨3天，降雨量43.1 mm，相对湿度35%-68%，平均温度15.9-25.6℃，是黄瓜灰霉病的发病适期。

6.重视工会的人性化功能，构建健全的考核机制

在国企工会组织管理工作开展过程中，应当坚持以人为本的管理原则，科学利用激励举措，激发企业职工的工作热情和参与积极性。同时，站在职工的立场，融合企业发展与个人发展的目标，引导企业职工认识到个人利益与企业利益之间是密不可分的，提升职工的主人翁精神，更加积极努力地发挥个人力量，促进企业经济价值的提升。为了保障国企工会组织管理工作能够得到更加科学的组织与落实，企业应当坚持结合自身发展情况，优化调整工会组织管理工作的服务内容。同时，建立科学有效的考核管理机制，例如，由其他职能部门以及职工来为工会组织工作打分，积极收集多方面的意见建议，合理优化工会组织的工作方式，促进国有企业工会组织管理工作的效率以及工作质量的提升。

综上可知，国有企业工会工作的创新可以从提高人员专业能力、改善沟通形式等方面入手，不仅能够加强企业领导与员工之间的联系，同时也能够协调劳动关系，调动员工的积极性，国有企业要完善法律保护机制，保护劳动者的合法权益，促进企业的长久发展。