仲裁自动撤回，法院会受理吗？

文／王莉

插图／小宜

【基本案情】

小王因单位拖欠加班工资，起诉至劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会立案受理后，将书面开庭通知送达给小王，但小王因自身原因，记错开庭时间，未按时到庭参加庭审。因小王无正当理由拒不到庭，劳动争议仲裁委员会按照自动撤回仲裁处理。随后，小王起诉至法院，法院该如何审理？

【意见分歧】

第一种意见认为：劳动者的合法权益应当得到保护，即使小王未到庭参加仲裁庭的审理，一审法院也可以比照劳动争议仲裁委员会不予受理的情形，进行实体上的审理。

第二种意见认为：劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁审理，当事人才有权向人民法院提起诉讼。本案未经仲裁前置程序，法院应驳回起诉。

【评析意见】

笔者同意第二种意见，理由如下：

劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁前置程序，不属于人民法院受案范围，不符合起诉条件，依法应予驳回起诉；劳动仲裁中，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭是申请人对自身程序性权利的放弃，权利可以放弃，但不容滥用。按撤回申请处理的情况下，仲裁庭并未对争议事项作出结论性处理，争议事项仍然处于进入仲裁程序之前的实体状态，劳动仲裁的效果并未及于双方当事人。如果任由申请人以故意不到庭的方式规避仲裁程序，将使仲裁前置程序被架空，完全违背了劳动争议设置一裁二审解决机制的初衷。

综上，小王申请仲裁，收到开庭通知，一定要按时参加仲裁庭审理，法律有严格规定，权利不可滥用，维权不仅要有法律依据，还要遵守法律程序。