高质量推动群团工作迭代升级 服务共同富裕示范区建设

□ 浙江省第十一地质大队 陈 斌 袁 波

作为中国共产党领导下的群团组织，浙江省第十一地质大队以浙江“五大历史使命”为统领，聚焦“五个群团”目标，以“五个始终”推动群团工作，深度嵌入新时代自然资源全要素全生命周期管控对地勘工作提出的新要求新任务，深度嵌入精准服务浙江高质量发展建设共同富裕示范区的蓬勃征程，努力探索一批示范性机制，打造一批标志性品牌，争取摘得一批全国性荣誉，团结动员广大干部职工胸怀“国之大者”，坚守大道之行，以实际行动、优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。

一、始终坚持正确方向，在打造忠诚于党的红色群团中淬炼“地勘红”

旗帜鲜明，坚持不懈加强理论武装。把坚持党的领导作为最高政治原则和根本政治要求，坚定拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，谨记群团“为何而建”“为谁而建”的初心，勇担群团“一心一意为人民”“围绕中心促发展”的使命。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧抓群团党员干部这一关键少数，运用好党史学习教育成果，健全群团干部综合素质提升常态化教育轮训机制，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。

▲赴红色教育基地汲取思想养分，入田间地头开展精神宣讲。

砥砺初心，筑牢广大职工接续奋斗的思想之基。发挥好浙江“三个地”的红色资源优势，着力打造“8090 青年说”“工展播”等宣传舆论阵地，不断深化“四史”宣传教育，广泛开展“中国梦 · 劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，讲好新时代的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，讲透地质工作基础性、先行性、战略性作用，为经济社会发展提供资源管控技术支撑的基本职责，教育引导广大地勘职工弘扬伟大建党精神，砥砺“为何建功”“在哪建功”的初心，更加坚定自觉地拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心，不断汇集成精准服务“重要窗口”建设的“最大公约数”。

二、始终坚持一线建功，在打造唯实惟先的实干群团中激发“地勘能”

拓展创新职工综合素养提升的方法路径。探索构建现代化的企业内训机制，升级职工继续教育平台，打造“地勘学院”2.0 版。对接相关专业院校提供的社会化继续教育资源，有目标、分阶段、分梯队地将职工“送出去”学习深造，加速复合型管理人才、领军型技术人才的培养选拔，助力打好关键核心技术“攻坚战”。探索技术职工培养、使用、评价、考核为核心的闭环机制，让职业技能提升成为职工工余生活的一种新风尚。

推动职业技能竞赛和岗位技术大练兵。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥新媒体作用，多视角创作展现以劳模工匠、先进典型为原型的先进事迹。筹办劳模工匠创新交流会和劳模工匠论坛，通过内容丰富的活动引领，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。探索打造“劳模工匠工作室”，推动构建新时代工匠劳模传帮带和评星定级机制。聚焦地质灾害防治、地质勘查技术、工程勘察技术、测量测绘技术等国家级技能竞赛，积极选拔组建“国赛预备队”，开展常态化系统性集训，争取摘金夺银。推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相结合机制，给予科技创新赋能成果人才团队更多获得感。广泛参与技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、岗位练兵和“五小”等群众性创新活动，充分激发职工中的聪明才智，不断提高浙江地勘在全国系统中的核心竞争力。

三、坚持走好共同富裕示范路，在打造共建共享的为民群团中彰显“地勘情”

抓好和谐劳动关系示范。把竭诚为职工服务作为群团工作的出发点和落脚点，结合党的二十大和省第十五次党代会精神宣讲，加强职工普法教育，探索建立职工法律援助和劳动保障监察协商机制，探索基层协调劳动关系工作服务站建设，重视不同群体的利益维护，教育引导并帮助职工利用法律的手段，表达合理诉求，化解基层矛盾，维护队伍稳定。

抓好改革发展成果共享。巩固深化“三为”专题实践活动成果，探索建立职工“急难愁盼”问题负面清单机制，构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的帮扶纾困服务体系，坚持“以社会公共服务产品兜底为主，系统内部服务产品应急为辅”，推动解困脱困与提升职工生活品质有效衔接。通过政策引导鼓励结合实际，探索打造新型“温暖服务产品”，不断丰富职工线上文娱活动。推动职业健康从“生理”向“心理”全覆盖，鼓励探索建立职工心理疏导室。

抓好志愿者公益服务矩阵建设。扎实做好地球系统科学知识科普宣传教育等常规性公益服务，积极探索“地勘产业发展到哪里，地质志愿者服务跟进到哪里”的志愿者公益服务新路径，着力打造志愿服务矩阵体系，并努力朝着满足人民群众对美好生活向往的目标迭代升级。

四、坚持数字赋能，在打造高效协同的数智群团中升级“地勘智”

按照“工作上网”“数字上云”“改革见效”的要求，推动群团工作网上网下一体化系统发展，持续探索群团“互联网+”普惠性服务新路径新模式，加快推进“地勘智慧群团”平台建设，推动“工、团、妇”工作“一网部署”、数据共享、融合推动、量化考核，努力做到“职工的需求线上跑，群团的服务送到家”，努力形成“揭牌挂帅、整体推进、擂台督导、节点考核”群团工作闭环管理体系，把互联网建成凝聚人心的坚强阵地。

五、坚持自我革命精神，在打造创新创优的品牌群团中重塑“地勘治”

积极探索以多种方式构建纵横交织的网络化组织体系，坚持“职工在哪里，群团组织就建到哪里，服务温暖就送到哪里”，加强政策引导和制度设计，建立工会主席联席会议机制，在“重特大”项目驻地一线，探索设立临时群团组织，协助临时党支部做好服务工作。支持职工组织文娱协会，搭建起“家、站、协”为核心节点的群团活动矩阵。推动群团组织结对共建互动机制常态化，深入推进群团常态化经审监督体系建设，真正形成群团工作“众星拱月、月明星灿”的生动局面。

“水之不涸，以其有源；木之不拔，以其有本”。今年是产业工人队伍建设改革5 周年，也是浙江省地勘系统事企分离改革全面铺开的关键之年，浙江省第十一地质大队将继续保持和增强党的群团工作的政治性、先进性和群众性，聚焦群团特色，坚持效果导向，聚焦主责主业，坚持守正创新，高质量推动群团工作迭代升级，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，满怀信心奋进新征程，锐意进取建功新时代，奋力谱写改革发展新篇章。