新时代企业家精神推动国有企业高质量发展论析

王 芳, 田鹏颖

(1. 东北大学 马克思主义学院, 辽宁 沈阳 110169;2. 燕山大学 马克思主义学院, 河北 秦皇岛 066004)

目前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,着力提升发展质量和效益,并且要“深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业……发挥国有经济战略支撑作用”[1]。这给国有企业带来了广阔的提升空间和发展机遇,同时,这也是企业家对国有企业管理模式改革与创新的一次“升级版”尝试,通过管理方式的改进来实现高质量发展,这将是一次全面的考验。在新时代的背景下,国有企业的发展亟须具有企业家精神的人才队伍来引领和推动。因此,本文将探讨国有企业的企业家如何弘扬和培育企业家精神,不断提升企业核心创造力和竞争力,建立与国有企业高质量发展相适应的新时代优秀企业家精神。

一、 企业家精神的源起与发展

企业家精神的研究由来已久,它最早产生于西方国家。中国对它的研究要晚于西方,在伴随着我国企业的发展壮大中,我们也产生了具有中国特色的企业家精神,并在理论和实践中不断地对它进行丰富和完善,新时代的到来更需要有新时代的企业家精神。

1. 企业家精神源起于西方国家

在西方国家,很早就开始了对企业家问题的研究。1755年理查德·坎蒂隆在著作《商业性质概论》中开始了“企业家”概念的研究,经济学家巴斯夏第一次进行了“企业家精神”的阐述,此后国外学术界对于企业家精神的阐释基本是从经济、管理和个体特征等方面展开的,这种状况延续了很长时间。20世纪以来,学术界对企业家精神的研究开始结合各个学科对其进行分析,一般涉及心理学、社会学以及行为学等,企业家精神开始成为了一个复杂的理论问题。总而言之,国外主要以马歇尔为代表的新古典经济学、以熊彼特和鲍莫尔为代表的德国学派以及以米塞斯和柯兹纳为代表的奥地利学派对于企业家精神的研究通常是与企业家的研究相关联,各派对于企业家精神虽有各自不同的观点,但还是有共同之处,即认为是以创新意识为核心的“一种能力或过程,包括勇于创造的素质、实现创造性破坏的能力、将变化作为机会进行充分利用的创新意识等”[2],并以此说明企业家精神是随着企业、企业家的形成而产生并且不断发展的现象。

2. 新时代企业家精神发展于中国

我国对企业家问题的研究在很长时间要落后于西方,伴随着改革开放的深入,特别是20世纪90年代以来,学术界的探索日益增多,主要是在经济学领域对企业家的一些理论问题进行了研究并取得了相应的研究成果。在企业家精神方面,不同学者基于研究视角、研究方法、研究内容等方面的不同,强调的侧重点有所差异:第一类是强调企业家精神中的创新性,第二类为强调企业家精神的创业性,第三类为强调多种企业家精神,即衡量企业家精神的指标囊括了企业家创新精神、企业家创业精神、企业家冒险精神、企业家学习精神和企业家竞争精神等等[3]。这一时期,国内学者对企业家精神内涵的界定集中体现在心理学及行为学等视域,绝大多数认为企业家精神是受历史客观条件影响而产生的个人优秀品质。

中国特色社会主义进入了新时代,许多学者对新时代企业家精神的内涵以及相关问题进行了探讨,已经取得了一些成果。如黄海艳等[4]将新时代企业家精神的内涵归纳为创新、责任、担当、工匠精神。邓洁华[5]认为新时代中国企业家精神的密钥就是创新与社会责任。李政[6]指出,新时代企业家精神的本质是创新和创业精神,还包括担当、奉献、工匠和诚信精神等。赵卢雷[7]认为新时代企业家精神包含进取精神、诚信精神、工匠精神、创新精神、奉献精神五个方面。毛一翔[8]认为新时代企业家精神最核心的特质有五点:创新能力、进取意识、工匠精神、国际视野、爱国情怀。车运景[9]从“独角兽”企业爆发源的角度探讨新时代企业家精神,认为是蕴含着开拓创新、诚信包容、精诚协作与追求卓越的特质。宋玉禄等[10]从促进企业价值提升的视角,指出新时代企业家精神具体呈现为经营精神、创新精神、战略决策精神三种形态。娄兆锋[11]认为新时代企业家精神蕴含着以艰苦奋斗为基石,创新创业为主旋律,勇于担当奉献社会为已任的内容。 赵乐祥等[12]认为新时代的企业家精神不仅包含创新、思考精神,还应包含匠心、契约、担当和共享精神。对于新时代企业家精神相关问题的研究,大多数学者研究的侧重点放在了或整体精神的培育或优秀个例的弘扬上,局限于从本学科范围内进行阐发。总体上成果不少,但研究领域受限且视角较窄,尤其是把企业家精神培育与国有企业高质量发展结合起来的研究还很缺乏,没有充分结合我国国有企业文化传统以及发展特色,对企业家精神缺乏民族特色性和国企特征性的深入研究,没有提出企业家精神培育和国有企业经济发展融合的方向和策略。

新时代的发展呼唤新时代的企业家精神。新时代企业家精神是对新时代企业家群体所具有的共同特征的概括,是对他们在经营和管理企业中所具有的良好个人素质、价值观念、思维模式和行为方式的抽象表达,是充分体现时代特征和民族特色的重要精神力量,是以“爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会”为主要内容的优秀精神品质。我们面对新时代、新形势、新挑战,需要弘扬和培育企业家精神。塑造和培育符合时代发展要求的国有企业的优秀企业家精神, 不仅可以丰富相关学术理论成果,使国内关于企业家精神培育和国有企业高质量发展的研究更加完善,同时能够为国有企业的现代科学管理和经济发展战略提供更好的参照和对策,为国有企业的改革和高质量发展给予建议。

二、 新时代弘扬企业家精神是国有企业高质量发展的迫切需要

为了改变目前国有企业发展的现状以及提高企业发展质量,我们应该积极弘扬企业家精神以助力国有企业的改革转型与经济发展,这是我国国有企业改革和发展中一个重大而艰巨的任务,也是国有企业高质量发展的有效之措和现实之需。

1. 弘扬企业家精神是指引国有企业高质量发展的必要之策

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在社会经济发展中发挥着重要的作用。国有企业家作为新时代企业活动主体中的领导者、决策者、执行者,除了要承担基本的经济责任外,还要履行相应的政治责任。也就是说一方面,国有企业家要真正理解新发展阶段的含义和特征,把新发展理念体现到企业改革发展的整个过程、各个领域、所有环节,来完成国有企业高质量发展的经济目标。另一方面,国有企业家要清醒认知企业的战略规划,逐步提升政治判断力;要明确发展定位,深刻领会新政策、新理念,逐步提升政治领悟力;要在思想和行动上高度契合,紧密围绕企业改革发展的各项事业,无论是在宏观指导还是在具体落实中逐步提升政治执行力。

企业家精神是企业的重要灵魂,是企业领导力、凝聚力之所在,通过弘扬企业家精神,能够把强大的思想政治优势转化为经济效益优势。企业家把国有企业发展壮大的过程,不仅是一个基本的经济问题,同时也是一个重要的政治问题。国有企业家通过发挥自身精神上的能量带领国有企业发展经济,这不仅是帮助企业摆脱当前国际疫情困境、扭转国内产业局势的有效举措,而且还是实现产业转型升级和建设现代化经济体系的必由之路。国有企业家要围绕做强做优做大国有企业这个重要任务,在政治思想上以及实践行动中充分展现企业家精神,不仅要做到知其责、修其身,而且还要担其责、尽其力,做到真担当、真作为、有实效,全面提升分析政策、领悟政策、执行政策的能力水平,准确判断产业行业发展趋势,以更高效率解决发展中的主要问题,使企业能够在正确的改革发展之路上行稳致远。

2. 弘扬企业家精神是促进国有企业高质量发展的有效之措

大力弘扬企业家精神,这是促使国有企业转型升级和经济高质量发展的积极措施,不仅能够有效提升国有企业的管理水平,而且能够有效带动国有企业经济健康发展。

一是通过企业家精神的政策制定提升国有企业的高效管理。通过政策制定来塑造企业家精神,培育适应新形势下国有企业发展的优秀企业家精神,这样能够使“企业领导班子和领导人员结构明显优化、功能明显改善、素质明显提高、活力明显增强”[13],促使国有企业形成强大的凝聚力和向心力,建立起优秀的企业形象,提高知名度和美誉度,从而扩大企业的影响力,为真正建立起高效的现代企业管理模式提供精神指引、领导思路和宏观政策。企业家精神通过政策上的制定和规范,能够使国有企业在弘扬企业家精神中管理效能得以改善和提升,促使我国国有企业走上现代化高效管理之路。

二是通过企业家精神的具体落实助推国有企业的经济发展。大力弘扬企业家精神,在全国范围内举办各种推荐申报、评选等活动,并通过会议、网络、媒体等多种途径对获得荣誉的优秀企业家事迹进行广泛宣传和报道。同时也可以充分利用重要时间节点、重大历史事件等契机开展企业家精神的宣传教育活动,例如为纪念改革开放40周年,回顾总结、宣传展示国有企业改革发展的不平凡历程和广大干部职工不忘初心、砥砺前行的生动实践,讲好国企故事,传播国企好声音,大力弘扬国有企业企业家精神[14]。对企业家精神进行肯定和鼓励,能够有效增强企业的创新活力、创造动力以及竞争能力等,提升企业的整体实力和抗风险能力,是推动国有企业发展的有效措施。通过大力弘扬和宣传企业家精神,还可以有效缓解外部竞争的压力,深化供给侧结构性改革,进一步解决经济增长方式问题,从而为国有企业转型升级、促进经济发展提供具体支撑。

3. 弘扬企业家精神是实现国有企业高质量发展的现实之需

现阶段,我国优秀国有企业家数量有限、企业家精神发挥不理想的情况依旧存在,不能满足企业经济发展的需要,而且也对企业改革和高质量发展产生了一些消极影响,表现为以下方面:

一是创新意识不足制约企业发展。由于计划经济体制遗留的弊端,有些国有企业家思维模式比较传统化,竞争意识相对缺乏。即使进入企业改革发展的关键时期,“拿来主义” “等”“靠”传统思想观念仍然根深蒂固,思维方式和管理模式都没有及时转变,造成一些国有企业家缺乏创新意识,束缚了创新能力的养成和发挥,使企业发展缺乏核心竞争力,是企业发展中的重要制约因素。

二是进取精神缺乏致使经济发展缓慢。有些国有企业家的优越感较强,“铁饭碗”思想、“混日子”心态犹存,安于现状。个别国有企业家无论是个人心态还是工作状态都有些被动消极,缺乏踏实奋斗、积极进取的精神,甚至极个别国有企业家对于个人以及整个企业没有近期目标和长远规划,使企业发展既没有内在动力,也没有外部活力,经济处于缓慢发展甚至停滞不前状态。

三是道德缺失损害企业经济利益。在与国际市场的不断接轨过程中,有些国有企业家由于受西方思潮所带来的功利主义、利己主义等错误价值观的影响,只注重或过分在意眼前及个人利益的得失,缺乏诚信意识,道德标准下滑,违背市场准则以及价值原则做事,致使企业信用信誉受损、企业形象受到影响,最终使得国有企业的经济利益以及长远利益受到了损害。

四是社会责任感不强阻碍企业前行。由于国有企业家的个人素质参差不齐,政策在具体落实上受到影响。随着市场经济的发展,一些国有企业家在世界观和价值观上出现了问题,信奉极端的自由主义、个人主义,只想做“自由人”“经济人”,而忘记了“社会人”“政治人”的角色,忽视了应尽的责任和义务,担当意识薄弱、社会责任感不强,不能真正承担起时代赋予的使命、肩负起企业发展的重任。

以上问题如果不能有效解决,都会使国有企业改革受阻、影响高质量发展。所以,通过大力弘扬企业家精神,以此为国有企业转型升级提供价值理念,让国有企业提升知名度、美誉度以及影响力、竞争力,来满足国有企业发展的真正需求和实际需要,在新发展阶段中做强做优做大。

三、 新时代企业家精神推动国有企业高质量发展的现实策略

我们在深入实施国企改革、实现高质量发展过程中,要努力把企业家精神的弘扬和培育融入公司治理发展之中。国家应该在完善健全的政策体系和制度环境中激发企业家精神,国有企业应该在创建优秀企业文化中塑造企业家精神,企业家应该在自觉践行中培育企业家精神, 以此来推动国有企业的高质量发展。

1. 国家在完善制度体系中激发企业家精神来保障国有企业高质量发展

企业家精神的形成和发挥,需要良好的外部环境,这是培育和构建企业家精神的重要土壤,完善健全的政策体系和制度环境能够为国有企业高质量发展提供强有力的保障。

一是在健全政策体系中激发企业家精神。目前,国家已经出台了一些弘扬企业家精神、促进企业发展的政策,“形成了以《关于深化国有企业改革的指导意见》为统领、以35个配套文件为支撑的‘1+N’政策体系”[15]。但同时我们也应该承认还存在着一些问题和缺陷,比如政策还不够细化、不够全面,还需进一步具体化、系统化。各地各部门在制定政策的过程中,应该多倾听国有企业家群体的内心意见,真正体现国有企业家群体的实际需求,切实维护国有企业家的合法权利和正当权益,努力为国有企业家创造良好的政策环境,营造企业家健康成长环境,激发企业家精神更好地形成和发挥,使企业家增强深化国有企业改革和发展国有企业经济的底气、信心、热情、能力,从而促进国有企业高质量发展。

二是在完善制度环境中激发企业家精神。完善的法律制度和考核监督制度是激发企业家精神、保障国有企业高质量发展的两个最重要的方面。一方面,完善相应的法律制度。就是通过法律规范国有企业家的行为和保障其合法权益不受侵害。国家相关部门应不断制定和完善法律法规,不仅在法律上保障国有企业家的权利和主体地位,保护他的企业经营权、创新收益权和知识产权等,确保合法权益不受侵犯,同时又在法律上明确规定国有企业家的责任和义务,使其能够树立权责意识,不侵犯国家、企业、职工和其他权益人的利益,从而营造公平、公正的法治环境。另一方面,建立科学的考核监督制度。积极开展国有企业家评价,形成合理、有效的考核评价体系和激励机制,通过全面、动态考核以及公正、科学评价,对于优秀国有企业家要给予物质待遇和精神荣誉的奖励。大力加强监督制度建设,建立外部监督和内部监督高效联合的监督机制,以外部监督为主内部监督为辅,对国有企业家进行制度化、标准化、法定性、程序性的有效监督。这样,能够激励国有企业家的奉献精神、进取精神、创新意识,提高政治觉悟、担当意识、自律意识,有助于企业家精神发挥其科学性、先进性的作用,有利于形成良好的制度环境, 保障国有企业高质量发展。

2. 国有企业在创建优秀企业文化中塑造企业家精神来支撑自身高质量发展

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展中无形的生产要素和精神价值支撑。优秀的企业文化为企业发展提供精神指引和能量保障,是企业能够健康、高质量发展不可或缺的要素。国有企业应该通过创建优秀的企业文化,指引和塑造整个企业员工正确的价值观念以及行为方式,增强员工精神面貌,带动企业文化价值理念的提升,从而促进企业高质量发展。国有企业要围绕现阶段的国家发展战略以及企业自身发展规划,真正找到国有企业文化与经济发展不能相互促进的症结所在,同时对出现问题的根本原因进行深入剖析,进而探索国有企业文化建设的具体路径和措施,创建适合企业高质量发展的优秀企业文化。

国有企业应该根据新时代的新要求,使国有企业文化建设走出一条改革创新的道路。其中最重要的一个方面,是要明确国有企业文化建设的目标。国有企业应该认真思考国有企业文化建设在新发展阶段的新任务,在高质量发展过程中真正需要什么样的企业文化,提出符合新时代发展要求的国有企业文化建设的目标任务。国有企业文化建设应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,最终要实现的目标应该体现为建立担责型、创新型、品牌型综合发展的国有企业。另一个重要的方面,就是要探索新发展阶段国有企业文化建设的实现路径。国有企业可以尝试从改革思想观念、制度框架以及治理策略等方面的逻辑思路出发,提出国有企业文化建设从构建科学的企业文化宗旨、合理的企业文化内容和高效的企业文化模式等路径进行探索,在创建优秀企业文化的过程中塑造企业家精神,形成健康向上的文化观念、价值理念以及精神境界,为国有企业高质量发展提供良好文化氛围和“软实力”支撑作用。

3. 企业家在自觉践行中培育企业家精神来引领国有企业高质量发展

面对新形势新要求,我们要努力促进企业家精神培育与国有企业改革发展高质量、全方位融合,逐渐把思想政治优势转化为经济效益优势。企业家精神的培育不是一蹴而就的,企业家应该在发展国有企业的实践过程中从以下几个方面不断加强,为国有企业高质量发展发挥引领作用。

一是增强爱国情怀。爱国情怀是国有企业家发展企业所不可或缺的要素。企业家不仅要有关注自身企业发展的经济头脑,更要有爱国家、保护国有资产的政治胸怀,一切活动都要以维护国家利益、使国有资产保值和增值为旨归,这也是实现国有企业高质量发展的思维与行动底线。企业家要培养热爱祖国、热爱企业、关爱员工的深厚情感,拥有强烈责任感和历史使命感,能够使国家利益、企业利益、员工利益与个人利益相互统一地协调发展,把爱国情、效国志、强国心融入到国有企业改革和发展的具体实践之中。

二是勇于创新。创新是国有企业改革和发展的内在要求。企业家勇于创新是激发国有企业市场活力、推动高质量发展的最佳选择。首先,启动思维创新是前提。要充分认识到创新意识的重要性,解放思想,开阔思路,突破陈规,培养创新型思维。其次,实施制度和管理创新是保障。两者可以同时进行、并驾齐驱、相互促进,在实行组织结构、规章制度、运行机制、政策措施等方面创新的进程中,同时改进企业管理模式,提高企业管理水平,增强企业管理效益。最后,加强技术创新是关键。要积极开发新技术、新工艺、新产品,努力建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,完善和强化企业自主创新能力。

三是诚信守法。诚信是国有企业高质量发展的道德保障。现代经济在遵循市场价值规律的同时,也应该遵守行为活动的道德要求,否则价值规律无法发挥作用。国有企业家应该把诚信作为企业的生命一样来对待,崇尚诚实守信的理念,并把它作为基本道德规范、行为准则、市场规则。守法是国有企业高质量发展的法治保障。市场的自由和法治的约束是国有企业健康发展的两个不可或缺的因素。市场经济如果没有法治的保驾护航,就不可能行稳致远,更不可能高质量发展。企业家要不断学习法律知识,自觉守法,懂得运用法治思维方式解决国有企业改革和发展中遇到的问题,提高“依法治企”“以法护企”的能力。

四是承担社会责任。国有企业的企业家在社会经济发展中不仅仅是“经济人”,同时还是“社会人”。企业家在重视国有企业经济效益的同时,还要意识到社会效益,要积极主动担负起社会责任,努力发挥社会主义现代化建设中的生力军作用,成为促进整个社会发展的“社会人”。企业家在带领国有企业经济发展过程中,要努力践行绿色发展、协调发展、共享发展的理念,积极承担和履行应尽的社会责任和义务,懂得奉献社会、回馈社会,自觉投身社会公共事业和公益事业,争取做到企业与整个社会关系的健康、良性、和谐互动,树立良好的企业形象,为国有企业经济发展奠定社会基础。

五是拓展国际视野。无论是国有企业的改革还是高质量发展,都离不开领导者的站位和视野。企业家宽广的国际视野是增强国有企业国际竞争力、获得良好发展空间的重要助推器。国有企业要“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”[16],在争取国内大市场的过程中并不等于放弃国际竞争。企业家应该努力与国际市场接轨,具有站得高、走出去的视野和主动学、多探索的姿态,充分利用国家扩大对外开放的发展理念和“一带一路”的发展机遇,不断丰富和更新自己的知识结构,完善知识体系,掌握驾驭时代化、全球化的本领,使国有企业在高质量发展中赢得国际话语权、国际影响力。

新时代国有企业的发展质量与企业家精神紧密相连。一个出色的企业领导者,应该具备优秀的企业家精神以及较强的引领能力,国有企业家应该真正扛起相应的政治责任、经济责任、社会责任,做贯彻落实全国重大产业发展战略的先行者,切实起到经济社会发展顶梁柱的作用,这样才会推动其管理的企业发展壮大。在国有企业改革和发展进程中,构建新时代企业家精神,国家不仅要有宏观的制度体系保障,国有企业还要努力创建优秀的企业文化,同时企业家更应该自觉培育健康的企业家精神,在强大的动力指引下提升实干、能干本领,将思想政治优势有效转化为经济效益优势,促进国有企业高质量发展。