以五种思维做好党建带工建带团建工作

文/ 李雪雯 张博彦

国有企业群团组织作为党领导职工的群众组织，是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，做好群团工作，对于企业健康发展具有重要的促进作用。北京精密机电控制设备研究所（以下简称：研究所）党委始终坚持党建带工建带团建这一优良传统，通过带组织建设、带队伍建设、带思想建设，发挥党组织在各项工作中“带”的作用，同时注重发挥“建”的功效，适时调整完善工作机制和方式方法，着力在共同建设中相互促进、共同提高，充分发挥国有企业党群组织的政治优势，助推企业高质量发展。

用“党建+”思维与企业价值链深度融合

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。航天企业始终将党建工作作为航天事业成功的独特优势和坚强保障，坚决把党对国有企业的领导落到实处。“党建+”思维方式就是旨在将企业生产经营与党建工作紧密融合，将高质量的党建融入现代企业治理体系建设中。说具体点，就是充分延伸党组织的工作触角，将党建工作融入业务工作中、体现在具体实践上，并围绕高质量、高效益、高效率的要求，创新思路、创新机制、创新方法，构建和运用好“党建+”模式。“党建+”加什么？既不能不痛不痒地加，更不能形式主义地加，关键是要分析好企业内业务板块与业务链之间的关系，在能创造价值的关键节点上去做加法，去放大效果。对于基层党支部，要立足本单位中心工作，根据不同的职能特点，从实际出发，从最迫切的问题出发，主动去找工作中的痛点、难点、堵点，去找到“加”的入口处和落脚点，通过努力加出工作质量、加出工作成效，真正达到“1+1 ＞2”的效果，以实现企业价值新提升。

▲ 研究所党员突击队集智攻关技术难题

用“模块化思维”构建和管理宣传矩阵

企业中的每一个平台、每一个载体都是一个宣传阵地，但如果各个阵地之间彼此孤立，没有进行精准定位、系统策划和流量数据分析，没有相互协调配合形成强大合力，即使阵地再多，效果也会差强人意。研究所构建了一系列宣传阵地，可以归纳为“所内媒体矩阵+所外媒体矩阵”。研究所内媒体矩阵主要为专栏、专题宣传，包括突出大事要事的《图片新闻》专栏，围绕形势任务的《高质量 高效率 高效益》专栏，结合重点任务的《党史学习教育》专栏，结合优秀党员、优秀团员、劳模表彰等开设的《先锋榜样》专题等。研究所外媒体矩阵主要包括微信公众号、H5 视频等线上新媒体平台以及有关企业文化理念手册、宣传页等方面的文化输出载体。研究所在实践中逐步形成了一张富有张力的宣传网络，每个宣传阵地运用自身优势，针对每一项工作任务性质、特点、要求各显神通，并在不同宣传载体之间进行适度对接，从而放大宣传效果，让形势任务教育和宣传工作充满生机、富有成效。

用“网格化思维”密织帮扶体系

实现党群组织“网格化”，让组织关怀覆盖企业每一位员工，以此彰显企业党群组织的人文关怀。推行“网格化”，要在网格构建上以基层班组为单位，让班班参与、组组投入，以期实现员工全覆盖；党组织、工会组织、共青团组织要发挥牵头引领和协调联动作用，确保“网格化”横向到边、纵向到底、界线清晰、职责分明、重点突出。推行“网格化”，要根据基层实情探索建立党群联系点制度，要求党群系统工作人员主动下沉到网格中，积极开展调查研究，及时掌握基层第一手资料。要重点关注青年中有发展潜质的对象、有实际困难需要帮扶的员工，有针对性地对他们开展“物质+情感+尊重”的关怀活动，以此推动打造企业温馨小家、特色小家。“网格化”的关键，是要在日常经营管理中“网”住每一位员工，及时了解他们的所思所想所急所盼。通过党群系统的积极联动，探索建立反映员工思想动态和需求的“识别-收集-反馈-反应-评价”信息监测体系，确保自上而下、自下而上的信息双向流动畅通互动，使党组织能够在第一时间为员工思想上解惑、心理上解压、情感上送暖，真正让联系员工群众的“最后一公里”顺畅起来。

用“品牌化思维”打造党群活动品牌

品牌是企业的无形资产，是企业提高综合竞争力的重要手段。通过多年的探索实践，航天企业的党建工作已具有了品牌化特点。要进一步做强做优党群活动品牌，将品牌化思维引入党建工作，借用品牌管理理念、品牌推广方式、品牌经营意识等，结合党建工作特点和规律，探索顺应时代要求、符合企业发展规律的党建工作新途径新范式。打造党群活动品牌，有利于推动党建工作开拓创新、改进党建工作领导方法、扩大党建工作影响力。研究所从群团活动入手，运用“品牌化思维”，拓展党建品牌建设的外延和内涵，使党建工作从封闭走向开放、党建资源从分散走向联合。以研究所团委为例，他们用10 年时间打造了“微系列”团青活动品牌，并利用小而美、小而精的形式和“互联网+信息化”手段，先后开展了“微话剧”“微电影”“微策划”等多种类型活动，积极为青年搭建展示风采、提升能力的平台，使共青团和青年工作有了更加坚实的着力点和支撑点，也使“微系列”团青品牌深入青年心中，伴随青年茁壮成长。运用“品牌化思维”，使“微系列”团青品牌在更宽领域得到进一步扩展，让“微效应”变成了“强效应”。

用“共享思维”推动党群资源共建共享

党群部门要善于统筹资源、聚合资源、盘活资源，以党政工团活动为载体，构建组织联建、资源联合、内外联系、效果联创的特色党建体系。研究所党委以党群“共建共用共享”为基本思路，加强区域内党建和资源的集约运用，整合基层党组织和群团阵地功能，统筹建起了12 个党群活动阵地，并以打造“职工小家”“青年角”等为引领，让各个阵地发挥不同作用、产生不同效果。当面对重大专项或专题任务时，在研究所党委带领下，党政工团能握手成拳、形成合力、尽锐出击；党群系统则在某一具体目标引领下，迅速集结、合理分工、科学互联，形成党委、党群部门与党支部上下贯通、党群系统横线联通的党群组织方阵，推动企业党群工作全面发力，确保任务如期完成。

在国有企业深化改革的关键时期，企业内部各种资源要素相互碰撞更加激烈，各种思想观点相互交锋交融更加剧烈，员工的思想动态呈现出更加多元、多样和多变的新特点。作为联系员工群众“最后一公里”的群团组织，要在企业的快速发展中始终以员工为工作主体，以员工需求为工作出发点，超前思考、主动作为，及时准确向员工传递企业的发展战略和美好愿景，主动搭建起企业高层与基层员工的沟通桥梁，巧织情感纽带，引领员工与企业同心同向同行。企业党建带工建带团建，带出新思维、建出新范式、走出新路子，是党群系统共同的努力方向。研究所党委将进一步总结经验，切实加强党建带工建带团建工作，不断为企业高质量发展挖掘动力源泉、注入强大动力。