提高森林管护工作质量的路径探讨

张海琴

摘 要：在新时代，为了使人类与自然和谐相处，人们越来越关注森林资源的开发利用。特别是在面临环境污染的情况下，通过实施封山禁牧、强化管理，可以有效地防止土壤侵蚀，提高居民生活品质。因此，加强森林经营，不仅是农业和林业部门的一大任务，而且是区域经济发展的先决条件，更是广大人民对美好生活的向往。本文以国有林场工作经历为依据，结合林业管理工作中存在的问题，对如何提高管理工作的有效途径进行了探讨

关键词：森林管理;工作质量;路径

一、引言

保护森林，维护生态平衡，既是一项长期而有计划的工作，也是中国梦的一个重大步骤。只有加强植树造林，不断提高管理水平和质量，才能改善环境，对子孙后代负责，为人民创造良好的生产生活环境。因此，有关部门必须提高对森林管理工作的重视，坚决推动生态文明建设，让全社会都积极投身到森林保护中来，结束以牺牲环境和破坏资源为代价的行为。因此，必须把重点放在森林管护工作上，提高管理工作的质量。

（一）管护机制不够完善

目前，我国国有林场林业管理体制还不完善，存在一些缺陷，导致了林业管理工作的滞后。另外，由于责任的定义不明确，管理风险一旦发生，责任和奖惩落实工作落实得很慢，导致管理工作的积极性比较低。

（二）监督力度尚显不足

在建立相应的管护制度的同时，也要加强对其进行监督，防止其发生。尤其是随着科学技术的飞速发展，必须积极运用先进的高新技术和先进理念来推进管理平台的建设，以提高管理工作的实效。然而，实际情况是，由于各种原因，致使对林业管理的监管力度不够。

（三）管护观念有所欠缺

在保护绿水青山、保护生态环境的同时，加强林业管理，必须从林业、经济、旅游业等方面进行整合，以推动林业发展、经济发展和旅游业发展为重点。但是，一些欠发达的地方，林业管理意识还比较薄弱，仍然存在着滥伐和过度开采等问题。

（四）资金投入力度不够

加强林业管理，既要投入大量人力物力，又要有一定的政策和财力。从现实出发，建设信息化平台，建立实时监控系统，加强无人机、卫星导航、智能地面巡逻等。但是在一些地方，仍然沿用了比较传统的管理方法，不但效率低下，而且缺少资金支持。

（五）工作开展效率不高

由于林业管理工作大多地处偏远山区，缺乏专门的高素质人才，导致国有林场员工逐渐老化，许多护林员为聘用的周边村民。这也导致了管理人员素质低，工作效率低。

二、提高森林管护工作质量的重要性

（一）降低或避免森林损耗

加强森林管理，有序地开展造林，依法进行森林资源的开采，是实现可持续发展战略的前提下，减少森林损失。随着城市化和建筑业的迅速发展，对木材的需求越来越大，为了防止过度的采伐，我们要抓紧建设国家储备林，保护天然林，同时也要为林木的生长创造有利的环境，严打非法采伐。

（二）构建良好的生态系统

为了维护生态平衡，营造生物多样性，在实施林业管理的同时，必须营造适宜的生态环境。比如：在防治害虫时，应遵循适用性、适用性的原则，避免影响到鸟类、动物和昆虫的生活，从而保证它们的栖息和繁衍。

（三）促进区域经济的发展

加强林业产业发展，推动生态旅游与森林管理相结合，提高人民群众对森林资源的认识和保护意识。另外，为了提高管理效果，应重视防火、防病虫害的先进性，引进专业技术人员，结合气象、农业、旅游业等，以促进林业发展，以达到趋利避害的目的。

三、提高森林管护工作质量的路径

（一）加大森林管护投资力度

从根本上讲，资金不足是制约我国林业管理水平的重要因素，而财政投入在某种程度上可以解决目前面临的问题。要想有效地解决林业管理工作的质量问题，必须拓宽投资途径，加大资金的投资，积极的宣传和积极的引导。针对职工薪酬偏低的问题，相关部门要作出相应的调整，保障员工工资与工作负荷成正比，不仅可以激发员工的积极性，而且可以解决人力资源不足的问题，在资金上，除了政府，当地相关部门也要积极联系各种单位、企业，加大对森林经营的投入，加大对森林经营的宣传力度，增强公众对森林环境的认识，培养社会责任感。

（二）完善森林管护机制

一是管理机构要建立健全的管理体制，制定相关的管理保障措施，建立管理人员的绩效考核制度，搭建管理信息平台，使管理人员具有规范工作的自觉和积极性;二是要强化立法，明晰森林资源不听劝阻、侦破森林资源的案例，加大惩罚力度。

（三）加强森林保护理念

加强森林管理工作的质量，不仅仅是林业部门的工作，还需要全社会的关注和促进全员的积极参与。在信息化条件下，通过新媒介和传统媒介的融合，可以有效地增强人们对生态环境的认识，积极投身到林区的保护之中。比如，可以引进社会力量，扩大造林面积;加强公众对森林的保护意识，利用政府网站、微信公众号、电视广播等方式，加强对森林资源的宣传和宣传，使公众了解到滥砍滥伐的危险，并积极举报;合理地开发和利用森林资源，提高人工栽培技术和技术水平，并制定适当的补助标准。

（四）合理确定采伐强度

每年的森林采伐量不得大于年生长量，只有在合理使用木材的情况下，使林分中的树木年龄分布达到均衡，以达到可持续利用的目的。在实行选择伐时，要根据经营目标，合理地安排采伐数量，以保证每年的采伐量与年生长量相等，以实现生长和收割之间的均衡，不论在何种条件下，综合采伐强度不得大于40%。

（五）建立森立监督管理

人是一切工作的主体和中心，而林业管理工作也不能忽略人。持续强化管护监管是提高林业经营工作质量的基础和先决条件。比如，我们可以建立一个具有高度责任感的管理团队来加强监管。这不仅可以提高管护人员的工作积极性，而且可以从根本上解決传统管护工作中的缺陷。

结语

目前，林业部门面临的最大问题，是如何提高森林管理工作的质量，但这不能只靠一个部门，也不能只靠一个人，必须要有全社会的共同努力。随着经营队伍的不断扩充，管护工作的质量也能较好地提高，从而真正提高林业的发展水平。从管理人员的角度看，要根据自己的专业能力，不断提高自己的专业素质，从而达到有效地提高自己的职业素质的目标。通过扩大林业发展空间来促进经济的发展。

参考文献

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