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提高森林管护工作质量的路径探讨

2022-07-19张海琴

民族文汇 2022年49期
关键词:工作质量

张海琴

摘 要:在新时代,为了使人类与自然和谐相处,人们越来越关注森林资源的开发利用。特别是在面临环境污染的情况下,通过实施封山禁牧、强化管理,可以有效地防止土壤侵蚀,提高居民生活品质。因此,加强森林经营,不仅是农业和林业部门的一大任务,而且是区域经济发展的先决条件,更是广大人民对美好生活的向往。本文以国有林场工作经历为依据,结合林业管理工作中存在的问题,对如何提高管理工作的有效途径进行了探讨

关键词:森林管理;工作质量;路径

一、引言

保护森林,维护生态平衡,既是一项长期而有计划的工作,也是中国梦的一个重大步骤。只有加强植树造林,不断提高管理水平和质量,才能改善环境,对子孙后代负责,为人民创造良好的生产生活环境。因此,有关部门必须提高对森林管理工作的重视,坚决推动生态文明建设,让全社会都积极投身到森林保护中来,结束以牺牲环境和破坏资源为代价的行为。因此,必须把重点放在森林管护工作上,提高管理工作的质量。

(一)管护机制不够完善

目前,我国国有林场林业管理体制还不完善,存在一些缺陷,导致了林业管理工作的滞后。另外,由于责任的定义不明确,管理风险一旦发生,责任和奖惩落实工作落实得很慢,导致管理工作的积极性比较低。

(二)监督力度尚显不足

在建立相应的管护制度的同时,也要加强对其进行监督,防止其发生。尤其是随着科学技术的飞速发展,必须积极运用先进的高新技术和先进理念来推进管理平台的建设,以提高管理工作的实效。然而,实际情况是,由于各种原因,致使对林业管理的监管力度不够。

(三)管护观念有所欠缺

在保护绿水青山、保护生态环境的同时,加强林业管理,必须从林业、经济、旅游业等方面进行整合,以推动林业发展、经济发展和旅游业发展为重点。但是,一些欠发达的地方,林业管理意识还比较薄弱,仍然存在着滥伐和过度开采等问题。

(四)资金投入力度不够

加强林业管理,既要投入大量人力物力,又要有一定的政策和财力。从现实出发,建设信息化平台,建立实时监控系统,加强无人机、卫星导航、智能地面巡逻等。但是在一些地方,仍然沿用了比较传统的管理方法,不但效率低下,而且缺少资金支持。

(五)工作开展效率不高

由于林业管理工作大多地处偏远山区,缺乏专门的高素质人才,导致国有林场员工逐渐老化,许多护林员为聘用的周边村民。这也导致了管理人员素质低,工作效率低。

二、提高森林管护工作质量的重要性

(一)降低或避免森林损耗

加强森林管理,有序地开展造林,依法进行森林资源的开采,是实现可持续发展战略的前提下,减少森林损失。随着城市化和建筑业的迅速发展,对木材的需求越来越大,为了防止过度的采伐,我们要抓紧建设国家储备林,保护天然林,同时也要为林木的生长创造有利的环境,严打非法采伐。

(二)构建良好的生态系统

为了维护生态平衡,营造生物多样性,在实施林业管理的同时,必须营造适宜的生态环境。比如:在防治害虫时,应遵循适用性、适用性的原则,避免影响到鸟类、动物和昆虫的生活,从而保证它们的栖息和繁衍。

(三)促进区域经济的发展

加强林业产业发展,推动生态旅游与森林管理相结合,提高人民群众对森林资源的认识和保护意识。另外,为了提高管理效果,应重视防火、防病虫害的先进性,引进专业技术人员,结合气象、农业、旅游业等,以促进林业发展,以达到趋利避害的目的。

三、提高森林管护工作质量的路径

(一)加大森林管护投资力度

从根本上讲,资金不足是制约我国林业管理水平的重要因素,而财政投入在某种程度上可以解决目前面临的问题。要想有效地解决林业管理工作的质量问题,必须拓宽投资途径,加大资金的投资,积极的宣传和积极的引导。针对职工薪酬偏低的问题,相关部门要作出相应的调整,保障员工工资与工作负荷成正比,不仅可以激发员工的积极性,而且可以解决人力资源不足的问题,在资金上,除了政府,当地相关部门也要积极联系各种单位、企业,加大对森林经营的投入,加大对森林经营的宣传力度,增强公众对森林环境的认识,培养社会责任感。

(二)完善森林管护机制

一是管理机构要建立健全的管理体制,制定相关的管理保障措施,建立管理人员的绩效考核制度,搭建管理信息平台,使管理人员具有规范工作的自觉和积极性;二是要强化立法,明晰森林资源不听劝阻、侦破森林资源的案例,加大惩罚力度。

(三)加强森林保护理念

加强森林管理工作的质量,不仅仅是林业部门的工作,还需要全社会的关注和促进全员的积极参与。在信息化条件下,通过新媒介和传统媒介的融合,可以有效地增强人们对生态环境的认识,积极投身到林区的保护之中。比如,可以引进社会力量,扩大造林面积;加强公众对森林的保护意识,利用政府网站、微信公众号、电视广播等方式,加强对森林资源的宣传和宣传,使公众了解到滥砍滥伐的危险,并积极举报;合理地开发和利用森林资源,提高人工栽培技术和技术水平,并制定适当的补助标准。

(四)合理确定采伐强度

每年的森林采伐量不得大于年生长量,只有在合理使用木材的情况下,使林分中的树木年龄分布达到均衡,以达到可持续利用的目的。在实行选择伐时,要根据经营目标,合理地安排采伐数量,以保证每年的采伐量与年生长量相等,以实现生长和收割之间的均衡,不论在何种条件下,综合采伐强度不得大于40%。

(五)建立森立监督管理

人是一切工作的主体和中心,而林业管理工作也不能忽略人。持续强化管护监管是提高林业经营工作质量的基础和先决条件。比如,我们可以建立一个具有高度责任感的管理团队来加强监管。这不仅可以提高管护人员的工作积极性,而且可以从根本上解決传统管护工作中的缺陷。

结语

目前,林业部门面临的最大问题,是如何提高森林管理工作的质量,但这不能只靠一个部门,也不能只靠一个人,必须要有全社会的共同努力。随着经营队伍的不断扩充,管护工作的质量也能较好地提高,从而真正提高林业的发展水平。从管理人员的角度看,要根据自己的专业能力,不断提高自己的专业素质,从而达到有效地提高自己的职业素质的目标。通过扩大林业发展空间来促进经济的发展。

参考文献

[1] 李兴明. 提高森林管护工作质量的路径探讨[J]. 种子科技,2020,38(3):116-117. DOI:10.3969/j.issn.1005-2690.2020.03.080.

[2] 袁封伟. 提高森林管护工作质量的路径探讨[J]. 新农民,2019(27):72-73.

[3] 朱辉升,张发富,吕京菁. 提高森林管护能力健全生态保护体系的路径[J]. 南方农业,2021,15(14):102-103. DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.14.048.

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