提升事业单位思想政治教育实施性的措施分析

岳占海

摘要：思想政治教育工作作为事业单位日常工作中的重要内容，其对提高事业单位管理水平、职工工作能力及工作效率等方面具有重要意义。因此事业单位应改变传统工作方式，以保证事业单位思想政治教育工作的实施性。基于此，本文阐述了事业单位思想政治教育工作的主要作用，对事业单位思想政治教育工作中存在的主要问题及提升事业单位思想政治教育实施性的措施进行了探讨分析。

关键词：事业单位;思想政治教育;实施性措施

引言

事业单位的快速发展能够在很大程度上促进我国社会经济的不断发展，而事业单位的发展很大程度取决于思想政治教育工作。因此，事业单位应该深刻把握思想政治教育工作的发展方向，重视思想政治工作的实施性，从而保证事业单位的可持续性发展。

一、提升事业单位思想政治教育实施性的意义

（一）推进事业单位改革的顺利实施

市场经济的日趋完善给事业单位工作模式和工作标准提出了更高的要求。通过开展思想政治工作，督促职工不断加强自身学习，提高业务能力和工作水平，以适应事业单位发展的新要求和新趋势。让职工树立工作目标，明确工作方向，从而更好地为社会服务。因此，思想政治工作的开展能够帮助事业单位适应改革需要，提高工作效率，提升事业单位的整体服务水平。

（二）增强事业单位的凝聚力和向心力

事业单位往往受限于自身的体制机制，各种矛盾、问题、利益相互交织，极大地制约了自身的发展。通过开展事业单位思想政治工作，可以实现在改革发展中保持单位内部的和谐稳定，帮助职工树立正确的立场和观点，始终保持健康向上的心态和高尚的政治觉悟，从而充分发挥职工的工作主动性，增强单位的凝聚力和向心力。

（三）落实从严治党的决策部署

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移地推进作风建设，旗帜鲜明开展反腐败斗争，开创了全面从严治党，重塑政治生态的历史新时期。加强思想政治工作与反腐倡廉工作紧密相连，通过加强思想建设，夯实了从严治党的基础。

二、事业单位思想政治教育工作现状

（一）事业单位政治工作边缘化

事业单位开展好政治工作能够促进其持续发展，但是在事业单位的管理时，很多的领导往往是忽略了政治工作的重要性。具体的表现是事业单位政治工作的人员地位低，部门中的工作人员开展工作时有力不从心的感觉，更有的工作人员认为，开展政治思想工作不能够为事业单位带来收益。事业单位不重视政治工作还表现在财政的支出方面，很多时候财政支持力度小，政治工作部门没有充足的资金开展工作，使思想工作开展举步维艰。事业单位中不重视政治工作还表现在人才的流动性上，一般情况下政治工作部门人才紧缺，特别是一些大型事业单位，员工众多，需要政治思想工作的人员也更多。但是政治思想部门福利待遇不高，没有人才愿意到该部门工作，造成人才的紧缺。

（二）事业单位政治思想部门忽视职工的真正需要

事业单位开展政治思想工作，其主要的对象是为人服务，因此开展的工作是以人的需要来安排政治思想工作。但实际的情况却不相同，很多时候事业单位安排的政治思想工作不是因为员工的需要来进行安排，而采用的原则是事情的需要来安排工作。事业单位政治思想部门有着这种思维，会受到该种思维的约束，也会采用一些政治理论一成不变的开展政治思想教育，其目的是掌控员工，没有为员工服务的意识。

（三）事业单位政治思想工作开展缺少激励机制

从现在的事业单位的组织体系来分析，员工在该种体制下很难获得激励，其主要的原因是单位没有一个让员工公平竞争平台，缺少一种优胜劣汰的机制。对于事业单位的日常管理工作，需要发现员工的优点，对员工实现激励，并且建立公平的竞争平台，根据员工的个人特点来安排工作。事业单位还要使用激励制度，为员工发放奖金，特别是工作出色员工，不仅需要在物质上奖励，还需要在精神上奖励，这样能够有效提高工作效益。

三、提升事业单位思想政治教育实施性的措施

（一）创新思想政治教育工作方法，提升员工的思想觉悟

事业单位需要转变思想政治工作方式，对思想政治的工作方式进行深入革新。首先，应该对之前的工作形式进行改变，对相关工作人员的主体性进行充分发挥，保证工作人员能够对自己的认识进行自由发表，与其他的工作人员交流互动，提高全体工作人员的思想觉悟。其次，能够有效的开展思想政治相关的一些活动，在具体的活动当中来对工作人员的思想政治觉悟进行有效的提高。

（二）完善思想政治工作机制，重视思想政治工作的硬件建设

结合事业单位实际，不断优化人员结构，改进工作机制。事业单位主要负责人要担任本单位思想政治工作第一责任人，成立本单位思想政治工作领导小组，积极协调本单位的思想政治工作，层层传导责任，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，将思想政治工作写入本单位工作总结，列入相关人员岗位职责，促使每个层级和部门的领导都能对自己所管职工的思想观念、特长、工作规划等有比较深的了解。同时，进一步完善思想政治工作的保障机制，健全思想政治工作教学科研机构，改进思想政治理论教学，加强理论研究，不断充实政工队伍的新生力量;重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用现代科技手段，实现思想政治工作手段的多样化。

（三）提高政工干部队伍素质

事业单位政工干部整体素质直接关系到思想政治工作的成效，因此需要重视政工干部人员的培养，从政工干部招录、培训和考评等多个方面入手，重视政工干部队伍的长效培养，进一步优化事业单位政工干部的年龄结构，努力提高政工队伍的整体素质，从而打造一支专业性强、业务能力突出及工作热情高的政工干部队伍。

结束语

综上所述，新时期，事业单位的内部环境和外部环境都发生了较大的变化，因此，事业单位要提高思想政治教育工作的实施性，要做到与时俱进，针对当前职工的特点，加快观念和思维方式的转变，一切从实际出发，充分的发挥思想政治工作的重要作用，全面提高员工思想政治觉悟，更好的推进事业单位的健康、有序发展。

参考文献：

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[2]张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实施性[J].劳动保障世界，2018（20）.

[3]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实施性[J].青年时代，2015（12）.