从人才流失与人才引进看财会人才培养

段川丽 孙龙鱼

摘  要：社会不断发展，科技不断进步，以“大智移云”为核心的新信息技术时代蓬勃发展，这对各行各业的人力资源发展提出了新命题。于财会行业而言，新时代的冲击迫使财会人员面临着职能的转变，如何在新时代引入人才与培养人才的同时预防核心人才的流失、保障企业人力资源持续的源动力至关重要。在企业的长足发展中“人”这一因素起着至关重要的作用，如何在现有情况下使这一因素发挥最大价值是一个企业或一个行业长远发展的关键支点。

关键字：“大智移云”时代;人才引进;人才流失;财会人员培养

一、引言

早在2013年8月的中国互联网大会上，邬贺铨首次提出了“大智移云”的新概念，即将大数据、智能化、移动互联网和云计算有机的结合了起来，综合了新一代信息技术的交互网络，迎来了信息时代各个行业争相转型变革的新篇章，同样让财会行业迎来了革新新起点。当前，“大智移云”技术蓬勃发展，在为财会行业带来极大便利的同时也对新一代财会人才有了更高的要求，对财会人才的培养提出了新的命题，多元发展的“复合型人才”向来备受青睐，但人员紧缺现象十分严重，与此同时，企业还要注重在引进、培养此类高质量人才的同时预防人才流失。

历史的车轮滚滚向前，科学技术发展的变革更迭交替，社会各行各业囿于时代的变化也在不停地革新转型，丰富的人力资源与合理的人员配置是一个单位或者行业营运和发展的关键支点。“大智移云”的时代已经来临，新时代对新型人才的需求更加紧迫，财会行业应当采取什么样的措施才能对财会人才培养具有实质上的作用是高质量人才培养的关键所在;科技不断发展，但总会有落后科技发展的一批企业，他们如何留住人才、引进人才是企业持续发展的重要因素;优秀、团结的队伍会推动企业的发展，在引入人才后，如何将新引入的人才与原有的人才建设成新的人才队伍从而形成高效的人力资源同样至关重要。如何衡量此类现实问题至关重要，本文主要就在基于“大智移云”新时代的背景下，从人才引进与流失对财会人才的培养在以上几个方面进行探索分析。

二、“大智移云”时代下的变革

（一）“大智移云”对财会行业的影响

财会行业诞生至今，已经历经了数次变革，愈发趋于完善、趋于成熟，同时也形成了诸如《企业会计制度》等分别适用于各个发展阶段的制度与准则。然而随着科学技术的不断发展，新兴产业的产生与发展又为财会行业带来了革新的新契机。会计行业基于“四大基本假设”开展后续工作，而近些年新经济形势如虚拟企业的产生则是对原有的四个基本假设造成了重大冲击。虚拟企业是新态势下的新产业，它没有经济实体，多以知识产权和人力资本，以获利、生存为目的而非以长期经营为初心，便也失去了会计分期的必要性[1]。如此便是对传统财会认知的一个巨大冲击，此类网络经济的产生迫使着相关财会行业对顺应时代不断完善改进，已形成新时代下新的包罗万象的法规与制度。

“大智移云”时代，人们通过云计算不断计算分析移动互联网产生的大数据，使得各行各业的效率不断提升，对财会行业而言，电算化的发展不仅取代了传统的手工做账模式，还在提高效率的同时保证了数据的安全性，能帮助管理者更快的做出决策，提高企业的价值。

（二）“大智移云”对人才培养的影响

顺应新信息技术时代的发展以及国家的政策支持，各种新的商业模式应运而生，产业结构被不断调整，各种岗位被充分调整、整合，自然对相关人员有了更高的要求。财会行业基于新时代的转型，要求财会人才向管理型人才转型。各种“金蝶”“用友”等财会服务软件产品将取代手工做账等传统的财务岗，财务机器人、电算化的广泛应用迫使财会人员不断提升技能以此来完成职能的转变[2]。为此，各高校的财会人才培养需要顺应新时代的发展，转变培养方案，不仅是教导相关的专业理论知识，更是要培养其综合素质能力，引导转变观念，改善教导方式，逐步形成完善的人才培养体系，培养学生提升理论结合实践的动手能力以及创新思维，帮助实现职能转型，向多元复合型人才方向培养[3]。而财会人员需要及时转变自己的传统观念，不断学习多方面知识，学习掌握用友、金蝶、新道云等软件平台，全面提高各方面技能，不断锻炼加强对财务共享服务的认知，抓住时代的机遇，“转危为安”，做新时代的攀登登顶人。

（三）“大智移云”同人才引进的正面效应

历史上的三次工业革命分别带领人类进入了“蒸汽机时代”“电气化时代”以及“信息化时代”，一次又一次带领人们奔向科技更发达的未来，而信息技术的革新带领人们迎来了“智能化时代”，各行各业都充斥着新科技新智能的影子，“人”推动着社会不断向前发展，而不断向前发展的社会又推动着“人”不断提高技能向更高处提升。

一家企业或者一个行业想要发展，科技与人才同时起着至关重要的作用，财会行业亦然。当一家财会类企业成功引入“用友”“金蝶”等财务处理平台等新兴技术软件后，其更为完善的业务处理程序是其长远发展的基础，能在一定程度上吸引更多财会人才加入，建设为更强的人才队伍;而优秀的人才队伍能提供更为新颖、独特的思维能力与技术手段，在技术、产品研发等业务领域方面发挥着积极的正面效应。于财会行业而言，财会业务电算化以及各种新兴技术的广范应用，一方面彰显着企业不断更新完善的财会业务工作流程设备，另一方面也代表着企业未来良好的营运发展趋势，能在一定程度上帮助企业留住人才并促进企业引入相关高质量人才，形成高质量的人力资源，促进企业的进一步发展。

三、人才引进与人才流失下的平衡

（一）人才引进与流失对财会人才培养的影响

在各行各业中，人力资源当之无愧被誉为其存续、发展的最宝贵的资源，他是企业长远营运和行业蓬勃发展的重要因素，人力资源的合理规划与运用将会发挥巨大的作用，既能完善企业的人力资源结构，也能促使企业提升综合发展能力。其中，人力资源组成的最重要部分之一是人才引进，企业所吸纳的优秀人才能带来新鲜的血液，同企业原有人才融合组成更加优秀、高效的人才队伍，既能够在一定程度上帮助企业建立较為完整的管理体系，并且还能够使企业在往后的营运发展中获得良好的效益，为企业的长足发展备好坚实的后盾。

财会行业的人才培养面临着急需由传统财务会计岗转型为管理会计的现实问题，企业若选择进一步培养原有职员使其能胜任新的职位工作，完成职能的转型、人才的多元发展，这往往需要投入大量的精力、时间和成本，但若是企业不能留住花费巨大培养的人才导致人才流失便会出现资源严重浪费的现象，严重甚至会不利于企业的人才队伍的建设，动摇人才管理结构的稳定性，从而导致其他人才源源不断的流失，形成恶性循环，将会对企业的发展规划造成严重的影响[4]。

（二）人才引进与队伍建设

财会企业可以合理利用新信息技术的便利，通过多渠道广泛吸纳所需的优秀人才，进一步构建起完善的人力资源管理结构，这是企业持续人才动力源的根本。为广泛引进人才，企业需要健全人才管理机制，优化工作环境，并能保证所引进的人才的未来的发展，做好预防人才流失的准备[5]。在成功引进人才后，企业管理层还需要思考规划引进的人才同原有的公司人才相融合，双方不能因相互抵触导致内部人员的不合，在福利待遇、工作环境、发展机遇等方面综合考量，避免挫伤企业原有人才的工作积极性，造成隐形人才资源的流失，而人才的流失则会影响企业进行正常的队伍建设，如何留住人才、引进人才是至关重要的一点，对相关人才的培养在一定程度上起着较为积极的作用，防止破坏团队凝聚力，导致造成人才队伍不稳定的风险，从而影响企业长远的发展。

引入人才后，管理层要根据现有情况合理配置人力资源，不断提高财会人才队伍的业务能力，设置相应的岗位，设立保障双方的屏障，建设出一只具有凝聚力高素质团体，进一步培养形成良好的企业文化[6]。

（三）技术引进欠缺企业的人才引进与培养

社会不断进步，经济不断发展，不同地区的经济发展水平存在显著差异，财会企业对相关新兴技术的引用存在时间上的差异，那么对引进新兴技术相对落后的财会企业而言，如何留住、引入人才以及对人才的培养具有重要意义。为此，这类财会企业应当从企业的人力资源管理方面入手，调整组织结构配置吸引人才加入，提供良好的未来发展空间，促进后期引入后的再教育，根据相关人才的位置安排，若有需要则进一步提升其在财会专业方面还需进一步提高的能力，而不是再引入人才后便缺乏后期的跟进管理，长此以往会削弱人才的归属感，不利于后续的人才引入与留住原有的在岗人才。

四、结语

社会发展瞬息万变，科学技术也时时刻刻都在发生着变革，当前，以“大智移云”为核心的新信息技术时代蕴含着无限潜力的发展远景，充满前景。财会行业既要在原有基础上稳续发展，也要顺应新时代发展的潮流，再次明确目标定位，积极引入新兴技术，不断更新、完善现有的理论基础使其符合现有阶段财会行业的发展，更要在引入新兴技术的同时着重关注“人”这一因素在其中发挥的巨大作用，对外引进人才，对内深入培养人才、预防人才流失，全面协调发展，促进财会行业的长足发展。

参考文献

[1]郭小金.虚拟企业对财务会计基本假设的冲击[J].企业经济，2009（01）： 169-171.

[2]王若莹，王丽敏.浅谈“大智移云”对会计的影响及应对措施[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（11）：106-108.

[3]董红杰.大智移云时代财会类专业人才培养实践与探索[J].财会通讯，2018（31）：40-42.DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2018.31.009.

[4]薛长洁.企业人才引进与流失的原因及对策分析[J].中国集体经济，2021（29）：123-124.

[5]李海.企业加强人才引进工作的必要性和途径解析[J].中国商论，2020（05）：160-161.DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2020.05.160.

[6]钟文浩.基于大数据背景下企业组织人才引进有效性的问题分析[J].现代营销（经营版），2020（07）：22-24.DOI：10.19921/j.cnki.1009-2994. 2020.07.011.

作者简介：

段川丽（2001-），女，汉族，贵州三穗人，本科在读，研究方向为会计学。

作者简介：

孙龙鱼（2000-），女，穿青人，贵州织金人，本科在读，研究方向为会计学。

基金项目：

贵州财经大學2021年度在校学生科研资助项目（项目编号：2021BZXS063）