新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究

王瑾

摘要：在新时期国有企业思想政治工作的进行可以体现一个企业的文化特点，体现一个企业的工作目标和工作方向。国企的思想政治工作应当和企业文化内涵是相辅相成的，企业文化是国有企业内部一种新型的企业管理方式，为国有企业的思想政治工作的进行提供了多种多样的有效途径。所以在新时期的背景之下，两者可以协同发展，有机融合。

关键词：新时期;国有企业;思想政治工作与企业文化

引言：新时期下，国有企业也要面临变革，有效的创新机制和变革方案，可以促进思想政治工作更好的进行，加强企业文化的建设。国有企业思想政治工作的开展可以提升国有企业员工的政治思想意识，企业文化的建设带给员工一种精神上的富足，两者有效结合可以促進国有企业更好的发展。

一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析

（一）二者之间的共性

1.基本目标的一致性

国有企业思想政治工作的展开和企业文化建设具有一定的关联性，两者的目标方式是一致的，国有企业思想政治工作的展开是帮助内部员工完善其政治思想意识，积极的调动员工情绪，让员工以一种饱满的情绪参与到工作当中，促进国有企业的发展。企业文化的建设是运用一定的价值观念，信念来引导员工，激励员工，促进全体员工向着同一个目标前进，在企业精神文化和价值观念的引导下，团结发展国有企业。在思想政治工作和企业文化共同的带领之下，可以促使员工将自己的个人目标和企业理念相结合，凝聚企业内部的竞争力，共同朝着同一个目标前进。

2.工作方式的相似处

国有企业的思想政治工作和企业文化的建设两者之间的工作方式和宣传方式有着共同之处。两者都是通过情感激励、精神感染的方式，渲染员工的思想意识，促进员工思想意识的提升，不断的解决员工的思想、政治问题，提升员工的思想觉悟和认知水平。

（二）二者之间的差异

1.所属范畴的差异

国有企业的思想政治工作带有一定的政治属性，具有政治文化的鲜明色彩，然而企业文化的建设是企业自身的行为，使用一种精神激励的方式，宣扬企业的中心发展理念，促进国有企业的经济发展。

2.功能上的差异

国有企业思想政治工作的宣扬具有政治管理功能的特点，确保国有企业可以向着社会主义方向更好的发展，保证国有企业可以按照党的路线和方针政策落实企业的生产经营方式，对员工进行一定的思想政治教育。国有企业思想政治的展开可以更好的促进国有企业整体思想意识的提升，促进国有企业有效的按照党的政策更好的发展。然后企业文化建设主要功能是促进员工之间的凝聚力，对员工进行约束，向员工宣扬企业的中心思想，让员工可以更好的理解企业的发展方向。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径

（一）在实践中提升思想政治工作

国有企业要想提升自身在新时期的竞争性，必须将思想政治工作和企业文化结合起来，运用一切行为措施，深入探析国有企业思想政治工作的有效开展，深入分析思想工作和企业文化建设带给国有企业的良好发展空间。企业文化建设是企业自发性行为，代表的是企业员工的共同理想目标，代表企业员工的共同追求。企业文化的建设体现国有企业的整体风貌，体现国有企业的整体素养。企业文化的建设是运用一种新型的管理方式，促进对员工精神状态上的激励，给国有企业营造一种全新的形象，然后在一定的机制条件下，营造国有企业内部的欣欣向荣的工作氛围。

在企业文化建立完善的背景下，丰富国有企业的思想政治工作，丰富国有企业思想政治工作的内容和方式，在实践中不断的丰富国有企业文化。国有企业可以开展一些文化活动，以便宣传思想政治内容，在创办文化活动的过程中，可以活跃员工的思想意识，运用多样的文化教育，拓宽员工的知识领域，帮助员工形成良好的身体素质，还可以提升员工的思想认知，培养员工健康的生活方式。在采取文化活动的时候可以将思想政治工作内容融入到文化活动当中，员工可以在文化活动中朗读诗书，传唱优美的诗句，以一定的方式提升员工的文化价值，用有效的文化素养填补工作的枯燥乏味，提升员工的精神追求和文化素养。

（二）借助发挥企业思想政治工作的优势促进国有企业文化建设

国有企业思想政治工作的展开和企业文化的建设是相辅相成的，在开展国有企业思想政治工作的时候可以发挥其优势帮助企业文化建设，帮助企业文化建设提供良好的方向引导，提供良好的思想指标，从大局出发，积极的贯彻党的路线方针，贯彻党的中心思想理论，保证国有企业的社会主义方向。从我国政治人物的思想文化入手，从社会主义核心价值观入手，从新时期特色社会主义理论入手

建立有效的企业文化理念，以中国特色社会主义理论为基础，更好的促进企业的经营理念、价值观念、精神面貌的发展，充分的发挥出思想政治工作的作用。

（三）拓宽工作途径，完善工作机制

企业文化最终的行为目标是要建立一定的统一价值观念，跟随着时代的脚步，将国有企业的思想政治工作和企业文化建设结合起来，发展国有企业的创新意识，拓宽国有企业内部的工作途径，发展更好的工作机会，完善各项工作制度。运用科学性、可持续性的发展目标，从企业的实际情况出发，具体问题具体分析，建立具有特色性的企业文化。

建立有效的工作机制，拓宽工作途径可以促进企业文化的建设和思想政治工作的稳步发展，可以用一种更加有效的行为方式促进思想政治的开展，保持国有企业良好的工作环境维护国有企业内部工作的先进性，加大国有企业内部的监督机制，加强反腐工作力度，维持国有企业内部工作环境的整洁性，从而促进国有企业思想政治工作可以有效的展开，促进企业文化的创新机制，给企业的思想意识发展打下良好的基础。

总结：新时期背景下，企业文化建设和思想政治工作的有效融合，可以促进企业核心价值的提升，国有企业思想政治工作的展开，是顺应时代的潮流，跟随着党的步伐进行有机行政措施。企业文化建设是一种经济价值的体现，企业文化代表的是新时期下企业的整体面貌，涵盖了企业发展的中心思想。因此在新时期的发展背景下，联合发展思想政治工作和企业文化建设，能够更好的提升国有企业的发展，帮助国有企业产生更多的经济效益，帮助国有企业建立更完善的生产机制。

参考文献：

[1]谢波 当前工会政治思想工作面临的挑战及对策[J]企业导报 2011;

[2]赵绪生 加强国有企业思想政治工作将政治优势转为科学发展优势--学习贯彻《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》[J]石油政工研究 2011;

[3]古边 把党的政治优势转化为企业的核心竞争力[J]新湘评论 2011