探讨企业政工工作存在的问题与对策
2022-07-06韩建玲
韩建玲
摘 要：当前市场经济的趋势下，强化企业内部的思想政治工作，能更好的适应企业的发展方向。面对社会中各项的机会及挑战，企业政工工作的存在能更好的保障企业的稳定发展，同时还能增强企业的竞争力。本文主要探索企业政工工作的意义，并深入研究企业政工工作存在的问题以及针对性的解决措施，推动企业的长远发展。
关键词：企业政工工作；问题；解决措施
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的发展方式也更加多元化，同时，各项企业发展的问题也日益突出。对此，做好企业政工工作，加强企业自身的健康发展，也是促进我国社会主义市場经济的重要方式。故而应正确认识到企业政工工作中存在的问题，以及企业政工工作存在的意义，并针对其中存在的问题提出更有效的解决措施，促进企业的可持续发展。
一、企业政工工作的意义
正所谓没有规矩不成方圆，若是没有企业政工工作的影响，市场上很多企业都不顾市场发展规律，妄图通过不正当的手段获取相应的利益。通过这样的方式能短期提升企业的经济效益，但从长远利益来看，并没有按照健康的发展理念。做好企业政工工作便是将党和国家的正确理念、方针灌输到企业的发展之中，将正确的社会主义核心价值观灌输到企业员工之中，促进企业及企业员工树立正确的发展观与价值观，进而达到推动企业健康发展、可持续发展的道路[1]。
新时代背景下，企业所面临的竞争日益激烈，要想获得更多的市场份额，就必须紧跟时代变化，创新党建政工工作的方式方法。此外，贯彻落实企业政工工作还能提升企业内部的工作活力，让更多的员工能参与到企业经营和管理之中，提升企业员工的工作积极性，还能促进企业的长远发展。
二、目前企业政工工作存在的问题
（一）企业政工工作的认识不到位
现代社会是信息化时代，并且在企业发展的过程中也与信息化息息相关，更是得到企业经营管理人员的重视。但是在很多企业之中，管理人员并没有认识到政工部门的转变，也没有认识到政工工作对企业经济效益的促进作用，因此企业政工工作大多得不到重视。这也使得大部分企业政工工作流于形式，得不到落实。
（二）企业政工工作的模式不佳
近些年来，我国对企业政工工作要求有着较大的变化，但在企业中依旧有大部分的政工工作人员还依照传统工作经验与工作方式，导致企业政工工作模式不佳，欠缺创新能力，影响人们对政工工作的最终效果。此外，企业政工工作人员的态度并不好，甚至认为自己是领导部门，没有与企业中的其他工作人员保持良好的沟通态度，也会影响企业政工工作的最终效果[2]。
（三）企业政工工作人员的专业不够
企业政工工作人员的专业能力与最终取得的工作效果紧密相关，因此企业政工人员应关注工作人员的专业能力，提高团队的整体素质。在企业政工工作团队结构中可以发现，不仅老龄化严重，还有很多政工人员处于兼职状态，并没有认真研究企业政工工作，在一定程度上也导致企业中的政工工作落于形式化。
三、企业政工工作的解决对策
（一）重视政工工作的团队建设
习总书记曾多次提到企业团队的重要性，因此在企业政工工作优化的同时还应加强政工工作团队的建设，致力于打造一批综合素质高、工作能力强的企业政工工作团队。对于企业政工团队的建设，不仅要加强对专业政工人员的引进，提升相关人员的专业性，还要定期进行员工培训，更新政工人员的相关知识，提升企业政工工作的综合素质，努力实现企业政工工作的创新性、多样性。
（二）完善企业政工工作制度
在社会主义形式不断发展的新形势下，企业政工工作也应紧跟时代的发展，对此应完善企业政工工作制度以及工作思维的创新与发展。对此，企业管理人员结合现代化信息技术到政工工作之中，提升企业人员思想政治工作的优化与完善。要想将企业政工工作落实到位，还应解决企业人员福利待遇问题，明确工作人员的岗位职责，使得企业工作人员能有法可依、有据可循。同时，企业还可加强政工工作的多样性，重视企业部门中的文化活动，提升企业工作人员的参与积极性，使其能更好的融入到企业之中[3]。
（三）建设特色化的企业文化
要想提高企业政工工作的有效性，还应结合企业的实际情况建立一套特色化的企业文化，并让企业文化服务于企业职工人员，加强企业与职工人员的联系，想员工之所想，急员工之所急。这样才能有效调动企业职工人员的工作积极性，保障企业政工工作的顺利开展。
四、结束语
综上所述，要想提升企业政工工作，就应打开企业管理人员的思想格局，实现不断创新、发展，加强企业各部门之间的沟通与联系，落实企业政工工作的优化与完善，注重企业人才的培养。
参考文献：
[1] 边涛. 企业政工工作存在的问题与对策探讨[J]. 经济与社会发展研究，2021（17）：128.
[2] 牟飞. 浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J]. 各界，2018（4）：79.
[3] 贾丽坤. 国有煤炭企业政工工作存在的问题与对策探析[J]. 魅力中国，2020（33）：500-501.
