传统文化助力国有企业年轻职工思政教育工作的思考

苏杉

中国社会变化发展不仅体现在在宏观经济方面，而且体现在中国社会经济结构和客观事物的发展方面。近年来，在我国改革开放社会主义市场经济的大条件下，双重市场经济的持续发展，不少国有企业在年轻职工思想政治建设方面客观现象都因市场经济的高速增长而还没有浮出水面，与之伴随而来的，就目前而言，我国国有企业年轻职工的思想政治工作存在着许多亟待解决的问题，具体来看，在国有企业年轻职工的思想政治教育工作中，国有企业对其内容、方式等都较为传统，不符合现代化思想政治教育工作的要求。因此，对于我国国有企业来讲，对年轻职工的思想政治教育工作必须要不断的探索与时俱进的年轻职工思想政治教育办法，以适应不断发展的时代需求，只有这样，才能不断的保持年轻职工群体的工作积极性，具有正确的政治思想观念，从而使得国有企业发展轨道不偏离，促进国有企业的可持续发展。

国有企业年轻职工思想政治工作创新改革的必要性

首先，社会主义市场经济的转型升级，对于我国经济与社会而言，即是机会，能够在很大程度上促进我国民众的思维创新与解放思想，又是挑战，以国有企业为例，解放思潮的进步，不良价值观加速传播，会使得部分年轻职工的人生观、伦理道德、行为发生转变，国有企业年轻职工群体的思想政治教育工作更为艰难。再加上社会利益的驱使与作用，部分劳工也背离了社会主义原理，甚至产品设计的初衷也因不正常的社会主义思维而背离了经济社会发展的基本理论。同时，在错综复杂的社会利益关系影响的驱动下，我国国有企业中年轻职工在缺乏正常的思想政治观念的基础上很易被名利蒙蔽了眼睛，从而形成享乐主义思维、腐败思潮等，非常不利国有企业的发展壮大和良好企业思想文明建设工作开展。

其次，目前我国许多国有企业思想政治工作形式存在过于传统，缺乏创新度的问题。不少国有企业管理层已经意识到了思想政治工作创新的功能和重要性，也加大了对思想政治工作的投入，但受传统观念思维的影响，不少国有企业管理层仍然觉得思想政治工作应该是很严肃的。所以学校还是采取了一些官方灌输的说教模式，教育内涵也十分陈旧，与广大年轻职工的现实需要严重相悖，同时，组织的思想政治工作活动也没有创造性，思想教育内涵较为笼统，不具有针对性，也很难充分发挥其应用的功能与价值。针对部分国有企业所组织的思想政治教育活动，如开会、文件发表等，教育方法都存在缺乏创新的问题，缺少生动性和鲜活性，势必不能真正充分调动起年轻职工的积极性，从而造成了年轻职工的政治参与度不高。

总而言之，企业想要取得良好的思想政治教育成效，公司就必须从时代发展的实际需要入手，契合企业年轻职工的心态，做到与时俱进、不断创新。因此，针对国有企业的年轻职工，思想政治建设改革工作中一定要进一步的探讨，做到与时俱进，并采取了定期开展在国有企业内部的优秀年轻职工思想政治德育课程班等多种形式，灌输企业年轻职工正确的思想政治价值观。唯有如此，才能更好地促进公司年轻职工形成正确的价值观，从而推动公司的持续发展与社会的不断进步。

国有企业年轻职工思想政治工作存在的问题

国有企业年轻职工思想政治工作重视度不足

目前大多国有企业的年轻职工并没有对国有企业的思想政治工作教育有足够的重视，并没有意识到年轻职工思想政治工作的重要性。过去的国有企业经营模式中更加注重经济业务的发展，而忽视年轻职工的思想政治工作教育，常常以应付的心理进行教育工作，导致了年轻职工思想政治教育匮乏的问题。这一方面同国有企业内部缺少专门的年轻职工思想政治教育工作部门，使年轻职工思想政治工作教育的优势并没有完全的展现出来。另一方面国有企业思想政治工作教育者对年轻职工思想政治工作教育问题不够了解，知识储备并不完善，难以推行正确完整的年轻职工思想政治工作教育。另外思想政治教育工作是一个常识性的，不能短期内达到成效的工作，而我国国有企业行业又面临着不正之风蔓延的趋势，特别是在市场经济的发展背景下，全球化改革开放的新形势，人们的思想观念也在日益改变，因此，国有企业年轻职工思想政治教育工作任务十分艰巨。就目前来讲，对于这些问题主要体现在陈腐、丑恶价值观的乘虚而入，国有企业部分岗位员工奉行拜金主义、对岗位职责没有充分的理解等方面。因此，这也可以从侧面看出，国有企业年轻职工思想政治教育工作的缺失十分严重。然而，现在的思想政治教育模式往往还是奉行“老一套”，批評多、鼓励少、谈心沟通少，一味地灌输书本繁杂、枯燥的知识理论，根本上无法带动国有企业年轻职工的学习积极性，无法让年轻职工认识到正确思想政治观念的重要性，无法对年轻职工的思想政治学习做到 “因材施教”，因此，我们必须重视对国有企业年轻职工思想政治教育工作，发展完善切实有效的方案，并且贯彻到思想政治教育中。

严重忽视传统文化

中国现在正处在社会的大转变期，西方的很多思潮都充斥中国当今社会，拜金主义、人性自私论以及享乐主义等对中国人的传统思维也产生了一定程度的腐蚀作用，而现在部分中国青年却过于崇尚这种错误的西方思想观念，对中华民族的文化以及思维却视而未见了。因此，尽管现在中国青年人都高度重视愚人节、感恩节、情人节还有圣诞节，可是人们对中国传统的端午节还有中秋节等都是采取了冷淡的态度，把圣诞节与端午节加以比较以后，人们发觉大多数的中国青年人对圣诞节的起源、习俗等都相当了解。可是，关于端午节的来历还有习俗却仍然有许多青年人并不知道。以前的传统文化在现在的青年眼中是一个枯燥陈旧的思想，但金钱至上主义以及自私自利的思想，却引起了当前的青年人过分推崇。

大众主流文化对青少年产生了十分负面的作用

所谓的大众文学，就是以公众宣传为主要媒体的思想传统文化，而公众思想文化又有着以下的一些特征：规范化、产品化、世俗化等的基本特征。主流文化虽然一方面能够教育出青年人的民主意识以及自由的意志，但是另一方面却也产生了十分负面的影响，因为社会主义主流文化具有商业实质的特征，于是，这种社会主义文化也就显然具有了物质至上、消费或者享受至上的倾向，从而诱导现在的青年人进行消费，却忽略了勤俭节约的基本思想，对青少年的物质欲望或者心理渴望加以强化，由此导致了青少年越来越推崇拜金主义或者享乐主义等。

同辈人群的影响

同辈人群主要是指年纪和家世背景相当的人群，同辈的直接影响程度尤为突出，特别是在青年时代受到同辈的直接影响程度尤为突出和广泛。同辈群体中大多是按照自身的意愿对社会活动内容做出选择，并具有一套的价值标准和行为规范。但由于青年人的知识水平以及判断能力都还不够完善，因此难免会引起同辈其他人的负面影响，当前社会上的某些负面影响观念充斥，诸如非主流、拜金、间接地、奢靡浪费等，如果同辈人有类似的言行及思维，也很易于危害另外青年人。

国有企业年轻职工思想政治工作创新策略的有效途径

国有企业领导者引领创新

国有企业要发展壮大，就需要坚持技术创新，需要国有企业管理层不断革新运营模式、产品模式等，促进企业思想政治工作者不断丰富自身管理工作的方式方法。在对国有企业年轻职工进行思想政治工作理论的教育过程中，应对公司传统的思想政治教育传播方式进行优化调整，努力探索符合企业同时代发展共进步，能够调动起年轻职工学习欲望和工作积极性的教育方式。同时，在教育实施的各项工作流程中，国有企业各级领导干部要以身作则，唯有如此，才能够最大限度地激励中小企业年轻职工的读书愿望和工作积极性，才能推动国有企业年轻职工自主学习的实现，从根本上提升我国国有企业年轻职工的学术水准、专业知识和思想道德素质。

国有企业年轻职工劳动者实践创新

提高国有企业年轻职工的思想政治工作水平和质量，就必须要培育年轻职工思想政治工作力量与年轻职工员工典型性工作作风，同时，不可忽视的是，好生意，强烈的政治和严格的纪律，已成为思想政治工作的前提和基础，国有企业年轻职工员工作为思想政治工作者之一，必须坚持学习政治理论，同时，还要学习教育学、历史学、地理学、文学、心理学、法学、金融学等知识。持续加强组织制度建设，通过深入党组织建设，发挥党组织在思想文化建设方面的战斗堡垒作用，在吸纳更多年轻职工加入党组织，提升其思想站位的同时，还需要充分利用红色资源，赓续红色精神，在实践中不断增强理论水平，提升政治认知，以此为契机，夯实国有企业年轻职工思想教育工作的实践基础。

完善相关制度，夯实思想教育基础

搞好国有企业的年轻职工思想政治工作，必须要健全有关规章制度。健全法律系统的约束和管理国有企业年轻职工思想政治教育工作者，明确规定国有企业的年轻职工思想政治教育评估、形式、办法、具体内容等，并将对国有企业年轻职工的思想政治教育，通过责任制挂钩国有企业中有关的管理人员。同时，还必须要搞好在企业的年轻职工人员思想政治教育工作，和其他企业发展改革方面的共同部署和安排等管理工作。另外，还需要不断完善企业规章制度建设，努力提高优秀青年党员干部思想政治教育工作覆盖面。做好党的基层组织党的建设，必须配备专业思想政治工作者。既要发挥党的基层组织政治核心的关键功能，也要担当起群众思想政治工作的相应责任。具体上可采取健全的工作网络和联席会议机制。在共青团和高校党委的各工作部门开展座谈会，共同探讨和研究工作完善机制建设，以增加高校思想政治教育工作覆盖面。强化党的基层组织党的建设，通过配备专门思想政治工作者等多种形式推动工作进展。要努力做到，既能发挥党的基层组织政治核心的关键功能，又能够担当起对国有企业年轻职工思想政治工作的具体责任。

改变思想观念，提高创新意识

当前，中国不少国有企业由于对年轻职工的思想政治教育工作重视程度不足，未能意识到思想政治教育的重要意义和时代意义，出现了思想政治偏离。所以，发展年轻职工思想政治工作的方式创新国有企业，国有企业领导班子和年轻职工人员，必须以企业思想观念的角度为切入点，认识其对企业思想政治工作发展产生的深远影响，从时代的发展，逐步打破企业传统观念思维的禁锢，唯有克服思维偏移，才能为一些政策和举措的落实提供优越环境，也才能从根本上排除现行社会主义思想观念的影响，提供更为良好的环境，从而推动了国有企业内年轻职工教育的蓬勃发展。此外，国有企业要树立更远大的建设目标，不但要注重企业眼前的经营效益，更要重视对年轻职工人才的培养，在公司内形成了良好的环境，公司经费的使用也就更为科学合理。唯有改变对年轻职工的思想偏见，才能为一些制度和措施的实行提供优越环境，才能从根本上解除原来社会主义思想观念的影响，从而提供更为良好的环境，从而推动他们的成长。此外，国有企业还要有长期的建设目标，不但要注重目前的企业效益，也要重视年轻职工人才的成长，通过在国有企业内形成良好的环境，促使国有企业资产的配置更为合理，并以此提高国有企业的长足发展。在这一过程中，逐步将传统优秀文化融入到思想政治教育活动之中，通过发掘传统优秀文化，丰富思想政治教育内容，延伸教育范围，持续发挥传统优秀文化对于国有企业年轻职工的影响力，实现爱岗敬业、团结友善等精神内核的有效传承，为思想政治教育深度的拓展奠定了坚实基础。

创新工作形式，转变工作思路

在社会的新标准的大背景下，国有企业思想政治工作者必须转变自身的工作概念，广泛收集基层年轻职工的意见和建议，不断改善思想政治工作的方式和办法，并根据存在的各种问题进行完善和整顿。树立品牌思维，结合国有企业年轻职工学历、年龄构成，统筹国有企业发展现状，从多个角度出发，综合系列资源，确立思想政治教育品牌，突出自身特色，创新工作路径。在品牌创树过程中，不仅可以大幅度提升思想政治教育工作的趣味性，提升思想政治工作吸引力，还实现了经验总结，对于思想政治教育活动深入开展创造便利条件。同时，国有企业的思想政治教育工作者也应敢于承担，积极服务，以充分发挥企业思想政治教育工作的实际功能，为用人提供更为积极的服务，另外，在企业进行思想政治教学活动中，我们需要回避枯燥和死板的政治会议或严肃的政策讲解，但也需要有开拓创新的意识，将这些理论加入一些文化娱乐的活动，以潜移默化地影响企业年轻职工工作人员的精神面貌，用更加科学的方式来进行企业思想政治教育。

结 语

现阶段我国国有企业年轻职工的思想政治教育工作需要进行必要的完善调整，国有企业必须要明确相关的思想政治工作特点和规律，再通过紧密联系时事政治、党的相关方针政策，以此结合企业和企业青年员工的实际情况，认真总结探索出符合自身企业发展同时代發展相适应的年轻职工思想政治教育方式。只有这样，才能不断促进国有企业的可持续发展，促进国有企业年轻职工思想政治方面的进步。

（中铁建设集团有限公司）

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