经济新常态下做好国企思政教育的思考

2022-07-05刘佳丽

商业文化 2022年15期

刘佳丽

经济新常态下，新问题与新矛盾不断出现，一些潜在的风险逐渐影响着企业发展的外部和内部环境。国有企业面临的形势更加复杂。在多变的发展大环境下，国企职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。做好国企的思想政治教育工作，夯实思政教育工作的基础，强化政治思想意识，提升国企思政教育工作的整体品质，对于有效地调动国企职工的工作积极性，合理把握经济新常态下国企发展面临的机遇，促使国企更好地适应经济新常态都会起到十分积极的作用，也才能够更好地应对各种挑战。

经济新常态下加强国企思政教育的必要性

经济新常态下，国企为更好地应对机遇和挑战，必须要从思想政治教育工作入手，夯实国企在新时期发展的基础，加强国企思政教育十分必要。

是有效落实党和國家有关路线方针政策的重要保障

实践中，党和国家对经济发展的有效领导就是通过对企业尤其是国企，这一重要的国民经济主体的领导过程中体现。而思想政治教育工作则是党在国企发挥政治引领、思想指导等工作的重要抓手。通过有效的、科学的、系统的思想政治教育工作，既可以将党和国家在全面深化改革方面的有关路线方针政策及时传到和落实下去，促使国企积极探索适应全面深化改革的有关要求，更好的引领经济常态下，国企正确的、高质量地发展路径，又可以将国企在路线方针政策方面的执行情况、实践效果等有效的反馈到党和政府的有关职能部门，为相关政策的制定提供更加科学的实践参考。思想政治教育工作作为新时期国企发展的基础性的工作，应当始终贯穿在国企的生产经营管理的全过程中，为国有资产的保值、增值甚至是国家的经济发展提供强有力的基础性工作支持，并在去国企经济发展的实践中锻造更加高素质的国企领导班子、党员队伍。

是国企实现经济效益和践行企业责任的重要实践载体

在经济利益的实现方面，追求最大化的发展利润、寻求企业的价值，是企业的根本属性。而在这一属性中，人是最关键的要素。尤其是在经济新常态下，国企干部职工的创新、创造能力更是获得利益、获得发展的根本。而思政教育则是在有效的思想整合、引导和激励下，促使广大的干部职工以更加饱满的热情参与到工作中，发挥聪明才智，挖掘创新潜能，以强大的凝聚力和创新力来推动国企更好、更顺利的转型与升级。另外，思政教育还是国有企业文化、高质量业务能力以及强烈责任心和事业心等方面的“精神助力”，这些“精神助力”与国企的业务、发展战略等一起共同构成了国企在经济常态下的运行发展逻辑。

在企业责任践行方面，国企的广大职工既享有各种社会权利，同时也承担着相应的发展义务，而国企作为经济社会发展中的关键主体之一，通过思政教育来引导职工积极履职、树立形象，体现国有企业的责任意识与担当精神。

经济新常态下国企思想政治教育工作面临的主要挑战

为了确保国企在经济常态下稳步发展，国企需要根据实际不断转变相应的运行管理和发展方式，将经济常态下的新时代发展理念融合于企业文化、思想建设等工作中。通过细致、深入、科学的思想政治教育，切实解决国企发展面临的问题。但是目前国企在思想政治教育工作上面临着一定的挑战，主要有以下几个方面。

两面性和目的性价值观无法有效统一

当前国企的发展可以说已经进入到新的发展阶段，在这个特殊发展时期，国企面临的发展挑战主要有两个方面，一个是国企发展的思想不能统一，另一个是国企发展的目标不能统一。其中，两面性指的是国企的经营发展思路与思想政治工作思路不够协调，两者之间存在着比较明显的差异，这种不协调，导致国企在生产经营方面呈现出过分注重提升经济效益、忽视思想政治教育工作等问题。由于忽视了思想政治教育工作，国企在经济常态下的发展受到了一定的限制，面对日渐激烈的市场竞争，国企的竞争优势在逐渐降低。而作为价值观的最基本层次，目的性价值观指的是人们对于自己生活状态的价值认知与评价。在国企发展过程中，目的性价值观的不统一主要体现在企业管理层与职工之间的获得感和价值取向脱节，比如企业的管理者在实际中享有更多的决定权和资源支配权，而作为国企主人翁的广大职工则感受不到相应的劳动荣耀。这种目的性价值观的不统一，导致国企内部出现了比较严重的两极价值观分化，如果不能有效纠正，任其长期发展下去，将会导致更大矛盾的发生，对国企在经济常态下的发展产生严重的阻碍，甚至可能会导致使国企走向衰亡。要想彻底转变两面性和目的性价值观不统一这两种现象，只有通过思想政治教育工作水平和效果的不断强化、提升，对所有员工的思想、行为进行严格的规范，促使国企生产经营思想与思想建设同规划、同步调，只有这样，才能够为国企长远发展目标的顺利实现提供必备条件。

国企的思想政治教育工作的激励体制机制不够完善

思想政治教育工作在促进和提高国企生产经营活动质量方面的作用越来越突出，但目前，国企思想政治教育工作本身，并没有形成相应的完善的激励机制，导致思政教育工作质量不高、停滞不前。即便是在经济常态下，仍有部分的国有企业仍然采取传统的、自上而下的方式开展思想政治教育工作，其中存在的思想固化、方式强制弊端越来越凸显。这种传统的、落后的工作方法，不仅导致国企员工在心理上对思想政治教育产生一定的排斥情绪，而且会在一定程度上激发国企管理层与基层员工之间的不和谐问题。因此，经济新常态下，国企必须改变和创新思想政治教育工作的方式，既要转变思政教育的方式，更为重要的是要完善国企内部的思政教育工作激励机制，以科学的制度和有效合理的方法改变员工对思想政治教育的态度与认识，同时更好的激发思政教育工作人员的工作热情。

国企思想政治教育工作存在问题的原因分析

当前，国企思想政治教育工作中存在许多问题，导致这些问题出现的原因，主要有以下几个。

国企发展的压力以及思政教育工作方式的转变

导致经济新常态下国企的思想政治教育工作问题的原因，主要是国企在新时期面临的发展压力与思想政治教育工作方式的转变。随着国家经济社会发展进入新时代，不论是国企的管理层，还是普通的职工阶层，其思想状态都随之发生一定的变化，思想呈现多元化的发展趋势。过去，国企的思想政治教育工作是围绕集体主义和爱国主义为主题进行的，但是这一主题在现实主义、拜金主义等不良思潮的影响下已经悄然的发生变化，大多数的国企职工不再尊崇“无私奉献”精神，而将个人利益维护和获得作为首要的发展目标，这种思想发展现状，使得国企的思想政治教育工作面临诸多的困难。另外，随着国企的现代企业管理制度发展逐渐完善，大部分的国企都建立了相应的法人治理结构，虽然提升了企业管理的效率和质量，但仍存在着权责不清的问题，如何通过科学合理的思想政治教育工作，实现现代企业管理制度下领导体制与工作体制的结构平衡，也是新时期国企开展思想政治教育工作所面临的主要问题。

国企思政教育工作的水平有待提升

近年来，随着国企体制改革的不断推进，国企职工的来源呈现出较大的差异化扩大特征，职工队伍构成愈加复杂化，由于不同年龄段、不同资历的员工在个人发展目标、收入水平以及职业生涯规划等方面的认知存在着较大的差异，导致不同职工在自身需求上有着不同的规划和想法，员工个人利益倾向出现了分化、多样化的特征，这些都对国企的思想政治教育工作提出了相应的挑战。另外，国企内部职工思想上的分化导致企业的管理层与普通的职工阶层会发生利益上的冲突，影响了职工对企业的忠诚度、信任度。但是，国企的思想政治教育工作并没有认识到这一问题的严重性，在开展思想政治教育工作时，仍然以传统的教育方式为主，思想政治教育的内容也不符合现代职工群体的思想特征，导致实际上的思想政治教育工作推进困难。这不仅导致国企无法真正构建符合自身特征的内部思想政治理论体系，也会对企业的生产经营产生不良影响，是必须要解决和完善的根本问题之一。

经济常态下国企开展思想政治教育工作的措施和方法

为了有效应对经济常态下国企发展面临的挑战，推进国企在新时期获得更好、更优发展，在认清经济常态下国企思政教育问题以及导致问题原因的基础上，建议结合国企实际，从以下几个方面采取措施，开展思政教育工作。

重视理论武装

经济新常态下，国企首先要明确思政教育工作的对象、工作的环境。尤其是在“深化企业改革、从严治党”的核心目标下，重视理论发展与武装，提升思想政治教育工作内容的针对性、有效性，这是新时期国企思政教育工作科学开展的根本。一方面，新时期的国企思想政治教育的内容不应当是简单的传达国家有关政策和方针，而是立足于企业道德精神的维护与党和国家价值观念的渗透。另一方面，国企应当加大对科学理论武装的研究，通过科学的思想政治教育促使理论与价值观念相统一，用理论来解释实际存在的问题。具体的说，就是通过思政教育，引导广大国企干部职工利用马克思主义中国化的最新成果，武装头脑，提高认识，同时以科学的理论思想解释国企改革、经济发展等方面的现实意义，在这个过程中，促使广大干部职工认识到自身的主人翁地位，同时清晰认识到作为一名国企职工所承担的社会责任，并能够在商业活动、文化建设等方面通过具体的工作进行体现。

完善国企思政教育的工作机制与领导体制

国企领导层的领导管理能力和政治素养会直接关系到思政教育工作的开展质量。因此必须从工作机制和领导体制方面入手，完善思政教育工作体系。首先，要建立规范的制度促使国企的发展建设与思想政治教育工作相互融合，也就是要坚持“思政与业务”一起抓，避免出现“两张皮”的问题。思想政治工作需要和国企的经营管理等实际工作紧密结合，提高针对性、实效性，切实发挥引领带动作用。要瞄准企业安全生产、经营管理等中心任务，努力找准思想政治工作与中心工作的结合点，发挥出思想政治工作的最大优势。其次，要对领导体制进行进一步的完善，建立相关的领导体制指标体系，对国企领导的职责与权力进行细化、明确，清晰划分国企的党建发展目标与思想政治教育工作，建立相应的完善的党建工作制度，充分发挥党组织在国企发展中的政治核心作用，保障科学开展思想政治教育工作。另外，国企在思想政治教育工作方面要对“垂直指令”的工作模式进行转变，虽然这一工作方式具有简单、高效的优势，但与现代国企职工的实际特点甚至是经济常态下国企的生产经营都是相脱节的，应当尝试采用与现代企业管理制度、市场经济特征相符合模式，比如有些国企开始尝试应用扁平化工作模式来开展思政教育。具体的，就是在国企原有的队伍建设基础上，通过家庭、工会等主体之间的相互合作，在网络、电视等新媒体的应用下，促使思想政治教育工作朝着网络化、社会化、有效化的方向不断发展。

促进企业文化与社会主义核心价值观的融合

将社会主义核心价值观融入到国企的企业文化建设，不仅是国企作为国民经济支柱的根本要求，同时也是强化国有企业政治文化优势的重要要求。一是将企业文化建设与生产经营管理紧密的结合起来，积极运用宣传媒介，持续做好各类党建主题教育，把社会主义核心价值观的深入开展作为提高企业经济效益、增强企业综合实力的重要切入点。二是利用网络创新宣传模式，通过新媒体不断传播社会主义核心价值观教育。推行好“互联网+”技术，增强宣传工作的辐射力、吸引力和凝聚力，全方位、多角度地展现企业践行社会主义核心价值观的动向和成果，让主流舆论牢牢占领思想文化阵地。三是丰富思想政治工作的内容和形式，坚持尊重和引导员工，采取职工有兴趣、愿参与的方式进行，例如，通过开展丰富多样的主题教育、开展职工体育竞赛、文艺展演活动等灵活多变的方式，吸引职工广泛参与、乐于参与。要丰富职工文化生活，满足职工不断增长的精神文化需求，提升文化自信，增强思想政治工作的感染力、号召力和引导力。

做好思想政治教育工作开展的保障

国企应当积极寻求有关部门和单位在思政教育工作方面的技术支持与政策保障，确保国企能够顺利实现改革目标。一方面，要根据现有的政策，结合国企的实际，明确思政教育的整体目标和指导思想，在思政教育工作实践中不断创新。另一方面，要在人、财、物等方面对思政教育工作大力的支持，对相应的资源利用进行合理配置。另外，还要注重高水平的思政教育工作队伍的建设，结合实际，给予思想政治工作者科学的理论培训、技能培养等，夯实思政教育工作开展的人力、智力基础。