现代企业人力资源管理信息化建设问题的思考

摘  要：企业人力资源管理对于一个企业的整体规划运营具有重要的影响，随着国家信息化的不断发展，在企业人力资源管理中融入信息化建设，能够有效提高人力资源管理质量。本文就来基于企业人力资源信息化管理过程中存在问题，进一步来探究现代企业人力资源管理信息化建设策略，希望能够以此为广大企业人力资源管理人员提供一个参考。

关键词：企业人力资源;管理信息化;建设策略

随着国家综合国力的不断增强，企业在社会和国家的发展中地位日益凸显出来，一些企业为了提高自身竞争力，将信息技术融入到人力资源管理中来取得了良好的管理效果。但在信息化管理的过程中仍然出现了一些的问题，需要当前企业管理人员予以重视并思考解决，逐步优化企业人力资源管理效能，增强企业实力，进一步推动国家和社会的发展。

一、现代企业人力资源管理信息化建设中存在的问题

从当前企业人力资源信息化管理现状可以看出，大部分的企业在信息化建设中仍处于初级阶段，很多企业都能够引进信息化管理，但人力资源信息化管理质量不高，这无意识增强了企业运营成本、浪费了企业人力资源人才。其重要原因有以下方面，首先，一些企业虽进行了人力资源信息化管理，但未认真的建设人力资源信息化管理制度和运营机制，导致一部分管理人员在管理中仍然停留在传统管理模式中，只能够运用管理软件进行筛选、查看，无法为进一步挖掘信息化管理的对企业人才优化的重要价值，进而导致企业人力资源管理仍处于落后现象。其次，在人力资源信息化管理的过程中，有一些企业未能够考虑到当前企业的发展目标以及发展现状，盲目的选择了一些不恰当的管理方法，这样的情况不能满足企业发展的需要。另外，还有一些企业的人力资源管理人才的素质和能力较低，无法跟进社会发展潮流实时更新人力资源管理制度和平台运用方法，进而导致了整个企业的人力资源管理质量不高[1]。

二、现代企业人力资源管理信息化建设策略

（一）加强企业人力资源管理队伍建设

近几年国内的经济不断发展，每个地区的企业越来越多，导致存在激烈的竞争关系，当前的企业竞争主要为人才储备的竞争，这也可以看出企业的人才培养对于企业的发展具有重要的影响。所以在企业人力资源信息化管理中，企业管理者要注重人力资源管理队伍的建设，逐步提高人力资源管理人员素质以及能力。首先，企业管理者可以让人力资源管理人员参加人力资源信息管理相关培训，逐步改善当前管理状态。其次，企业管理者还可以根据当前的人力资源管理的人员配备情况，逐步引入高质量、高素质的人才，进一步加强人力资源管理队伍综合能力，让人力资源信息化管理真正的发挥应有的效能[2]。

（二）完善企业人力资源信息化管理制度

在配备人力资源管理队伍后，企业管理者要与当前的人力资源管理队伍相沟通，共同完善人力资源管理信息化制度，让企业人力资源管理人员以及其他部门人员都能够遵循管理制度，不断提高企业整体管理能力。首先，企业管理者应与人力资源管理人员互相沟通，摒弃原有不适合传统的管理条例，将先进创新、科学的管理关键点融入到当前制度中来。其次，在制定管理制度时，要充分考虑当前企业人员配备情况和未来发展的实际需求，选择适合人力资源管理平台，提高人力资源管理效率。同时，企业管理者要堅持创新建设、开放建设的原则，不束缚于当前企业信息化管理模式，引导人力资源信息化管理人员根据当前企业的实际需求和情况，逐步设置适合企业的个性化管理制度和模式。另外，在实际管理中，人力资源管理人员要时刻注意与其他部门配合，不断挖掘当前实际管理中出现的问题，并及时与上层领导进行反馈，针对信息化管理开展探讨和交流，进一步修正人力资源信息化管理制度。

（三）提高企业人力资源信息化管理能力

企业的人力资源管理能力是至关重要的，在信息化管理能力的主要为操作人员能够根据信息进行实时筛选、采集、分类、分析，为当前企业人才的晋升、调任、引入、奖惩等方面提供一定的数据支持。所以企业管理者应加强人力资源管理人员运用数据化平台的能力，并实时让其针对部门人员配备情况、企业人员整体能力进行综合的分析，以数据的形式呈现出来，让企业对当前的雇佣员工有清晰的认识，进而提高企业整体工作质量[3]。

结束语：

综上所述，将信息技术融入到人力资源管理过程中，是能够有效提高企业综合竞争力，促进企业的不断发展，所以无论是企业管理者还是人力资源管理人员，都要重视当前信息化人力资源信息化建设中存在的问题，进一步通过强有力的管理策略，提高企业管理效能，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]赖雪梅. 新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析[J]. 环渤海经济瞭望，2021，（09）：112-114.

[2]王伟琼. 浅析新时期下建筑企业人力资源信息化建设的问题及对策[J]. 今日财富（中国知识产权），2021，（07）：213-214.

[3]高欣蕊. “互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及其创新[J]. 中国管理信息化，2021，24（06）：159-160.

作者简介：王珠燕，女 籍贯：浙江淳安，民族：汉，学历：本科，职称：无，研究方向 企业管理