把“进步指数”落实到每天的工作中

中钨高新材料股份有限公司党委书记、董事长李仲泽提出,以“进步指数”为核心，促进党建与生产经营深度融合。湖南柿竹园有色金属有限责任公司党委书记、总经理何斌全强调,要把“进步指数”落实到每个单位、每个支部、每个党员、每个员工的日常工作中。这不仅仅是一句口号、一个倡导，更是一份压力传递，一种责任传承。

准确地表征涂层界面性能是了解界面性质并进而控制和改善最重要的基础之一，但由于界面通常受界面断裂韧性和应力状态等较多因素的影响，迄今为止对涂层界面的结合强度还没有标准的测定方法。可以预料，随着现代测定方法和喷涂设备的改进人们对涂层界面的认识将不断深化，并用于指导和控制界面和材料性能，达到提高界面结合强度的目的，以满足不同使用条件的要求。

一杭脸上的肌肉一紧，大声说：“不可能！”他突然想起早上出门时，楼下那两个戴墨镜的男子，看来，还是被算计了。

一是履职尽责，把“进步指数”当成一种责任。青岛港码头工人许振超，一名普通的吊车司机，凭借练就的“一钩准”“一钩净”“无声响操作法”等技术绝活，被誉为新时代产业工人的杰出代表。首钢矿业公司马著，一名技校毕业的电工，成长为行业内“领跑智能矿山”的技术专家。他们身上最令人敬佩的地方，就是尽职履责的主人翁意识和追求进步的创新精神。与先进对标对表，我们要始终保持对工作的热情，尽心尽力地把自己的岗位工作做好，关注每一个工作细节。这样，我们就具备了落实“进步指数”的基本功，就能在每一次履职尽责中发挥自己的聪明才智，在岗位工作中实现自己的人生价值。

二是不懈追求，把“进步指数”变为一种能力。“进步指数”包含横向与别人比、纵向与自己比、当天作业质量与前一天作业质量环比、本年度业绩与上年度业绩同比、特色亮点工作“闪光指数”等五个方面的评价内容。把“进步指数”变成一种能力，首先要坚持“第一”的标准、“第一”的担当，发扬斗争精神、勇于自我革命，干在实处、走在前列。其次要有温故而知新、吐故而纳新的思维模式，让知识更系统、让技能更出色、让思想永葆青春。再次是勤于思考、积极实践，在学习工作中注重总结、积累经验，在深入实践中不断加深认识、打破思维定式、敢于担当作为。

三是提升境界，把“进步指数”内化为一种习惯。任何美好的蓝图和一切美丽的梦想，不付诸行动，都是纸上谈兵和空中楼阁。会议开了不等于贯彻精神了、要求提出了不等于任务完成了、想了说了不等于做了、做了不等于做好了。归根到底，“进步指数”取得实效的根本，在于日复一日的行动和长年如一日的坚持。只有把“进步指数”当作一种追求境界，当成一种行动自觉，才能在奋斗进取中汲取营养、历炼意志，内化为一种习惯。公司各级党组织、广大党员、团员青年和骨干员工要在落实“进步指数”上做表率，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、班组前沿阵地作用和团员青年、骨干员工的重要作用。带动全体员工一步一个脚印、一点一滴成长，把每个柿竹园人的点滴进步，汇聚成推动公司蓬勃发展的强劲动力。

积跬步以致千里，致广大而尽精微；每天进步一点点，生命途中更精彩。唯如此，每一个渴望成长的柿竹园人必能在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。柿竹园公司做强做优做大“世界一流”企业的愿景目标必能实现！