新时代国企强化党建工作浅析

国企作为国民经济的重要组成部分，是国家事业发展的重要支撑。国企深入开展党建工作，是基于改革发展的深层次需求，也是可持续发展的政治保障、深化改革的政治任务。在任务、保障及需求的三个维度空间，国企要审视新的时代环境，通过夯实党建工作的着力点，切实发挥党建工作的政治优势，推动国企可持续健康发展。

3.恐龙化石。二连浩特是亚洲最早发现恐龙及恐龙蛋化石的地区之一，是世界最大的白垩纪恐龙化石埋藏地，境内拥有134平方公里国家级地质公园。近百年来，先后有俄、美、瑞典、加拿大、日本、比利时、意大利等国的古生物学家来二连进行科学考察，发现了大量的恐龙化石，取得了重要研究成果。二连盆地的恐龙化石生物群是晚白垩纪恐龙生物群的代表，恐龙化石种类多、分布广、保存完好，反映了晚白垩纪恐龙生物群的主要特征。这些恐龙化石虽然不能直接产生经济效益，但是作为一份来自远古历史的礼物它们成为了二连浩特一张独特的名片，吸引着世界范围内游客的目光，这真是一种取之不尽、用之不竭、绿色生态可持续的经济产业。

新时代国企党建工作的必要性

深化国企党建工作建设，是新时代国企改革发展的内在需求。在新的时代背景之下，国企经营发展环境发生巨大变化，坚持以党建引领发展、以党建指明方向，是国企党建工作的生命力。因此，面对多元化的时代元素，国企应在改革发展中，牢固党建大旗，将党建工作植根到深处。

对教师的考核评价主要包括教师运用智慧课堂智能信息化教学所构建教学内容、教学方法、教学手段、教学环境、教学管理等因素的考核与评估。

新时代国企党建工作的深入推进，要夯实发力点，这是提高党建政治优势作用的重要保障。国企党建工作要从基础出发，将党建工作摆在首位，通过党建工作的全面实践落实，将党建工作融入大局发展之中。

工作有任务化色彩，党建工作有所虚化。国企在党建工作中，“走心”不够，重业务轻党建的工作情形，导致党建工作“虚化”问题有所表现。一是党建工作“抓实”欠缺，党建工作形式化、过场化情形在国企基层党组织比较突出;二是党建责任落实不严，在党建工作质量控制中不力，出现党建工作“任务化”问题，影响党建工作的实效性;三是党建工作缺乏创新，新时代旧方法的问题，影响党建工作的新发展。

国企党建工作的开展，是深入推进改革的源动力。近年来，国企党建工作有了新变化、新成效，但国企党建工作中“边缘化”“淡化”等问题，制约了国企党建工作制度化、常态化推进。

内在需求。党建工作是国企依法合规的内在需求。《党章》中规定，国企党委有承担参与重大问题决策、发挥监督等管理的重要职能，这是发挥党组织在企业依法合规管理作用的重要保障。在新时代环境之下，党建工作的深入推进，能够更好地夯实党委在企业经营管理中的领导作用。在国企党建工作中，一是要立足全局，将党的政策、理论思想贯彻落实到实处，为企业依法合规管理，提供有力保障;二是国企党建工作在廉政建设等方面，为国企经营管理创建了风清气正的廉洁环境，更好地提高单位在重大问题决策、监督等方面的职能，推动国企依法合规发展。

当前国企党建中存在的主要问题

政治任务。党建工作是国企深化改革的政治任务。时代在发展，但党赋予国企的使命未曾改变，国企作为国家事业发展的政治基础，应该将党建作为深化改革的政治任务，明确党建在国企改革中的重要地位。在国企改革进程中，要充分运用党建工作回答“国企为什么要改革”“怎么改”等系列问题，让党建工作焕发新的动力，推动国企改革步入新的阶段。坚持将党建工作常态化，融入企业经营管理之中，能够更好地发挥党建工作的时代担当力，推动国企全面深化改革发展。

党组织功能有所弱化，党建工作不深入。党组织在国企经营管理中，应发挥政治核心作用，引领企业可持续发展。但是，在国企党建工作中，出现党组织功能弱化情形，思想认识不到位，出现“看经济效益、不看党建成效”的情形，对党组织深入推进党建工作形成直接影响。一方面，国企经营管理者以经济效益为重，党建工作处于服务企业经济管理发展的地位，影响党组织的政治核心效能;另一方面，思想认识有偏差，党建工作不深入，在企业重大问题决策中，党组织把握决策管理方向的作用有所弱化。

考虑到社区人力资源不够，管理者和医生并不一定完全理解，因此，项目启动之初，宁波市卫计委也允许有条件的区县自行开办培训，但是按照项目设计来完成，要有标准化考核。2014年第一年，慈溪县就选择自行办班，其他九个区县都委托宁波一院完成。

由设备参数知产热量为629 kW，由图6(b)热力延时曲线得到全年的满负荷运行时间为3772 h，由于分布式供能系统提供的热水，无法替代用于消毒的这部分热负荷，因此系统全年的满负荷运行时间缩短，但考虑到以上因素在系统中可设置合理容量的蓄热水箱以平衡热负荷，使系统的运行时间得到延长。

党建与生产相分离，存在“两张皮”问题。经营管理和党建是国企的两大核心工作，如何实现两者的有效结合，是充分发挥党建带领企业发展的效能。从实际来看，存在部分国企党建与生产经营分离情形，“两张皮”的工作状态致使党建工作与生产经营管理难以在目标上、战略部署上一致。党建是为了更好地优化企业内部管理，为生产经营提供良好的环境条件，两者的分离不利于党建工作政治优势的发挥。因此，如何在国企经营发展中，合理优化党建与生产经营之间的关系，是推动企业健康发展的着力点。

第一项会议议程为“探寻技术手段”。教师引导学生认识家乡梨的繁殖多样性，让学生认识蔬果常用的繁殖方式——种子繁殖和嫁接繁殖。

新时代国企党建工作的着力点

政治保障。党建工作是国企可持续发展的政治保障。党建工作是国企内部管理的核心，是推动国企深化发展的重要保障。中国正处于转型发展的新阶段，国企作为国民经济发展的重要组成部分，坚持以党建引领发展，是中国特色社会主义发展的重要体现。国企在党建工作中，充分依托国企的独特政治特性，着力构建具有中国特色的国企制度，为国企可持续发展提供了政治保障。因此，新时代国企党建工作，为国企可持续发展提供了制度保证，能够从国企发展维度中，将党建的政治保障充分运用到企业经营、党的领导建设之中，推动国企健康发展。

制度建设融合，促进党建与企业制度建设共存。一是国企党建工作应放置于企业治理层面，能够在统筹谋划中，发挥党的领导作用。在现代企业制度建设中，要注重党建的引领作用，不断完善国企现代制度体系建设；二是党建工作要在企业文化建设中发挥重要作用，把党的政策方针、思想理念贯彻落实到企业文化建设之中；三是党的建设与国企制度建设共存，应做到党的建设要帮助国企完善经营管理制度，能够在支撑社会经济发展中发挥重要作用。

创新工作方法，盘活党建工作。一是坚持企业党委核心地位，在重大问题决策、监督管理等方面，发挥积极重要的作用;坚持围绕中心工作，全面部署党建工作，将党建作为促进企业发展的重要保障。二是党建工作方法要顺应时代发展，在新媒体空间搭建党建工作新平台。通过运用新媒体载体，实现线上线下一体化建设，将党建工作延伸至经营管理工作的方方面面。

完善工作机制，发挥党建工作的政治优势作用。一是建立完善的党建责任评价制度，转变传统重形式轻内容的考核方式，切实提高党建工作效能，明确党建工作职责；二是要建立完善的党内监督机制，切实将廉政建设落到实处，为国企深化改革提供良好的环境条件，巩固党在国企监督管理中的重要地位;三是要建立创新机制，坚持创新驱动发展，不断推动党建工作改革创新，更好地发挥重要的政治作用;四是建立完善的决策机制，明确党组织参与重大决策的职责与范围，更好地引导国企改革发展，将各项改革工作落到实处。

强化党建工作队伍建设，提高政工队伍专业化水平。加快党建工作队伍建设，建设一支高素质、专业化政工队伍。国企要强化人才选拔任用，提高政工队伍的专业化水平;通过教育培训等途径，提高党建工作队伍能力，适应新时代的工作需求。

党建工作是国企深化改革发展的政治保障及政治任务，应在依法合规的视域空间，发挥党建工作在国企可持续发展中的重要作用。新时代国企党建工作要从任务、保障、需求三个维度空间，夯实国企党建工作的着力点，将党建工作植根到国企血液之中，发挥好党建工作的政治优势。