自我介绍不要“讲”入歧途

文/胡英军

求职时，自我介绍是求职者介绍自己以谋求某一职位的开场白，是求职者向招聘单位郑重提交的一份考卷，也是招聘单位对求职者进行考核并决定是否录用的重要依据。在作自我介绍时，求职者要谦恭有礼，措辞得当。反之，如果用语不当，就可能遭遇求职失败。

讲了限定性的话 凸显不够真诚

面对激烈竞争的岗位，求职的迫切心情是可以理解的，但进行求职自我介绍时，要明确自己的角色定位，摆正主考官与求职人的上下级关系，一般不要给招聘单位限定回复的时间或过于限定自己职位、工作地点等。且看李某某在求职时的自我介绍：

尊敬的领导，您好！我是李××。在这几年的学习生涯中我深深感受到：过去的成绩并不代表未来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔高空，今天唯有不断认真踏实学习，才能做好本职工作。我应聘的职位是安防系统工程师，因为这是我的兴趣也是我的专业所长，我对其他职位并没有太大的兴趣。我是土生土长的济南人，我想工作的地点是济南。在这样一个信息快速发展的时代，我也想在最短的时间内找到知我、懂我的伯乐……

李××还没说完，在场的招聘人员打断：“对不起这位同学，我们公司是全国性的招聘，具体录取结果和工作地点也是根据全国的招录结果出来之后，才作决定和通知的。”

李××求职的自我介绍突出的特色是运用排比的修辞方式表达了对求职岗位的自信与激情，并以此吸引主考官的眼球，给人留下难忘的印象。但是介绍的内容华而不实，比较空泛。在结尾时，他以命令的口吻给予求职单位限定工作地点，职位也限定为安防系统工程师，表现得不够理智，有失礼貌，也显得不真诚。

讲了恭维奉承的话 暴露不正之风

求职时，往往求职者为了表示对应聘单位的诚心向往，喜欢对应聘单位做些评价，但是评价一定要实事求是，恰如其分，不能夸大其词，不能滥用奉承语言恭维对方。刘××的自我介绍就犯了这样的毛病——

我叫刘××，即将走向社会，本人在校期间，注意思想品德修养，严格要求自己，学习成绩优秀。我熟悉写作、公文处理知识，掌握电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。贵公司是闻名遐迩的中外合资企业，在国际上有很强的影响力；董事长一表人才，知人善用，在业内有良好的口碑，且做人做事光明磊落。我如被贵公司录用，即可为公司效力。在公司领导的栽培下，我一定会做好工作。盼望贵公司的召唤！

一位招聘人员听到他连番恭维，连忙示意其暂停：“没错，我们虽然是中外合资企业，但我们公司实力还有待加强，能在国际上有很强的影响力，是我们追求的目标。我想问下，您见过我们‘一表人才’的董事长？”刘××被这么一问，一下子尴尬地红了脸。

总体来看，应聘者刘××对自己学业知识和能力的评价还算客观、真实，但对应聘公司及其董事长的献媚之语，不合时宜，令人厌烦，不经意间暴露了他阿谀奉承的不正之风。为此，招聘人员也听不下去了。所以，在求职的自我介绍环节，求职者一定要实事求是，不能为了能成功应聘而溜须拍马、竭力讨好。

讲了自我吹捧之语 彰显狂妄自大

俗话说：“知人者智，知己者明。”这就要求我们做人做事要有自知之明，自信但不能自傲、自负，不要自我吹捧，狂妄无人，也不需使用任何“豪言壮语”。其实，求职时，更应如此。来看卞××的自我介绍：

各位面试官，大家好！很高兴在网站得知你们的招聘信息，特来应聘贵司公的经理助理职位，并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前，我在××大学国际贸易专业毕业，就职于一家外贸公司，从事市场经理助理工作，主要是协助经理制定工作计划，进行一些外联工作，以及管理文件、档案工作，表现出卓越的领导才能和非凡的管理、策划能力。同事们都说，我是领导干部的苗子。贵公司经理助理之职，我钦羡已久，觉得这个职位我一定能胜任！这些都是我取得的一些微不足道的成绩，请各位面试官审核。

介绍完自己，卞××递上自己的一些个人资料。面试官接过资料问：“既然你在公司干得很好，同事们也很欣赏和推崇你，为何要跳槽到我们单位？”

“不瞒您说，我要是在原来的单位干下去，提个副经理是没问题的，只是我想换个大公司，之前的公司人比较少，感觉升职空间不大。”卞××解释道。

面试官莞尔一笑，说道：“我们招聘的有相当一部分员工要去全国各地的分公司就职，所以恐怕让您失望了。”

不难看出，这是有两年工作经验的求职者，他以经验丰富自居，妄自尊大，借别人的话，说自己是领导干部的苗子，并讲出一些狂妄语。更让人不舒服的是，在答辩环节，卞××仍不减狂妄，大言不惭地断定自己在原单位干下去会被提拔成副经理，这让人大跌眼镜，面试官只能委婉地下一道“驱逐令”了。

俗语说：“万事开头难。”求职者的自我介绍是与招聘单位近距离交流和沟通的桥梁。在此环节中，除了要注意使用规范、礼貌并具有特色的语言外，还必须切忌讲些限制、奉承、狂妄的话语等。只有把个人的竞争优势客观展现，才能在竞争激烈的职场上脱颖而出，立于不败之地。