在“六个显著跃升”中贡献组织力量

王春东

吉林省第十二次党代会是在喜迎党的二十大、向着第二个百年奋斗目标迈进的关键时刻召开的一次十分重要的会议，吹响了吉林奔向新征程的前进号角。组织部门作为党委重要职能部门，将全面深入贯彻落实好省党代会精神，切实找准省党代会确定的重要要求与组织工作的切入点和突破口，坚持组织工作向“六个显著跃升”目标聚焦，笃行实干、主动作为，为谱写全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章贡献组织力量。

一是聚焦学深悟透，在强化理论武装上下功夫。省第十二次党代会对标对表习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面系统总结出“八个新”的历史成就，明确提出“六个显著跃升”的奋斗目标，系统部署“七项重点工作”，为全省今后五年的发展擘画了锦绣蓝图。大安是全省生态经济创新发展示范区创建县，省党代会精神为我们推动“绿色转型”，打造“生态大安”注入了强大动力和坚定信心。我们将聚焦理论提能，把学习贯彻省第十二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想結合起来，融会贯通、一体落实，深入实施“铸魂赋能”工程，组织好集中轮训、开展好专题培训，引导广大党员干部以知促行，以扎实举措、务实作风推动省党代会精神入脑入心、走深走实。

二是突出政治标准，在建强干部队伍上出实招。新征程新起点更要有新作为。当前，面对“奋力谱写全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章”这一光荣而艰巨的历史使命，迫切需要一批敢于扛重活、打硬仗、解难题的干部。以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，牢固树立鲜明的用人导向，坚持德配其位、才配其位选人用人，加强对换届后干部能力素质的分析研判，大力选拔在急难险重任务面前不退缩的干部，坚决调整不担当不作为的干部，切实发现和使用能干事、真干事、干成事的干部，把能力强的干部放到最关键的位置上，把潜力大的干部放到最吃劲的岗位上，在贯彻执行党中央决策部署、完成急难险重任务中，练就与领导职责相匹配的政治能力，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

三是着眼后继有人，在培育后备力量上加速度。深入贯彻落实省委“314151”工程，进一步强化责任意识，树立战略眼光，坚持“长计划”与“短安排”相结合，通过年度考核“挖潜”、深入一线“访贤”、基层推荐“点将”等方式，全方位掌握全市年轻干部的专业特长、干事能力、培养潜质和现实表现，分类建立年轻干部数据库。通过综合分析研判，择优确定政治素质较好、表现突出、能力较强的重点培养对象，建立成长档案，实行“近期推选+中期培养+长期跟踪”的常态化培养机制，有计划选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目攻坚、招商引资、党的建设等领域历练成长。采取日常管理、年度考核等形式，动态识别年轻干部的工作实绩，结合领导班子建设实际及时提拔、大胆使用，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。

四是强化政治引领，在筑牢基层堡垒上补短板。坚决贯彻“全面提升基层党建质量”要求，扎实开展“基层建设年”活动，制定加强党建引领基层“平战结合”治理体系和治理能力建设的若干措施，健全“平战转换”机制，公开招聘“社工岗”充实基层力量，筑牢疫情防控“红色堡垒”。强化党建引领基层治理，按照“基层达标、典型创标、整体提标”的推进思路，全面落实党建引领城乡基层治理各项标准，推动全域落实、全力达标、全面见效。抓紧抓实党建促乡村振兴，坚决整顿软弱涣散村党组织，深化“五星级”乡村党组织创建，抓好村党支部领办合作社建设，着力培育一批集体经济收入过50万、过100万的经济强村，扩大党建助力乡村振兴成效。坚持把抓好基层组织建设作为实现群众美好生活需要的坚实基础，制定“我为群众办实事”项目清单，挂图作战、销号推进;深入实施“书记一号工程”，推动各级党组织书记上前台、办实事，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

五是立足发展需求，在激发人才活力上求突破。面对“六个显著跃升”的新部署新要求，人才工作必须因势而变、顺势而为、趁势而上，切实把人才资源转化为发展优势。始终坚持党管人才原则，发挥好组织部门“牵头抓总”作用，深化体制机制改革，建好用好人才编制池，引进生态旅游、能源产业、城市建设等专业人才;面向省内重点师范院校，实行点对点“免笔试”招聘高中教师，解决教育人才紧缺问题。抓住省委实施人才项目契机，注重以用为本，通过柔性引进的方式获取智力支持，精准对接全市重点项目、重点产业人才需求，促进人才工作与经济社会发展深度融合。加大力度推进“乡土人才”培育计划，加快培育更多的“土专家”“田秀才”，推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层。（作者系大安市委常委、组织部部长）