国有企业党务宣传工作创新模式思考

郭春雨

当前，党建工作中很重要的内容就是党务宣传工作，国有企业党务宣传工作要把国家的方针政策与企业党务发展实际情况结合起来，进行正能量的宣传引领，让员工对国家政策和国有企业文化有更多的了解，起到正确的舆论导向作用。仔细研究发现国有企业党务宣传工作还存在一些问题，需要在工作模式和思路的创新方面下功夫，找到合适的工作方法，才能够推动国有企业文化的发展，提高国有企业人员的思想政治觉悟，更好地贯彻落实党的指挥，从而取得令人满意的党务宣传效果，推动国有企业更好地发展。

国有企业党务宣传工作的意义和责任都很重大，肩负着宣传国家党建方针政策和管理好企业党务发展的双重职责，对广大干部及人民群众都具有舆论导向作用。伴随经济体制改革持续深化，国有企业管理模式不断革新，使其在运营机制、管理方式及工作职能方面都发生了很大改变，社会对国有企业党务宣传工作提出了更高的要求和期望。党务宣传工作是党建工作的主要组成部分，其内聚力量、外树形象，做好党务宣传工作，关系国有企业发展的前景。可是，怎样才能做好新时期国有企业党务宣传工作，充分发挥舆论导向作用，是国有企业在发展进程中要认真面对的问题。

一、国有企业党务宣传工作创新模式的重要性

（一）增强内部人员的凝聚力

当前，企业之间的竞争较为激烈，国有企业也不例外，面临诸多压力，使很多国有企业只注重经济效率的提高，没有更多精力顾及党务宣传工作的发展。如果国有企业能够推进党务工作的创新便會增强企业员工们的凝聚力，使员工们能心往一处想，劲往一处使，从思想转变认识，体现出党对国有企业的领导的实效性。在国有企业党务宣传工作的创新方面如果能结合实际，抓住问题实质，做到与经济社会的发展齐步走，有效地监督引导员工们的思想，指导国有企业员工工作，为国有企业的可持续发展服务，把企业发展与党务宣传工作紧密地联系在一起，方能产生切实的效益[1]。

（二）促进国家经济社会的发展

党务宣传工作作为国有企业改革创新的重要内容，对加强员工的思想建设和组织建设、促使国有企业始终认清自己的前进方向而不迷茫等方面作用很大。企业的发展又能促进社会经济文化的发展。加强国有企业党组织建设，解决遇到的各种问题，必须紧跟新时期发展脚步，以改革创新精神推进党务宣传工作思路的创新，主动地面对新的挑战，才能促进国有企业的健康、有序不断的向前发展，所以说党建工作的创新有利于我国社会主义市场经济的发展[2]。

二、当前国有企业党务宣传工作的不足之处

（一）党务宣传工作的理念不能与时俱进

在社会体制转轨、社会转型、机制转换的新形势下，部分国有企业党务干部在工作中的思想观念落后，不喜欢找新办法去解决问题，不喜欢主动地接受新信息，工作中的应变能力较差，思想政治素质不过硬，业务不熟悉，使得党务宣传工作没有成效，宣传机构、宣传智能及工作模式的限制，平时的党务宣传局限于展板、订阅报纸杂志、定期或不定期召开讨论会议及文件收发为主要方法，其工作形式过于单一传统，创新性不足，严重缺乏新颖性[3]。比如笔者所在企业在发展过程中时不时会遇到，有的党务工作者认为平时主要就是管理高速公路收费，只要账不错，车辆能通行，自身或员工行为不违法就可以了，没必要过多地管理员工的思想，没必要花更多的精力去做党务工作宣传，短期内可能没什么影响，时间一长就会发现，企业员工的思想素质可能会下滑，工作的积极性就会受到影响。党建相关活动工作的亮点、管理理念及日常工作宣传力度不足，促使先进职工无法充分发挥其先锋模范带头作用，反而影响企业各项工作有序开展，不利于企业长远发展。

（二）党务宣传工作的内容选择不够精心

目前，仔细观察我国部分国有企业党务宣传中的展板多以组织部门活动宣传为主体内容，而国有企业日常党务建设工作的宣传力度相对较少，受多方面的影响，对于企业发展成效宣传不及时不到位，宣传的内容大多是停留于企业内部消息层面，企业文化宣传相对匮乏，特别是对于销售理念及企业文化宣传不够到位，促使社会各界对企业文化及印象认识不够深刻，其影响力与覆盖面需要深化。新的时代下，国有企业党建工作尚未适应现代化企业生产经营及组织结构的变化需求，其党务宣传工作方法及工作格局没有创新，很多基层党务宣传工作模式处于被动完成上级相关部门的要求层面，没有主动去寻找宣传的突破口，内容也没有精心挑选，使受众不感兴趣，无法取得满意效果。比如，笔者单位主要是负责高速公路收费管理，员工及外界对于本企业的文化宣传了解的不够多、不够深入，需要加大宣传的力度，精心选择内容，让更多的人知晓企业的文化，服务的内容及其他相关党务知识。

（三）党务宣传工作的技术运用不到位

如今，互联网飞速发展，我国大多数国有企业都有网页，但仍存在着党务宣传版面过小、内容单一、更新速度缓慢及缺乏创新性等问题。一部分国有企业过于看重短期利益，无法妥善利用现代化媒体平台，不能抓住人们的阅读方式的变化，换言之，就算国有企业有网页，人们也不喜欢进入企业的网页去阅读。智能手机的普遍使用，更多的人不喜欢深入阅读，平时都喜欢玩玩手机、翻下朋友圈、刷刷抖音之类的，国有企业没有根据人们的阅读方式建设好官方微信、微博、抖音等平台，没能多渠道全方位地进行党务宣传工作，刻板的宣传方式，没有体现科学化、信息化及生活化等需要，难以产生积极的效果。

三、当前国有企业党务宣传工作创新模式

（一）党务宣传工作的模式要与时代相结合

国有企业在日常的党务宣传中要实事求是，要有大局观念，与时代接轨，找准发力的点受众的面，把与点面有机结合，掌握好宣传的方向和力度，把握好舆论导向，做好党务思想政治建设与企业文化建设，不要受现代化社会中各种错误思潮的干扰，推动国有企业可持续发展，树立服务意识、政治意识及大局意识，将党务宣传工作与企业经济发展目标相结合，为国有企业生产经营及日常管理提供强有力的政治支持。

从当前的社会发展状况和整个社会风气来看，人们都有一套自我的标准来衡量思想价值，难免有的人对党务宣传工作有自己的想法，出现你讲你的我信我的，人们的思想不能统一到一个层面上来，从而难以收到良好的宣传效果。领导班子和党务宣传工作人员要端正认识，更新党务宣传工作理念，从自身的素质抓起，带好头认真学习党的各种要求，日常工作中做好表率，再推动整个党务宣传工作的展开。国有企业的党务宣传人员要做到爱岗敬业，每天都应该保持高度的热情，为自己的工作做出奉献，要有较强的文字编写能力，在与人交流过程中可以轻松表达自己，能抓住关键问题，还要能熟练地运用计算机技术，办公系统软件，能熟练地创建并管理微博、微信等多媒体宣传平台、定期组织员工参加宣传培训、及时对通信稿件进行汇总以及营造企业良好形象，有端正的工作态度，在艰苦的条件下愿意做出自我奉献，能在繁重的工作任务中保持冷静的头脑高质量地完成宣传工作，工作人员还要充分理解党的精神，不照搬、不进行填鸭式的党务宣传工作，通过结合社会现状从而带动员工乐于关注党务宣传，从而使党的精神在国有企业得到充分的贯彻和落实。

（二）党务宣传工作的内容要恰当

当前，随着党建工作的不断推进，对思想宣传工作有了新的要求。新形势下的党务宣传要紧跟时代步伐，紧抓时代脉搏。既要把握党务工作的新动态，也要讲究宣传的艺术性，宣传党的主张，反映群众呼声，不断提升宣传工作的科学化水平，创新宣传方式方法，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信力[4]。在实际宣传的过程中，国有企业以创新精神为出发点，持续探索健全党务宣传工作模式，不仅仅停留于单一图片展示及文字宣传的层面，要赋予更多的创新力，保证党务宣传工作有序开展。例如，结合国有企业经营发展目标组织，利用微信平台向广大职工进行国家方针政策的宣传，畅通诉求渠道，将国有企业经营发展规划与党务建设、党务宣传等工作相结合，做实监督管理体系，听取职工的建议，大胆采用合理的意见。

国有企业的党务宣传工作可以紧紧围绕文化建设的内容展开，探索党务宣传工作的新路子、新途径，充分利用周围地理环境、办公环境，打造好党务宣传工作走廊，合理利用办公室以及楼道内的空白墙面，选取“三严三实”“两学一做”“十九大精神”“廉政建设”“爱岗敬业”等重点时代内容，制作精神文化建设和宣传的墙报宣传栏，使所有员工在耳濡目染中树立正确的人生观、价值观和世界观，进一步强化员工的责任感和事业心，在潜移默化中认识、了解、参与并融入到党务宣传工作中，随时随地都能接受教育，为国有企业营造浓厚的党务文化宣传环境，以发挥党务宣传工作的作用，也可以结合内部情况编印党务工作宣传相关的资料、内部刊物，放在门口顺手的地方，方便员工进出时可以顺手带走学习，通过强化文化建设作为提升党务宣传工作成效的新平台新契机[5]。

国有企业的党务宣传工作要深入基层，抓住宣传的实质，让宣传贴近员工们的心，贴近员工的需求，围绕员工们最关心的问题和内容，开展多种形式的宣传交流活动，畅通交流的渠道，拉近党组织与员工间的距离，增强党组织的凝聚力和战斗力。党务思想政治工作要做细做实，不能只是呆在办公室里纸上谈兵，要深入到基层的员工中去，把握住员工的思想动态，要及时发现并处理好员工平时工作中发生的矛盾和纠纷。一个企业有很多员工在一起工作，待得时间久了难免有些不同的意见或利益关系引起纠纷，如果不能及时化解，可能就会使小问题演变成大问题，影响同事间的和谐，不利于提高生产效率，内部的团结，所以，作为国有企业的党务宣传人员，需要深入到基层员工中去，把党务政治思想传递给所有的员工。让他们进行学习探讨，在学习的过程中，记录下他们觉得正确的内容，这些内容是需要继续保持的，把一些员工不赞成的、不愿意接受的内容也记录下来，及时与领导层进行商议，对的要坚持，不对的要整改，通过对基层员工的了解，结合实际情况，努力满足群众的基本要求，提高群众的政治思想，国有企业党务宣传工作只有深深地扎根一线员工内部，才会涌现出不竭的动力。党务工作宣传的过程中还要注重内容和形式相结合，不能脱离实际一味拔高，也不能死气沉沉只会说教，应当将党的理论创新脉络与实践发展，特别是党的十八大以来发生在人们身边的有意义的例子融入到宣传中来，采取不同的形式，如漫画式、视频式、快闪式的党建宣传方式，提供更加便捷、高效、及时的宣传载体和路径，适应现代人碎片化的阅读方式，从而提高党建宣传的效能。

（三）党务宣传工作的技术要灵活多样

当前，我国的互联网技术发展很快，特别是网络和智能手机的全面普及，人们利用手机上网就可以随时了解到各种热点内容。在互联网时代背景下，传统的党务宣传工作形式被时代甩在了后面，再不跟上时代步伐，就无法满足国有企业对党务工作的需求，故国有企业的党务宣传工作需要优化资源配置，多措并举，合理地利用网络的优点，利用各种普及的网络平台，实现党建宣传工作与信息技术的有机融合，向互联网+模式的转变，紧扣时代发展，从多角度多方面开展国有企业党务宣传工作。比如国有企业的党务工作者可以在传统的党建载体基础上，增加对新媒体平台和渠道的利用，通过国有企业的网站、微博、公众号、朋友圈、抖音平台、快手平台等网络平台，进行党务工作动态信息的展示，开展好党务宣传教育，提高党务宣传工作的效率，取得宣传的实效性[6]。

网络传播的速度快，具有广泛性、互动性和群众性等优点。所以，通过互联网平台，国有企业党务工作部门可以广泛而及时地向员工或群众传播正能量的内容，传播党政方针以及社会主义核心价值观。国有企业党务部门也可以利用员工和群众熟悉的社交平台，把线上党务宣传工作打造好，方便员工或群众通过平台上进行互动交流，有利于党务工作内容的传播，创造健康积极的党务工作氛围。比如，国有企业在开展党务宣传工作时，充分利用手机、相机等工具拍摄身边的好人好事，把正能量的素材记录下来，以图片或小视频的形式传播正能量事迹，接地气的宣传内容，更容易引起企业员工的情感共鸣，吸引更多员工积极主动地学习并自觉加入宣传工作中来，扩大党务宣传工作的影响力[7]。

四、结束语

国有企业党务宣传工作是一项兼顾复杂性及系统性的工作过程，党务宣传工作与企业管理工作间关系密切呈现相互渗透及相互依赖的关系，针对党务宣传的重要性和出现的不足之处，国有企业应加大对于党务宣传工作的重视程度，不断创新党务宣传工作方法，着重强调建设企业文化，突出思想政治工作的重要性，为促进国有企业可持续性发展提供强有力的保障。

参考文献

[1]陈星菀.关于国有企业党建工作创新的分析[J].明日，2018（36）：1.

[2]龔剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究，2018（12）：2.

[3]王利红.对做好新时期党务工作的几点认识[J].前进，2013（5）：52-53.

[4]刘晓宁.如何做好新时期党建宣传工作[N].朔州日报 2021.11.27.第7639期 A2版.

[5]李菲.试述新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].基层建设，2019（7）.

[6]王兰.试析企业党务宣传工作要点[J].冶金管理，2019（17）：194-195.

[7]包旺华.基于供给管理的中职机电专业现代学徒制实施策略[J].冶金管理，2019（17）：193，195.