新形势下企业政工工作的创新研究

陈玉荣

在市场经济不断变动的基础上，为了促进企业的稳定发展，使其能够积极的顺应市场的革新趋势，需要在坚持与时俱进理念的基础上，对现阶段企业的政工工作形式进行创新，提高政工工作人员的综合素质水平。基于高效率、高水平的思想政治工作模式，奠定浓厚的企业文化基础，在开拓市场的过程中为企业带来良好的经济效益和社会效应。基于新形势下的企业政工工作形式进行思考，提出有针对性的创新方法，促进企业政工工作的稳定运行。

企业政工工作的顺利开展，为企业的发展方向带来了决定性作用，通过对政工工作模式的有效创新，对企业的稳定发展带来了重要基础，需要在新形势时代背景的影响下坚持创新理念，强调企业政工工作创新发展的重要性，及时找出有效的创新策略，推动企业政工工作的有序进行。

一、加强企业政工工作创新的重要作用

职工是企业开展生产和经营活动的动力支持，员工的情绪变化和心态改变，都会对最终的工作结果造成一定程度的影响，若员工的情绪较为低落，则不利于保障日常的工作效率，从而对企业的生产效益和产品质量造成不良影响。为此，在开展政工工作的过程中，需要确保上级和下级交流的通畅性，使企业的领导者和管理者能够充分地掌握基层员工的心理变动状态和日常生活诉求，在科学的心理疏导和积极的支持鼓励影响下，使员工能够以良性的心理状态投入到日常的工作过程当中，进一步提高相应的工作效率。不仅如此，还需要基于企业的政工工作，加大对员工思想政治的教育力度，充分地彰显出政工工作创新模式在企业发展阶段的重要作用。对于政工工作来说，无法以量化的形式开展，为了能够避免企业在开展政工工作的基础上出现偏差问题，可以在关注生产任务和工作进度的同时，为职工予以精神方面的鼓励，通过对政工工作模式的有效创新，使员工能够基于正确的引导和专业的指导提高自身的参与性和积极性，保障企业的健康性和长久性发展[1]。

二、企业政工人员所应具备的创新能力

（一）提高思政觉悟，培养创新意识

在新形势时代背景的影响下，对企业的政工工作提出了较高的要求，由于企业的政工工作具有多样化和复杂化的特点。在市场经济深入发展的基础上，需要针对政工工作的传播手段和宣传方式予以改变，加大对企业政工工作创新发展的宣传力度，为企业的各部门职工带来积极影响，使职工的思维方式也能够得到及时转变。为此，在新形势下开展企业政工工作的过程中，需要充分地坚持与时俱进发展理念，并对企业员工予以充分地尊重、深切的关心和积极的鼓励，使职工能够在发展的过程中及时的顺应新形势企业的变动趋势。

（二）发挥创新意识

为了能够逐步的扩散企业职工的创新思维，需要定期的组织企业内部员工开展培训和学习活动，结合员工的实际情况并为其提供专业的培训内容，以此来确定企业政工工作的开展思路，使员工能够逐渐打破被动形式的工作局限性，以主动的模式为主，发挥出自身的创造能力和创新思维，确保能够在企业的工作过程中得到思想解放，进一步获取更加新颖的发展观念。在开展政工工作的过程中，需要确保能够调动员工的积极性和自觉性，使其能够寄予市场的变动趋势，强化自身的竞争意识和发展意识，在提高创新能力的基础上，确保员工能够与企业发展保持高度的一致，使企业能够在市场当中获得良好的竞争优势，以此来促进企业和职工的同步发展。在社会主义市场经濟背景的影响下，使市场的竞争趋势日益激烈，企业的员工需要在提高自身发展能力的基础上，积极的顺应市场的变动趋势，并主动的参与到市场竞争环节当中，强化自身的实践能力和发展水平。

（三）基于严谨、认真的工作态度

在开展政工工作的过程中，主要是根据企业员工的心理活动从而开展的一种活动形式，且此类活动具有特殊性质。为此，企业的政工工作人员需要具备敏捷性的思维意识，并针对现阶段够本文员工的实际状况予以细致化的观察，充分地根据基层工作人员的性格特点、具体行为以及整体表或现予以综合分析，及时的掌握基层工作人员思想状态和心理情况变化趋势。通过对此方面内容的精确化分析，为基层员工提供更加准确的引导和专业的指导，使员工能够各司其职，在日常的工作过程中逐步的提高自身的服务能力[2]。

三、基于新形势创新企业政工工作模式的

有效策略

（一）对政工工作内容的创新

首先，在开展政工工作的过程当中，需要基于行业的整体发展趋势，并结合企业的实际发展情况进行综合分析，采取有针对性的政工教育工作模式，将相应的教育工作进行分类处理，结合员工的年龄、部门以及文化程度进行划分，确保政工工作和思政教育模式的灵活性和多样性，使员工都能够受到不同程度的培训和教育。其次，在开展企业政工工作的过程中，需要结合现阶段企业的整体发展形势，对相应的政工工作内容予以创新。企业需要确保教育体系的深化改革，基于现阶段的市场竞争形式予以全面化的分析，为员工的思想发展提供充足的空间支持，确保职工能够以积极、认真的工作态度强化自身的思想建设，逐步激发员工的创新意识。再次，还可以基于案例教育模式，在开展职工教育活动的过程中，基于切身感受激发员工的创新意识和工作热情，在开展政工工作的基础上坚持以人为本发展理念，在坚持与时俱进核心原则的基础上，保障员工内心世界的丰富性，从而有效提升了政工工作的实施效率，进一步彰显出了政工工作在企业发展阶段的优势和作用。最后，需要及时的搭建以政工工作为主的交流平台，将员工的建议和意见全面收集到平台当中，从而提取有效信息，实现对政工工作模式的整改和创新。对于企业日常所开展的政工工作来说，政工部门工作人员需要在汲取员工意见的基础上采纳有效意见，并将其融入到政工工作创新模式当中，基于科学化和合理化的调整措施，确保各部门员工都能够参与到政工工作当中，在部门员工相互配合、相互促进的基础上，充分地彰显出政工工作的服务职能，保障了员工沟通之间的有效性和积极性。

（二）结合企业特色，打造政工文化

在市场竞争趋势日益激烈的过程中，通过对企业执行能力的逐步提高，不仅能够提升企业政工工作的实施水平，还可以逐渐增强企业的竞争能力。为此，企业在发展的过程中，需要结合自身的发展特点，并在此基础上构建优质的企业文化发展机制。一方面，需要强化企业内部的凝聚力、合作力和向心力，基于企业的发展根本，确保各项政工工作任务能够得到积极推行，从而强化了企业员工的责任感与归属感;另一方面，还需要将创新发展作为现阶段企业政工工作在实施过程中的基础理念，基于长远化的发展角度，树立良好的品牌意识[3]。

（三）实现对工作机制的创新

为了能够确保企业的政工工作目标趋于完善，还需要从工作机制入手加以创新，对企业的政工工作发展水平提出较高的要求，使企业能够结合实际的发展现状，确保所打造的政工工作计划能够充分地符合企业的发展进程，使政工工作在逐步开展的过程中，能够进一步达成阶段性的革新目标。与此同时，还需要塑造较为健全的激励制度，从精神或者物质层面为员工予以相应的支持，保障激励制度的可行性和可操作性，使员工能够树立良好的思想观念。不仅如此，还需要对内部政工工作人员的工作职责予以确定，打造完善的工作机制，为政工工作的创新发展奠定良好的基础。结合企业的实际状况，打造具有特色化的经营措施，基于企业现阶段的发展文化，在优化政工工作机制的基础上，为企业带来良好的综合效益保障。

四、总结

在新形势时代背景的影响下，为了能够促进企业的长久化发展，需要针对现阶段的政工工作模式予以创新，立足于长远化的发展角度，积极的顺应时代的革新趋势。企业需要对政工工作创新发展予以高度的重视，借助现阶段的文化体系，从思想理念工作机制等方面入手，采取有针对性的创新措施，进一步提高企业政工工作的实施水平。

参考文献：

[1]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].办公室业务，2021（22）：36-37.

[2]米川生.新形势下如何创新企业思想政治工作[J].经济师，2021（2）：262-263.

[3]徐升.新形势下企业思想政治工作创新之我见[J].铜陵职业技术学院学报，2021（3）：37-39.