企业转型期思想政治工作的挑战与对策

王晶

◆摘 要：思想政治工作不仅能够提升企业员工工作的积极性，同时还有助于企业文化氛围的营造，促进企业内部凝聚力的提升。企业在开展思想政治工作时应充分考虑到各类影响因素，处理好思想政治工作中的关键问题，确保思想政治工作科学有效开展。

◆关键词：企业;思想政治工作;挑战与对策

一、企业转型期思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作者再教育不足

部分企业思想政治工作者在组织开展思想政治工作中已经积累了较为丰富的经验，但是在实际工作中并未对工作方法和工作理念予以更新。这一问题产生的主要原因在于，企业对思想政治工作者的培训和再教育不足，即便組织了培训活动，但培训内容局限于职称评定，并未真正与思想政治工作实践挂钩，培训渠道较为单一，形式简单，思想政治工作者综合素养难以提升。另外，思想政治工作者没有掌握科学的思想政治工作开展方法，不了解员工的思想动态和心理变化，开展思想政治工作时不能有的放矢。

2.专业水平不高

一些企业虽然配备了专职或兼职人员，但整体队伍存在老化倾向，专业水平和综合素养往往跟不上时代发展步伐和难以满足企业实际需要。一是整体年龄较高。一些员工为企业中长期发展作出了贡献，随着年龄增长，不再合适高强度工作，不少企业将这些老同志安排在思政工作岗位上，导致企业思政队伍整体年龄偏高。二是知识结构老化。由于年龄的老化，导致相关思政工作人员学习积极性不高，对新知识、新技能掌握应用不够。三是工作理念陈旧。受年龄影响，部分老同志往往习惯于上传下达、照本宣科等传统工作方式，结合时代发展优化工作理念以及用创新方法推进思政工作的办法和举措不多。

3.执行力不强

受工作积极性、主观能动性以及思政工作人员能力水平等制约，一些企业思政条线的执行力不够强。部分思政工作人员不积极、不主动，忽视员工的思想动态和诉求愿望，导致思政工作与工作实践和员工需求脱节。由于不能行之有效地解决企业实际问题，导致企业负责人看不到工作成效，影响思政工作在企业负责人心目中的地位。由于执行力不强，企业员工也不信任和依赖思政工作人员，增加了思政工作推进的难度。

4.员工宣传教育工作未及时做到位

公司部分单位在抓好生产经营的同时，往往忽略了日常的形势任务宣传教育，对公司发展战略宣传不深入、不及时，导致员工对公司的重大事项、政策等缺乏认识、产生误解，从而影响了公司生产生活、改革发展、和谐稳定。

二、企业转型期思想政治工作优化对策

1.用活载体，拓展思想政治工作新形式

面对新形势下员工思想多元多样多变的情况，公司应研究分析员工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际，把思想政治工作做实做活。如：开展各种员工喜闻乐见、丰富多彩的群众性文体活动，针对员工特定时期的思想实际，策划和编排员工乐于接受、形式活泼的作品，丰富员工精神文化生活;善于运用本公司和行业的先进典型进行示范引导，用他们的模范行为影响引领员工，营造学有榜样、赶有目标、见贤思齐的氛围;围绕企业中心工作，广泛开展各种思想政治工作特色主题活动，让员工在参与中提高思想政治工作的渗透力和引领力。

2.正面引导，筑牢团结奋斗的共同思想基础

应采取各种方式，加强与员工的面对面沟通交流，及时解疑释惑、化解矛盾，提高思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作要改变老办法、旧习惯，变被动为主动，深入车间、班组、岗位、家庭，倾听员工的诉求，及时发现和掌握员工的思想问题及心理状态，站在员工的角度去疏导心理、化解矛盾、解开心结;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，消除员工思想认识上的“怨气、邪气、赌气”，使之“顺气”，把思想政治工作做到员工的心坎儿上;要进一步畅通员工成长通道，为员工提高技能和综合素质创造更多条件;多举办员工喜闻乐见的文体活动，不断满足员工日益增长的文化需求。

3.健全体系，构建思想政治工作新格局

公司各单位领导要重视并抓好抓实思想政治工作，把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实。要建立起一个以党组织为牵引、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新格局。通过制定学习培训规划，给政工干部立课题、定目标，促进政工干部主动学习、紧跟时代发展潮流，不断积淀新思想、新观念，在深入生产现场和员工群众的过程中，不断汲取经验智慧，成为能有效疏导员工思想情绪、消除员工思想症结、解决员工思想问题的行家里手，保证思想政治工作科学有效运转。

4.创新方法，丰富思想政治工作新内容

在互联网时代，思想政治工作需要创新工作方法，活化员工思想教育形式。如：用员工乐于接受的语言，通俗易懂、融汇贯通的实例和充满人性的哲理，使员工思想政治工作入耳、入脑、入心。建立员工信息交流平台，充分利用网络、多媒体技术等现代科技手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。利用微信、微博、QQ群等新媒体平台，针对员工思想认识的偏差和存在的共性问题进行宣传引导，主动发声，传递正能量，使新媒体成为满足员工多样性精神文化需求的有效阵地。

三、结束语

总之，在当前新的经济形势下，企业思想政治工作在合理运用其基本方法时，不仅要体现思想政治工作的针对性、实效性和导向性，而且还应紧跟时代步伐，在加强中改进，在改进中创新，使思想政治工作发挥出应有能力，为企业发展起到积极地引领和带动作用。

参考文献

[1]朱文豪.新时期企业思想政治工作创新策略探讨[J].现代交际，2020（14）：240-241.

[2]靳如一.企业思想政治工作重要性及创新思路分析[J].赤子，2019，00（01）：21.