中国优秀传统文化视角下当代领导风格的重塑

2022-06-04权静

商业文化 2022年13期

权静

对于现代企业来说，领导风格对于企业文化建设与发展起到至关重要的作用。企业的领导风格是企业发展的灵魂与支撑，既代表着企业经营发展的价值理念与思想内核，也彰显着企业的精神面貌与品牌形象。企业作为市场经济的重要主体之一，其领导风格的建设与发展对我国市场经济文化、市场精神文明建设以及基层社会文化整体建设中产生重要的影响。我国传统优秀文化历经时代的发展与思维理念的升级，对企业领导文化与风格建设具有重要的指导意义，可以为企业建设与发展所用。本文通过分析传统文化在现代企业领导风格建设中的意义与价值，深入探索儒、释、道、法各家核心思想对领导风格建设产生的助力，提出优秀传统文化在现代企业领导风格建设中的应用路径，以期对企业领导力建设提供支持与帮助。

新时代的中华优秀文化如何传承与如何发展，是我们当下与未来特别值得重视的大问题。中国文化博大精深，其中蕴含积淀了丰厚的人文思想与管理智慧，可以为企业领导所运用，结合企业自身特点与发展目标，创建出独具特色的领导体系与风格，赋予传统文化现代化的商业价值，建设起中国特色的企业领导文化，提升整体竞争力与竞争水平，促进企业与社会整体和谐共生、共同繁荣。传统文化影响了一代又一代中国人，是我们做人做事的原则与出发点。将传统文化与现代商业进行巧妙结合，更能有效释放出传统文化的精神内涵与魅力，为现代企业领导风格增添文化的助力，提升企业的时代生命力。因此，我们有必要对优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用展开深入细致的研究，致力于寻找出以传统文化促进企业领导风格建设、以企业文化助力传统文化传承的可行路径。

我国优秀传统文化应用于领导风格建设的意义主要体现在以下两方面。一方面是可以发挥传统文化对企业领导文化及整体文化建设的支持作用，提升企业文化整体水平，彰显企业人文精神，体现领导的人性关怀。建设企业领导风格的根本目的是发挥思想文化对生产、管理等活动的约束和指导作用，使企业整体、企业领导以及员工个体持续走在积极正向的可持续发展道路上，减少领导经营决策、行为选择等出现偏差，降低企业发展过程中存在的风险和隐患，从思想上为企业健康成长保驾护航。传统文化对领导者品质和组织与环境关系产生重要的影响，将优秀传统文化融入到企业领导风格体系建设中，具有极强的可行性与优越性。优秀传统文化是我国历经数千年的建设与发展，凝聚形成的智慧结晶与文化宝库，对中国特色社会主义制度下企业的发展具有普遍的指导意义。小到个体对自身的要求、个体与社会的关系，大到集体观念、国家观念，先贤思想都有深入系统的论述与阐释，均可为现代企业领导提供管理思路与发展参考，帮助实现企业针对自身的向内建设，提升企业领导与员工整体人文素质，彰显企业文化内涵与人本思想核心。另一方面，将优秀传统文化精神融入于企业领导风格建设，有利于发挥企业文化对优秀传统文化的承载作用，促进文化的传承与发展。着眼当前社会中企业的发展进程可以发现，现代企业在领导与管理过程中，愈发注重对员工精神文化需求满足，但其应用的更多是西方的哲学思想与管理学理论，忽视了对我国优秀传统文化与思想价值的挖掘，既不利于企业本土化管理与运营，又丧失了对传统文化的承袭与发展。因此，积极推进我国优秀传统文化与现代企业领导力体系建设进行有机融合，有助于缓解企业发展中存在的西化现象，为传统文化与精神文明建设提供更深层次的生存空间与发展土壤，提升社会整体文化自信意识与水平。

以“道”为本遵循领导风格构建与发展规律

企业领导者的领导风格是企业文化形成的基础，领导者为实现组织目标对员工施加的影响与管理方式，体现出领导活动中的人际关系与环境因素影响，这种关系会进一步影响和决定领导者领导活动的质效。传统优秀文化中的道家思想讲究顺天应人的理念，老子作为道家思想代表人物，最为推崇“道”的理念，将“道”视为万物发展变化的本源。实际上，“道 ”是事物发展的内在规律，它是客观存在的，只有顺应事物发展规律才能确保其健康有序的持续成长。因此，在企业领导风格建立过程中，也应遵循“道”的思想，坚持遵循市场经济发展规律和企业自身内在规律，坚持贯彻与遵循领导、员工作为个体的成长规律，强调开明的领导方式，明确管理者“道”理念的建立，遵循“道”的思想坚持，继而使用“道”的规律性思想管理企业发展。“道”与人是互相成就、和谐共生的，道家无为而治的思想并不意味着领导者要放手不管、消极不作为，而是强调基于领导工作的复杂性和整体性，升级发展出一系列适合企业定位与目标的较高领导艺术，将领导工作作为一个整体看待，不使其与外部自然规律管理系统各要素相分离，将之完美契合融入于企业这个整体当中，促使领导者与员工之间建立起默契一致的关系。

弘扬基于“德”的民本领导思想

基于“德”的民本领导思想注重领导者对德性的培养，这是传统领导思想中的一个显著特点。领导者的“德”不止体现在正己修身的道德自觉自律上，更表现在以民为本的人本主義核心思想上。对于现代企业而言，领导者的德性也是企业文化建立与发展的根本，领导者遵循的发展理念与发展观很大程度上影响了企业的发展方向与趋势。因此，在建立领导风格体系的过程中，更加要注重对德性文化的学习与运用，领导者要多顾及员工的利益需求，从身心两方面给予员工足够的关心与关怀，真正以员工的发展为企业发展目标，帮助员工实现个人价值，获得职业成就感。另一方面，德性文化思想要求领导者与员工之间建立和睦相处的关系，领导者要时刻保持谦卑的心态，不居功自傲，不吹嘘炫耀，不以自我为核心，坚持完善自身德性修养，努力使自己的行为能够潜移默化地影响企业员工，通过领导者为人处事的风格与方法，彰显企业领导文化与理念。换言之，领导者坚持修身正己，坚定“下属导向”思维的领导方式，才是塑造企业良好领导风格的关键所在。

发展“礼”强调专业而不专断的领导思想

“礼”的思想在某种程度上与“德”思想是一体化发展的，但“礼”思想更注重强调领导者的权威性，其出发点是民众对领导者的认可与服从，致力于建立組织内部规则和秩序。“礼”的外在表现形式虽强调体现对传统习俗的自觉遵守，但作为调整社会关系、维护社会秩序的重要准则，其发挥着至关重要的作用。在现代企业发展过程中，“礼”与“德”也是相辅相成、和谐共生的关系，共同助力企业的发展进步。“礼”文化强调在领导者开展德性教育的同时，也要不断加强对自身专业能力方面权威思想意识的树立，提升专业领域的个人威严，强化领导者在员工心目中专业的形象与定位，确保企业中管理秩序的有效运行。新时代的企业管理中，“礼”的意义被赋予了新的内涵，更加注重引导带领而不是强制命令，强调对员工发展行为的支持而不是控制，讲求成就他人而非以自我为中心独断专行，强调在管理过程中彰显领导者的君子风范。

推进基于“法”的创新化制度化领导思想

法家思想所提倡的“法”文化，强调人与人之间的斗争需要以法为维度加以节制，以法作为度量与平衡调整人与人、人与社会之间的关系，确保社会整体和谐有序、平稳发展。法家思想提倡锐意进取，积极改革，强调要走在时代的前列。对于现代企业而言，外部环境变化对企业生存发展是巨大的机遇和挑战，需要企业不断调整内部制度，以跟随时代发展的步伐与社会进步的趋势。因此，现代企业内部需要构建完善的管理制度和领导风格体系，注重持续创新，使企业竞争力可以得到有效的提高与充分的发挥，真正实现企业良性可持续发展。法家思想强调管理者要善用法、术、势等不同管理技巧，在企业文化建设过程中，从制度改良、利弊权衡等不同角度入手，建构软硬兼备、张弛有度的领导风格体系，使企业文化氛围既规范又灵动，既严肃又活泼，对员工群体形成有效的驱动力与约束力，促进企业良好运营发展。

企业员工管理方面

员工管理是现代企业中领导力建设的主要用途与发展方向，将优秀传统文化思想融入于企业领导风格建设中，可以为企业创造良好的人才成长发展环境。例如通过将传统文化思想与工作相结合，为员工开展思想意识培训与专业技能培训，提升员工对文化多样性的理解与吸收，增强员工工作中的文化思想引领，实现物质技能与思想意识的双提升。此外，还可以在企业内举办文化艺术活动，增加员工对传统文化的接触机会，通过轻松愉快的活动提升员工对传统文化的理解，进而更易于理解和接受企业领导方式与文化，促进员工对企业领导风格建设的理解和接纳。在此基础上，将对传统文化的理解与学习纳入员工考核与晋升管理体系，鼓励员工在积极工作、提升专业技能的同时，加强对自身思想的建设，进而提升员工的道德水准与意志品质，实现员工素质的整体性升级，为领导工作的开展提供思想基础与保障。

制度建设与战略制定方面

在制度建设方面，企业应灵活运用儒、道、法等传统文化哲学思想，提升领导风格的全面化发展水平，实现领导艺术的平衡发展。企业领导要坚持遵循人本主义思想，建设合理的人性化管理制度与领导制度，注重提升员工的满意度与工作积极性，避免给员工造成精神压力，实现企业领导文化与风格的人性化、可持续发展。在战略制定方面，坚持吸收和发扬传统文化精神，着眼未来制定提升企业财力与员工能力的发展规划，坚持辩证、理性、发展的眼光与战略思想，结合具体情境制定个性化方案，为企业减少决策失误带来的损失。

企业管理思想缺位和落后是当前制约企业家领导力提升的重要因素之一，随着时代的不断发展与进步，现代企业在领导风格建设过程中要不断打破固有思维，坚持推陈出新，以领导风格为契机与杠杆，通过重塑领导风格提升企业生命力与竞争力，这个过程离不开传统文化与精神的支持。对企业领导风格的树立既是对传统文化在为人处世方面的传承与发展，也是对企业文化在人文精神层面的创新与建设。时代的发展致使企业领导情景不断发生变化，但其中本质的精神是历久弥新的，与历史文化休戚相关的领导精神与思想深深地烙上了民族精神与传统文化的烙印。将中国优秀传统文化精神应用到现代企业领导行为中，必然带来领导理念的丰富与不断发展。现代企业领导风格的塑造，更应多方面汲取传统文化的精华，在时代的发展中不断乘风破浪、升级迭代，为实现企业的整体发展贡献优秀传统文化智慧以及宝贵的精神力量。

[本文系基金项目：咸阳师范学院横向科研项目“私营企业文化建设与思想政治工作的融合创新研究”（项目编号：2018XSYH096）阶段性研究成果。]

（咸阳师范学院马克思主义学院）

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