强化组合 深度融合 党建引领企业高质量发展

闫丽君

[摘           要]  党的十八大以来，国有企业全面从严治党纵深推进，管党治党意识不断增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题明显改观，改革发展取得明显成效。但与党中央的要求相比，与国有企业肩负的责任和使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企业深化改革，提升国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建还大有可为，也必有作为。

[关    键   词]  党建引领;深度融合;高质量发展

[中图分类号]  D267.1                  [文献标志码]  A                 [文章编号]  2096-0603（2022）20-0146-03

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。进入新时代，国有企业面临着生产经营和党建工作的重大考验，为适应高质量发展要求的严峻挑战，国有企业党组（党委）要从“把方向、管大局、保落实”的总体要求出发，认真抓好企业党的建设工作，把党建引领作用发挥好、应用好、建设好。

一、深化思想引领，提升国有企业高质量发展的凝聚力

思想引领是党建工作的生命力和战斗力的基础，建党一百年来，我们党始终高举马克思主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化成果武装全党，坚持发挥党员干部的先锋模范作用，不断在解放思想中统一思想，真正凝聚起了全党全国各族人民万众一心的磅礴力量。强化思想政治上的引领，树立正确的政治方向、思想导向、发展取向，是国有企业高质量发展的第一要务。

（一）加强政治建设，筑牢思想根基

要切实加强国有企业党员干部尤其是企业负责人的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，要在政治立场、政治原则、政治方向上始终与党中央保持一致，能够带领企业充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，确保企业广大党员干部职工始终听党话、跟党走，确保国有企业国有资产牢牢掌握在党和人民手中。

（二）加强理论武装，提高思想认识

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，按照学懂弄通做实的要求，常学常新，不断提高国有企业党员干部的理论思维能力和思想政治水平。特别是要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想，坚定不移贯彻新发展理念，不仅要学文件、学讲话、读原著，准确领会精神实质和理论内涵，还要用这些重要思想指导经济实践，紧密结合企业自身实际创造性地开展工作，把党中央的普遍性要求有效转化为高质量发展的具体实践。

（三）大力弘扬革命精神，传承红色基因

习近平总书记强调：“中国革命历史是最好的营养剂，重温这部伟大历史能够受到党的初心使命、性质宗旨、理想信念的生动教育，必须铭记光辉历史、传承红色基因。”[1]红色基因是中国共产党人的精神内核，是中华民族的精神纽带，孕育出了井冈山精神、延安精神、西柏坡精神、抗震救灾精神、抗洪抢险精神、载人航天精神等。国有企业要大力弘扬革命精神，锤炼大国工匠，把红色基因代代传承，为广大干部职工“补钙壮骨”，让企业永远听党话、跟党走。

二、深化组织引领，提升国有企业高质量发展的战斗力

习近平总书记强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”[2]要通過加强基层党组织建设，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。2019年12月30日，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。

（一）健全基本组织，创新党组织设置和活动方式

将实现党组织全覆盖作为国有企业党组织建设的基础，扎实推进党支部标准化、规范化建设，健全党建工作部门，配强党建工作力量，构建党建阵地，打造“党建品牌”，不断增强组织化、规范化程度。针对国有企业的实际情况和员工现状及他们的知识结构、思想认识、年龄构成等特点，创新国企党组织设置和活动方式，让企业党员感受到组织确实能帮助他们提升自己，还能为企业服务体现价值，真正凝聚党员力量，发挥党员战斗堡垒作用，使其成为推动企业健康成长的动力引擎，成为引导企业正确航向的精神灯塔。

（二）配强基本队伍，打造高素质党务干部

选优配强各级党组织书记，配齐配好支部班子，完善书记、副书记、支委分工负责，齐心协力抓党建的工作机制。重视在生产经营、工作一线和青年职工中发展党员。分类加强党务培训，扎实做好基层党组织书记轮训、处级干部培训和党员教育培训，努力实现党员培训全覆盖。在业务培训中，增加党务知识和党建要求，促进党建与业务知识融合。强化党员意识、党委委员意识、党支部书记意识，党员干部要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头讲党课，带头参加和指导党组织工作和各项活动。

（三）做实基本制度，切实用党规党纪树企业正气

做实“三会一课”，规范党建联系点，把牢党员发展、教育管理和党费收缴使用等重点环节，规范党务工作记录，将有效的经验提炼上升为制度，切实用科学管用的党建制度规范党建工作流程，量化党建工作内容，夯实党建工作基础。明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化，充分发挥党建工作在推动国有企业发展中的重要作用。结合企业发展实际，充分发挥国企党组（党委）“把方向、管大局、保落实”的作用，准确把握企业改革发展的方向坐标。充分发挥用党规党纪树企业正气的优势，建立切实可行的党建责任追究制度，与企业日常考评和年终考核等挂钩，加大对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位的监督约束力度，强化党风廉政建设，积极用党规党纪约束和教育，引导企业各级主要负责人严格遵守党规党纪，以更高标准严格要求自己，营造风清气正、干事创业的氛围。

三、深化责任引领，提升国有企业高质量发展的领导力

加强国有企业党的建设是重要的政治责任，必须增强主动性，提高执行力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。我们增强管党治党意识，把抓好党建作为应尽职责、分内之事，牵住党建责任制这个“牛鼻子”，推动全面从严治党在企业落地落实。

（一）强化党建主体责任，形成齐抓共管工作格局

加强党建，必须着眼于强化党的意识、压实党建工作责任。身为国有企业党员、干部，必须时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，努力推动企业高质量发展。牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，真正把基层党建工作摆在最重要、最突出的位置。要进一步建立健全党建工作领导机构，明确领导责任，配齐配强党务工作干部。各级党组织的主要领导要以身作则，切实履行好第一责任人职责，建立党建工作联系点、示范点，定期不定期地听取基层党建工作情况汇报，研究解决工作中的困难和问题;分管领导要用足够的时间和精力抓党的建设，切实加强对基层党建工作的督促指导。各级党组织要把党建工作纳入目标管理考核，摆上重要议事日程，与中心工作同部署、同安排、同考核，真正做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，形成齐抓共管、共同推进的强大合力，确保基层党建工作不断取得新成效。

（二）用好党建指挥棒，凝聚干事创业正能量

抓党建考核，首先要细化党建责任，强化党组织成员的主体意识，促使其能够认真、自觉地履行党组织的责任，将其组织、指导与监督的作用充分发挥出来，并切实推动党建工作的开展。其次，做到两手抓、两手都要硬，既算经济账，又算党建账，把党建工作重点放在企业的改革发展上，严格落实“三会一课”制度，注重思想引导，将“三会一课”有效地与本企业中心工作相结合，相互渗透、相互促进，确保时间、人员、内容和效果四到位，不走形式、不走过场;确保每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的。最后，需要加大对党建组织的考核力度，采取有效的内部控制手段来细分党建工作中不同的任务与项目，注意分解与落实工作责任，将基层党建工作的软指标转变为硬任务。

（三）强化监督责任，从严落实党风廉政建设

做好廉政教育“每月一课”、党风廉政责任书、任前廉洁谈话、重要节日提醒教育等六项常态化工作，开展廉洁从业公开承诺活动，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。全面落实中央八项规定及实施细则，持之以恒反对“四风”，严明会风会纪，狠抓作风建设，营造风清气正、干事创业氛围。推行巡视巡察无死角、全覆盖，打通企业内部监督体系，健全权力约束机制，强化内部流程控制，不断推进纪检、监察、巡视、审计“大监督”格局建设。

四、深化文化引领，提升国有企业高质量发展的竞争力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，国有企业的企业文化要做好统一规划，要励志于促进员工对党的方针、正确理念、文化观念和价值观的认同，保证员工的个人观念与党组织的组织观念相吻合。

（一）企业党建与企业文化深度融合

强化顶层设计，充分整合梳理企业文化内容，制订出符合党的精神的文化理念，促进党建思想和企业文化相结合，全面增强企业职工的价值理念和政治意识。党务工作者要提高综合素质，转变工作理念，在文化建设过程中同时要将时代要求和党的精神灌输到每名职工心里，加强中国特色社会主义思想的宣贯，确保企业文化氛围的形成，既体現党的精神，又具有时代性，从而实现企业职工思想上的统一，并将其内化为正确的思想政治观念，使职工可以在积极向上的文化氛围中健康成长。党务工作者在做好党建工作的同时，也要注重企业文化建设，充分发挥党组织的战斗力和凝聚力，以企业精神为主线，教育党员在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用，发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用，为企业高质量发展增添活力。

（二）工会工作与企业文化深度融合

将工会原有职能整合到企业文化建设中，如发挥职工的主人翁精神，引导职工开展技术创新活动等。努力成为职工的贴心人与企业的桥梁，维护职工的正当权益，提高企业的凝聚力，弘扬企业以人为本的文化精神，树立企业对社会负责的良好形象。经常以企业精神为主题，组织开展各种各样的主题活动，如专题报告会、讲演会、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛、产品质量会等活动，通过这些有效形式，引导员工领悟企业精神，并转化为自觉行动。企业领导要带头，将企业文化与工会工作有机融合，通过节日慰问、社团活动、座谈会等形式将符合时代和企业高质量发展要求的文化精神强有力地传导给员工，增强职工的获得感、幸福感，为广大干部职工“养德润心”。

（三）企业管理与企业文化深度融合

企业通过文化建设可以使企业管理更具活力，企业文化中的政策法规、经营理念对企业管理具有较强的指导作用。在加强企业管理的同时，积极开展文化建设，将对员工的思政教育、文化教育做到位，努力营造出适合的文化氛围，使得员工主动对个人的思想、行为加以约束，保证企业发展不会偏离正确方向。对企业文化进行建设时要将精神引领做到位，重视舆情管控，为员工营造更适宜的工作氛围和环境，将教育、引导、沟通等措施予以充分利用，使广大员工更积极地投入本职工作中，形成良好的行为意识，保证内部凝聚力能够大幅提高，保证企业管理的实效性大幅增强，使得企业在市场中的竞争实力进一步提升。

综上所述，对于国有企业来说，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，坚持不懈抓好党建工作，对企业生产发展的带动作用非常明显。因此，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的重要讲话精神，坚持马克思主义的发展观，清醒认识世情、国情、党情和企业发展的变和不变，不断深化改革，不断创新党建工作，以党建引领国企高质量发展。

参考文献：

[1]习近平.在党史学习教育动员大会上的讲话[J].求是，2021（7）.

[2]习近平.习近平谈治国理政（第二卷）[M].北京：外文出版社，2017.

编辑 栗国花