小微企业会计核算存在的问题及解决对策

师海宝

伴随着经济的不断发展，小微企业也在快速兴起并为国内的社会发展做出了一定的贡献奉献。小微企业解决了大量的岗位，减轻了国内现阶段比较紧迫的就业问题，还能有效地提升市场竞争能力。小微企业极大推动技术的创新发展，进而合理保持社会产业平稳、有效地迅速发展。小微企业对我国经济发展的进步具有重要作用。

一、我国小微企业会计核算中存在的问题

1.做账不（规范）标准，日常核算混乱。很多的小微企业由于税收工作人员对他（她）们的管控力度较小，因此会计核算欠缺规范化。针对账务的管理也是乱成一团，很多的小微企业因为一人多岗，（财务人员不单纯从事财务，还兼具办公室等岗位，必备的统计库管等岗位往往虚设，或者有会计确没有建账，会计报税也只是估计报税，）或是尽管建立了账目，可是内容以及（科目或核算）错乱;也有某些企业只开设明细分类账却不设定总分类账，这样就致使了小微企业的明细分类账和总分类账没法开展核查、控制和均衡。就会计核算方面而言，由于小微企业没有相对的职业会计人员，一些在职的会计人员没有扎实的会计专业知识，知识体系也比较落伍，因此待摊费用不按照规定摊提，账簿登记产生异常时选用不标准更改方式等会计实际操作经常发生，（没有运用红字更正法、补充登记法和综合调整法等规范更正方法）更别说选用相对性比较健全的会计方式和复杂的会计技术来开展日常会计核算了。

2.企业的内部管控重视不足。在我国的绝大多数小微企业的管理人员都存在受教育程度不高、管理观念落后较弱和欠缺领导能力的问题，在他们任管理一职以前，没有进行体系的管理类知识的学习和培训，因此在就任以后监管的技术就管理能力较弱。同时，现阶段小微企业都大多是家族式管理，任人唯亲，关系错综复杂，各岗位都有老板或管理人员认为自己人去管理才放心，這就造成了政令不畅，各部门互相推诿，会计核算传票传递不及时，丢失等现象，大部分的小微企业的管理人员在选拔人才方面通常追求独断专行，而不是知人善任，在挑选会计人员时通常优先选择考虑到亲戚朋友，因此在小微企业的监管中家庭型管理状况普遍现象，这也铸就了小微企业在监管中管控力度小、管理趋于随机性，会计工作中的规范化、制度和流程化不太高的缺点。其次，管理小微企业的工作人员监管观念较弱、对会计工作中掌握不足，管理能力较低，因此在对会计工作造成力不从心之感。

3.经营权与使用权区划不清。小微企业大多数由一家一户运营，归属于的个体经济发展而来，且大部分使用者便是经营人，就导致了经营权与所有权的集中。在许多的小微企业中，会计财务出纳等岗位一般由使用者本身或是亲朋好友工作人员出任，因此在应用资产时就比较随便，内控制度管控也名存实亡，小微企业的预算管理也存有岗位职责不区分、财务稽核力度并不好的状况，这种情况都是给企业的经营情况种下安全隐患。

4.会计人员综合素养不高。小微企业的会计业务流程简易，因此管理人员为了更好地控制成本，一般全是自身或是亲朋好友出任会计人员，这样没有职业会计人员存有的小微企业，在填写会计凭据时便会由于专业能力较弱而填错、漏写或是少填现象，无法确保会计信息内容的准确性稳定性。其次，小微企业的会计业务流程简易，部分小微企业聘请兼职会计人员代理记账，费用较低，但是兼职会计人员不来企业上班，不知公司生产工艺及其他业务，会计核算不能准确反映公司业务。再其次，部分会计人员懂会计不懂税，造成公司多缴税或少缴税，多缴税造成资产流失，权益损失，少交税轻者造成企业信用等级下降，重则偷桃税款，走上违法之路。账务也比较错乱，再加上小微企业的会计从业者工作能力达不到技术专业规定，而小微企业工作人员的职业素质也难以获得确保，会计人员充分利用的职位之便做出一些对企业权益有影响的手段也司空见惯，这种情况都是会影响企业的权益，给企业的会计安全性产生威胁。

二、提升小微企业会计核算的措施

1.政府部门支持力度和会计核算标准度相挂钩。近年来，国家加大了对小微企业的减税降费优惠力度，同时也加大了人才支持力度，鼓励和推荐大学生到基层就业，政府给予政策帮助，小微企业因为自己对行业市场变化反映快，能够有效缓解就业问题等特点获得了政府部门的全力帮扶，如下降税款、提供工资补贴，强制企业缴纳社保，提供借款等。这种现行政策有力推动了小微企业的迅速发展，可是小微企业中账务错乱、假帐错帐等情况在一定程度水平上给小微企业的发展进步产生了影响。为了更好地让小微企业长足发展取长补短，我们可以让政府部门的支持力度与会计核算标准度相挂钩，即针对会计核算比较规范标准的小微企业，政府部门能够适度放开支持力度，增加大学生数量，吸收会计、金融、管理等方面的人才到小微企业就业。比如增加自身支持力度，免减较多的税费等;而针对一些会计核算比较杂乱的小微企业，则要减少支持力度或是不给与政策优惠，这样就等于在小微企业中间确建立了一个考核机制，给优秀的企业很大水平大力度的特优惠，针对不规范标准会计核算的企业则降低特惠力度。这样长期落实下来，便会在小微企业中间产生一种适者生存的规律，让企业在成立之初树立正确的会计核算观念就将会计规范取代的全是会计核算不完善、不规范的，留有下的则全是会计核算标准的、完善的小微企业，进而推动经济的合理发展。

2.提升企业内部管控力度。完善的会计结构和内部控制能够规范标准企业的会计核算，在小微企业中，会计财务、出纳和会计职责常常由同一人出担任，这样同一个人兼顾现金收付款、内部凭证制作，记账、审核是违反现金《中华人民共和国会计法》存放单据、空白凭据和会计审批、会计资料存放的工作，就不利钱账分抓。因此，我们要提升企业的内部管控力度，会计出纳岗位相分离，一人一岗分离出来岗位工作职责，明确各自岗位职责，明确规定各职位工作人员的主要工作内容和义务，而且形成让各职位的工作人员互相制约、相互监督。之间承担，加强企业的内控制度。为了更好地让小微企业的会计核算工作中可以具有监管作用，和为充分体现经营情况和运营结果的作用，我们需要依据企业的规模和行业特性，选择核算制度（小企业会计准则、合作社制度等）具体特性制订合适的会计核算规则，而且创建有关的会计核算规章制度要上墙，这样才能够及时、精确、高效率地进行有关会计核算工作，进而让会计核算对小微企业的进步充分发挥出最高效的作用。

3.制订健全的小微企业会计规章制度。在小微企业中，企业必须开设相应的会计岗位职位，聘用技术专业技术会计人员。一方面会计和财务出纳必须各自选人出任;另一方面要提升财务计划、控制和资金运用标准现金的应用，进而增强资产的应用高效率。避免有关会计人员随便挪用的不良习惯，在日常资金管理中平常的会计业务流程中，避免有关会计人员随便挪用的不良习惯，经营人针对企业内部的管理没有核心定义，可是为了能推动小微企业的稳步发展，我们需要提升会计核算在企业管理中的重要作用，上的管理，而且搭建有效的财务管理体制，才可以完成会计核算为企业发展的重大作用，实现企业的利益最大化。

4.提升会计人员的综合素养。会计人员是进行企业会计业务流程的主体，而会计人员的技术专业水准、人格涵养都影响着会计核算质量。在处理日常平时的会计业务流程时，会计从业者要熟悉了解有关的会计法、会计规章制度、会计基础和会计工作中政策法规等，才可以依照相应的要求娴熟各基本阶段的要求和规定，处理工作时才能够游刃有余，工作效能才可以事半功倍。针对会计从业者而言，提升自己的专业技能不仅能够提高本身工作能力，还可以让自己获得更广阔高的进步的空间和晋升机会;会计人员承担的是一个企业的账务，在工作上，也需要做好个人心理素质基础建设，对企业的金钱要保证过手不粘手;对小微企业而言，要想本身发展得更强，就一定对会计人员的专业能力和道德修养做好对应的防范和培训对策，就专业技能方面而言，小微企业在聘请优秀人才时就选用选拔规章制度，择优录用而用，选任以后还能够对它们进行经常性或是定时的专业技能考评，或是让有关工作人员参与会计专业知识培训;就道德修养方面而言，则要对会计人员开展岗位培训教育，对在职工作人员则要开展继续再教育，仅有同时进行，才可以让小微企业在快速发展历程中获得更高的助力。

三、结束语

在我国企业中，小微企业占了很大比例，小微企业为推进时代发展，经济建设也奉献了巨大的力量，小微企业会计核算工作上出现的问题也获得了愈来愈多的重视，有关政策法规也在不断的健全，为经济建设奉献很大的能量。

（作者单位：陇西县柯寨镇政府）