国企党建与企业文化建设的共促对策

李星宇

国有企业在促进我国经济增长与社会进步的过程中发挥了非常重要的作用。在国有企业运营和管理的过程中，需要切实做好党建工作与企业文化建设，从而保证国企的凝聚力和战斗力。习近平总书记指出，要加强党组织的建设，始终坚持社会主义核心价值观，为企业的发展与建设指明方向。现阶段，市场环境的不断发展，为国有企业的改革与进步提供了更多的机遇和挑战。为了能够积极应对发展与变化，国有企业需要从全局角度出发，始终坚持党的全面领导，进一步提升党建工作质量，加大创新和探索力度，积极丰富企业文化建设内涵，在最大程度上凝聚企业发展力量。在国有企业中，企业党建与文化建设工作尤为重要，也是推动国有企业可持续发展的关键组成基础。因此，国企需要深刻意识到党建工作与企业文化建设共促的必要性，采取合理有效的措施及手段，保证工作效率，从而提高企业的经济效益和社会效益。

一、国企党建与企业文化建设的相关概述

1.国企党建与企业文化概述。众所周知，国有企业是我国经济建设与发展的关键支柱，也是推动社会和谐稳定发展的重要力量。在国有企业中，有序开展党建工作是十分必要且重要的。党建工作是引领国有企业健康稳定发展的重要标杆，也是提高国有企业凝聚力和战斗力的关键途径。国有企业通过党建工作的开展与完善，并始终坚持党的全面领导，能够快速实现企业发展目标;而企业文化是企业发展价值观的具体展现，能够在一定程度上凝聚企业发展力量，并对企业员工行为进行规范和约束，在内部构建稳定向上的发展环境，从而为企业可持续发展提供重要保障。

因此，党建与企业文化建设是国有企业发展进程中的关键部分，能够在很大程度上提高企业发展的灵活度，保证企业稳定运行。一般而言，党建工作与企业文化建设内容有所不同，二者的工作目标具备一定的一致性。对于国有企业来说，要加强对党建工作与企业文化建设的重视度，将党建工作与企业文化建设工作融入到企业管理的各个环节中，充分发挥出二者的作用和优势，提高国有企业的综合实力。

2.国企党建与企业文化建设共促必要性分析。对于国有企业来说，企业文化是以企业的发展为基础，将企业价值观以及发展理念进行展现，从而加强企业内部的联系性，提高国有企业的凝聚力。同时，企业文化建设能够进一步增强企业的团结力，并对建设专业化的人才队伍提供重要帮助。企业文化建设包含了对企业发展的愿景、企业发展使命以及企业独特的精神，还包含企业发展目标，为实现企业的经济增长打下坚实的基础保障。国有企业党建工作的开展能够有效夯实企业政治基础，为国有企业的发展指明方向，并提供了关键思路。在国有企业发展进程中，加强党建工作与企业文化建设共促是十分必要的。党建与企业文化建设共促，能够充分调动企业员工的工作积极性和工作热情，提高国有企业的管理能力，并在企业内部形成良好的文化氛围。此外，党建与企业文化建设共促，能够帮助国有企业紧跟党和国家的指导，并将党和国家的相关政策全面贯彻落实到位，打造多元化的企业发展环境，并帮助国有企业树立良好的社会形象。因此，国有企业需要全面做好党建与企业文化建设，实现二者共同进步、共同促进，为国有企业的健康稳定发展提供重要保障。

二、国企党建与企业文化建设的共促现状分析

目前，在国有企业党建与企业文化建设共促的过程中，还存在一些问题和不足，从而影响到了其工作质量和工作效率，也在一定程度上阻碍了党建与企业文化建设的共促与发展。同时，很多国有企业将其工作重心放在了业务发展与经济建设中，忽视了党建工作与企业文化建设的关键作用。从工作实际角度出发，部分企业员工对党建工作与企业文化建设思想认识不够全面，且对相关的工作配合度不高，从而降低了国企党建与企业文化建设的共促效率。此外，在很多国有企业中，党建工作开展效率相对较低，对企业文化的建设与宣传力度也不够，整体的工作方式较为单一，影响到了企业员工参与工作建设的积极性和主动性。从另一个角度分析，当前的共促现状导致很多党员干部模范带头作用难以充分发挥出来，降低了工作的系统性和全面性。

三、国企党建与企业文化建设的共促对策

1.确保思想引领，强化工作认识。首先，国有企业需要加大创新和发展力度，稳固国有企业的重要地位。其次，在加强党建与企业文化建设共促的过程中，需要针对企业实际情况进行分析和研究，并积极转变发展理念，将党和国家先进的思想指导和理论融入到企业工作过程中，紧跟时代的变化与发展，积极推动国有企业的全面建设与发展。在此过程中，国有企业需要始终保持思想上的高度统一，坚定理想信念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为关键指导，增强国有企业的综合实力。再其次，国有企业需要充分发挥出党建工作与企业文化建设的关键作用，以思想政治為引领，坚持党的全面领导，凸显出党的先进性，强化工作认识，积极推动国有企业的建设与发展。最后，在国有企业中，需要加强对党建工作与企业文化建设的重视度，强化企业员工对党建工作与企业文化建设共促的认识和了解，并深刻明确党建工作与企业文化建设的关键作用，提高各项工作的配合度，并投身于国有企业党建与企业文化建设工作中，在最大程度上提高国有企业的凝聚力，实现企业的可持续发展。

2.创新并完善企业内部管理制度。为了能够实现党建工作与企业文化建设的共同发展与进步，国有企业需要积极创新并完善企业内部管理制度，为相关工作的开展提供基础保障。首先，在国有企业中，需要基于企业内部管理制度的相关内容，将党建工作全面融入国有企业日常管理过程中，充分发挥出党建工作的关键作用。其次，要加强企业文化建设力度，加强企业各个部门之间的沟通与交流，进一步提高国有企业内部凝聚力。再其次，在完善企业内部管理制度的过程中，需要将党的先进思想进行融入，并为企业发展提供正确的政治方向，在做好企业廉政建设的基础上，全面推进国有企业的思想政治教育工作，强化国有企业员工思想建设力度，从而发挥出党建工作与企业文化建设的作用和价值，在最大程度上提升党建与企业文化建设效率。

3.建立并健全企业文化保障制度。在加强企业文化建设的过程中，需要结合国有企业实际的情况，健全并完善企业文化保障制度，从而调动企业员工的工作积极性和工作热情，进一步提升国有企业的运营效率。首先，在党建与企业文化建设共促中，国有企业需要加大信息化技术的有效应用，例如，可以通过微信公众号、微博以及网站等形式，将国有企业党建以企业文化建设相关内容进行更新和传播，帮助企业员工及时了解相关资讯和政策，强化国有企业的管理力度。其次，国有企业需要加大人才队伍的建设和完善力度，企业员工的实力和工作质量是决定国有企业发展与进步的关键基础。党建与企业文化建设能够在一定程度上提升企业员工对企业的归属感和认可感，从而展现出企业员工的个人价值，将党建与企业文化建设相关工作进一步落实。再其次，对于国有企业而言，要加大对党建与企业文化建设相关的资金投入，加强对党建与企业文化建设的培训教育力度，切实做好各项培训工作，提高党建工作质量与企业文化建设水平。

4.构建科学有效的奖励机制。在国企党建与企业文化建设共促的过程中，需要构建完善的奖励机制，鼓励所有企业员工都能够积极参与到党建与企业文化建设中来。在此过程中，需要始终坚持“以人文本”的重要原则，加强对企业员工的关注与重視度，将相关的奖励及福利等落实到位，以此来激发企业员工的工作热情，并将党建工作与企业文化建设工作融入到企业管理的各个环节中，充分发挥出二者的关键作用。此外，国有企业可以根据党建工作和企业文化建设的实际情况，积极开展多样化的企业文化培训活动，比如主题团建活动、党史学习教学活动以及趣味竞赛等，在加强对工作创新的基础上，提高企业员工的凝聚力。

5.坚决落实党建工作责任制。首先，需要将党建工作与企业文化建设工作作为重要环节，对其工作职责进行明确，并将责任落实到位，加大监督和管理力度，提高工作质量。其次，国有企业需要坚决落实党建工作责任制，并将企业内党组织的责任进行细化，通过计划、检查和落实三个环节，把握好党建工作的重点环节和薄弱环节，从根本上保证党建工有序进行，强化各项管理工作力度。再其次，为了能够展现出党建工作与企业文化建设的关键作用，需要始终围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的政策方针，以党的建设高质量推动国有企业的高质量发展，要求所有党员干部不忘初心、砥砺前行，进一步彰显党建与企业文化建设共促的引领力，加强国企的综合实力，为国有企业的发展提供关键的政治保障。

综上所述，在国有企业发展进程中，需要全面做好党建工作与企业文化建设，充分发挥出党建与企业文化建设的关键作用，从而增强国有企业的综合实力与核心竞争力，推动企业的高质量发展。同时，在加强党建工作与企业文化建设共促的过程中，需要始终围绕党和国家的政策及方针，并结合国有企业的发展理念和发展目标，全面落实各项共促工作，进一步提高国有企业的整体效益。

（作者单位：兰州新区城市发展投资集团有限公司）