新时代国有企业青年工作问题与对策探析

鲁瑞 李明哲 董影影

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作，多次在重要会议、重要讲话中提到青年，号召青年一代听党话、跟党走，争做时代新人。而作为担负国民经济命脉的国有企业近些年来也不断加强企业青年工作，注重发挥青年一代在企业发展中的积极作用，但与部分民营企业、互联网企业、高科技企业相比仍存在一些问题，本文试从国有企业青年工作现状、存在问题、原因分析、对策建议等方面对新时代国有企业青年工作方法做一探析。

一、国有企业青年工作现状及存在问题

青年工作是国有企业中一项基础性、长远性工作，对国有企业“十四五”乃至更长时期的持续、健康发展产生重要作用。目前，国有企业青年团体中70后走上领导岗位，80后成为企业骨干，90后开始崭露头角，但青年工作在国有企业中的地位及重要性较之生产、经营、销售等工作仍显薄弱，需要进一步加强。

1.国有企业青年的特征。①年纪较轻。青年顾名思义指年纪较轻的人员，按照联合国教科文组织的定义，16至45周岁的人员均可称为青年，青年的最大特征即年纪较轻。从对某省公司技术开发分公司的人员调查中得知，该部门共有员工202人，平均年龄39岁，其中45岁以下136人，占比67.33%;40岁以下118人，占比58.42%;

35岁以下83人，占比41.09%。该部门作为省公司产品研发部门，人员队伍整体结构较为年轻，80后、90后人员占比超过60%。②学历较高。近些年来，国有企业较为重视员工综合素质提升，从员工招聘、内部培养等多种渠道提高全体人员素质，尤其是在青年人员的招聘和培养上取得了一定成效。2013年以来，某省公司技术开发分公司新进年轻人员基本均为全日制本科以上学历，部分定向招聘岗位人员具有“985”院校全日制硕士研究生以上学历，新进博士研究生人数逐年增多。2021年该单位硕士以上人员比例达到40.59%。③专业能力较强。随着近年来该国有企业新进人员年龄结构及学历层次的优化，青年人员的综合素质及专业能力得到较大增强，一批来自国内外知名院校重点专业的研究生加入国企大家庭，这批定向招聘的硕士、博士研究生具备较为扎实的理论功底和实践能力，受过良好的专业训练与熏陶，掌握了基础的研究理论与研究方法，对专业领域的问题有着较为严谨系统的认知，能够在理论认知的基础上结合国有企业生产实际提出或构建一套基于实践应用的研究体系，对国有企业技术研发能力的提升起到了促进作用。④激情较多、动力较足。新时代青年大多成长于改革开放之后，随着中国综合国力的提升与开放程度的加深，许多具有海外留学经历与背景，对中国文化的认知与对自身能力的自信与他们的父辈相比更为包容、也更加积极。他们追求自身价值在企业中得到彰显、自身才干在企业中得到发挥，期盼用自身的所学所思报答企业、回馈社会，因而具有较多的主观能动性与创业激情。

2.国有企业青年工作存在的问题。①对青年工作重视程度不够。十八大以来国家层面多次提出重视青年工作、发挥青年作用，但具体到国有企业内部，虽然对青年工作的认识有了较大进步，但离国家层面的要求仍有一定的距离，主要是受国有企业体制机制等因素的影响。目前国有企业的工作重心仍然是生产、研发、销售、管理等方面，青年工作尚未上升到战略层面，仅停留在专项工作层面，并且国有企业制定的青年人才专项计划受制于各种原因往往没有得到很好的落实。②青年展示自身才华空间有限。目前绝大多数国有企业实行的仍是层级制的组织架构，存在较为庞大的官僚体系，各项工作多依赖行政命令推进，多元化、创新性工作开展较少，即便部分创新单位试行矩阵式管理模式，但仍是以团队中领导的意图为方向，较少为青年人提供施展才华的空间和舞台。青年人在国有企业大多数情况下属于受支配地位，话语权较弱，对企业内部各项决策的参与过程极为有限，甚至后知后觉，尚未形成影响组织决策的力量。③青年工作作用发挥较少。目前国有企业青年工作职能一般情况下分布在两个部门，一是人力资源部门负责青年职工的培养、考核、选拔。二是群团工作部门负责团员青年的教育、组织、培养。无论是人力资源部门还是群团工作部门，青年工作仅为其工作任务中的一项，它们对青年工作的关注程度受自身工作业务繁忙程度及精力分配的影响较大。青年人员又对自身职业发展缺乏系统规划，对企业重点工作的把握仍显欠缺，容易形成空有一身抱负无处施展的感觉。

二、原因分析

1.论资排辈现象在国有企业仍较为突出。青年員工由于参加工作相对较晚，对企业历史情况及各种关系知之较少，加之国企目前依然存在的论资排辈现象，致使绝大部分青年员工在工作规划、工作推进、协调能力、工作经验上较之其他同事前辈没有明显优势。加之近些年来，国企中青年一代对企业的认可度、忠诚度、奉献度较之老一辈有所下降，致使国有企业更加愿意选用一些参加工作时间较长、对各项业务工作较为熟悉、年龄较长的人员担负重要工作或提拔任用，一定程度上忽视了国有企业整体青年工作的推进。

2.青年员工工作经验较少。青年员工虽然普遍具有较高的学历、较深的理论背景、较高的综合素质，但客观上仍然存在一些理论与实际不符的情况。一是近年来国有企业新招聘的大学生普遍具有硕士研究生以上学历，但刚参加工作的岗位往往是生产研发一线，工作相对较为辛苦，部分青年没有很好的转变角色，致使出现不适应岗位的情况。二是部分青年参加工作后对如何将所学所知与生产实践相结合，一定时期内找不到方向，空有一身力气使不出来。三是青年员工对企业本身的认知与理论学习的认知存在混淆，制定的方案、计划、措施，往往理论性大于实践性、程序性大于操作性，不能很好的解决生产实践问题。

3.青年工作方法单一。目前国有企业对青年工作的方式方法仍显单一，基本上均为按照上级有关青年工作的政策、文件要求进行落实，在深入基层一线，面对面听取青年人声音、面对面解答青年人问题、面对面规划青年人职业道路，结合自身企业实际及企业青年人各自特点、开创性的、系统性的培养、教育、激励措施仍显单薄，青年群体对组织的归属感、荣誉感、向心力仍有待提升。

三、对策建议

国有企业青年工作要想取得扎实成效，应主动融入企业发展大局，引起高层领导的关注重视，牢牢把握企业工作主线，培养造就适应企业高质量发展需求的新时代青年，抓思想、强本领、勇担当，唯有如此才能不断提升青年工作在企业发展中的地位作用，不断增强企业的核心人才竞争力，不断拓宽企业创新发展的路径与动力。

1.抓好青年思想凝聚。21世纪以后特别是党的十八大以来，我国在政治、经济、社会、文化等层面取得了巨大进步，党中央也提出了坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。当代青年生长在物质文化较为丰富、精神文化开拓创新的新时代，对国家、社会、自身都有着强烈的文化自信，不愿或不易受说教式的教育影响，更愿意去切身体会、践行企业价值观，故此思想凝聚工作成为新时代青年工作的首要任务。青年当明志、立志。理想与信念总是密不可分，理想与志向总是相辅相成。青年要明志就是要坚定理想信念，系好人生第一粒扣子，锻造“铁一般”的信仰。把理想信念作为精神支柱和前进坐标，在当今纷繁复杂的环境中，坚定信念、坚守初心，牢牢把握正确政治方向、站稳政治立场，既不好高骛远，也不消极怠慢，常怀感恩之心，常守岗位之责，常保廉洁之志，把工作当做一种追求、一种坚守，做到吾日三省吾身。习主席教导我们“青春当励志，立鸿鹄志，做奋斗者。”作为青年既要立大志，把大志向与国家复兴民族兴亡联系起来;也要立小志，把小志向与工作实际结合起来，把个人志向融入企业发展大局之中，把理想志向转化为一个个的小目标。从点滴做起，从基层做起，立志成为政治上的明白人，工作中的有心人，职工群众的贴心人，时常洗涤思想、净化灵魂、淬火回炉、百炼成钢。

人心齐泰山移。新时代国有企业青年工作要想取得进步，必须牢牢抓住新时代青年的特点，开展“融入式、实践式、体验式”教育，紧紧扭住思想政治这个总开关，把青年人的智慧和力量汇聚到企业发展中来，把自身价值实现与企业成长进步紧密结合。明晰“青春为何，青春何为”，始终把奋斗作为青春最靓丽的底色，做到知行合一，承载起中华崛起的殷殷期盼，爱国、励志、求真、力行。传承好永久奋斗的光荣传统，铸就起时代梦想的无限荣光，这才是青年应有的模样，这才是青春应有的芳华！

2.促进青年本领提升。青年当常学、常思。本领的习得有其客观规律，必须常学、常思。《礼记中庸》有云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”讲的就是为学的几个层次，要勤学、慎思、笃行，做有“气”有“力”之人。不仅要有“早上八九点钟的太阳”的朝气、“初生牛犊不怕虎”的锐气、“逢山开路遇水搭桥”的勇气、“一身正气两袖清风”的正气， 还要有“眼观六路耳听八方”的眼力、“宏观思考细微着手”的能力、“首战用我用我必胜”的魄力、“任尔东西南北风我自岿然不动”的定力。只有常学、常思才能在岁月的年轮中刻画自己的生长轨迹，在知识的海洋中吮吸无尽的生命营养。有人说现在的年轻人不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情，身处技术中心这个高学历、年轻化、知识化、专业化的环境中，身边有许多优秀的同事，我时常也会反思自己，哪些事做得还不尽人意，哪些事还能精益求精，哪些事还能考虑的更加周全，哪些事还需要继续努力。古人云：常思所得、常悟所失。明白“舍”与“得”的辩证关系，在舍得之间品味人生，在学习思考中成长、成才，从群众中来到群众中去，与公司发展同成长共命运，不断提升、修炼自我，保持本领恐慌、如履薄冰的状态，不比文凭比水平、不比唱功比做功、不比奖杯比口碑，自强不息、勇攀高峰。

3.激励青年担当作为。基层是个大染缸、大课堂，更是个大舞台、大熔炉，它磨练我们不断的成长。习主席指出：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。奋斗担当永远是青年人的时代追求，不管是青年工作组织也好，青年个体也罢，必须洞察企业发展规律，掌握企业工作主线，充分发挥主观能动性，把握工作大局、融入工作大局，做企业激情创业、开拓进取的尖兵。

青年当善为、善成。担当奋斗永远是青春最厚重的底色。青年人应勇于突破“舒适区”，在风浪中搏击，在浴火中淬炼，做到“三做三不做”。三做是做有德之人，明大德、守公德、严私德;做有心之人，办实在事、说明白话;做务实之人，既仰望星空又脚踏实地。三不做是不做急功近利、好高骛远之事;不做蜻蜓点水、浅尝辄止之事;不做自以为高明群众失望之事。作为组工干部，时常要高强度、超负荷的工作，时刻做到全天候待命、全时段备战、全岗位机动，经常是白天走干讲、晚上读写想;还要做到文交我手无差错、事交我办请放心。这就要求我们必须充分把握时间，以时不我待的责任感、只争朝夕的紧迫感、责无旁贷的使命感，不驰于空想、不骛于虚声，涵养“功成不必在我，建功必定有我”的情怀，厚植基层大有可为的观念，培养身在“兵”位、胸为“帅”谋的能力，做复杂事、放平常心，经得起磨练，耐得住寂寞，熬得过孤独，在大事难事中磨练自己，在复杂困难中摔打锤炼，不为失败找借口，只为成功找方法，把難事做好、把好事做成。

4.提供青年展示平台。国有企业青年工作机构也要创新思路改进方法，切实为青年人提供各类展示平台，通过加强共青团建设、人才托举工程、青年品牌创建等方式，围绕中心，服务大局，秉承企业上下一盘棋的思想，全面推动青年工作。一是突出岗位练兵，持续发挥青年生力军突击队作用，通过岗位技能竞赛、创新创意大赛、质量改进活动等形式，充分参与到企业生产中来。二是开展青年大学习竞赛活动，围绕党史学习教育、重要讲话精神、素质能力提升等，按照项目制和课题制“两个模式”，通过学习培训、技能比武、研讨交流“三大系列”，构建导学、讲学、研学、比学、践学、督学“六位一体”学习体系，深度激发青年成长成才活力。三是组织志愿服务活动，围绕企业生产、抗击疫情、抗涝救灾、脱贫攻坚、美化环境等主题，不定期开展志愿服务，持续引导青年融入企业发展、融入社会建设、融入国家发展、践行初心使命。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。青年一代是我国社会主义事业的后备军与先锋队，只要秉承山再高只要肯登攀终能登顶，路再远只要肯跋涉定能到达的信念，时刻洋溢着青春的朝气与活力，怀揣激情与梦想。不负青春、不负韶华，以梦想为舵，以奋斗为桨，昂扬斗志，把青春梦想融入公司高质量发展的实践中去，在平凡的岗位上展示青春风采，在日积月累中书写青春华章，就一定能实现“两个一百年”奋斗目标。

四、结语

青年员工作为国有企业持续发展的重要力量，需要不断提升自身本领能力、融入企业发展大局、贡献自身智慧力量;国有企业青年工作也应聚焦思想引领、能力锻造、工作激励、平台提供等方面，为青年员工担当企业重任提供良好机遇，达到企业发展与员工成长双促进的效果。

（作者单位：河南中烟工业有限责任公司）