国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

孙伟

国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。当前，我国科学与经济发展速度不断加快，社会变革对国企发展有着很大的影响，国有企业应当积极应对时代变化，结合国家层面的政治要求，加强党建思想政治工作研究，深度挖掘工作开展中存在的问题，持续推进国企思想政治建设，提高国企工作人员的思想政治水平，完善国企相关管理制度，才能在國家经济发展中发挥更大的作用，推动我国社会更好的发展。

一、国企党建思想政治工作的重要性

国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。

二、国企党建思想政治工作中存在的问题

1.思想政治意识薄弱。为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。

2.工作方法较为落后。通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。与此同时，部分国企人员错误的认为经济发展是国有企业的发展基础，忽视党建思想政治工作对国有企业稳定发展的重要作用，使得相应的党建思想政治工作方法较为落后，缺乏创新发展，进而导致党建思想政治工作水平难以得到有效提升，无法充分发挥党建思想政治工作在国企发展中应有的重要作用，使得国有企业缺乏战斗力，国企发展面临着较大的困难。

3.政工工作队伍涣散。当前，我国社会经济水平不断提升，社会结构也发生了很大的变革，国企经济效益也有所提升，内部相关职员的收入也不断增加。但在国企发展过程中，由于多种因素的影响，使得国企内部不同部门职员收入水平存在严重的两极分化问题，进而对国企党建思想政治工作队伍的凝聚力产生了严重的影响。部分国企发展中，一些部门职员的工作量与实际薪酬水平存在很大的差异，严重影响了国企党建思想政治工作的稳定开展，降低了国企党建思想政治工作效果。同时，薪酬分配制度问题，还会影响到相关职员的工作效率，降低工作人员的积极性，进而导致党建思想政治工作的实际进行中，相关工作人员的态度较为敷衍，政工工作队伍涣散，相应的党建思想政治工作难以有效开展，不利于国企凝聚力的提升，严重阻碍了国企的进一步发展。

4.配套制度不完善。国有企业应当加强对国家相关政策研究，重视党建思想政治教育工作，加大思想政治宣传力度，引导国企工作人员正确认识党的思想政治内容，规范员工思想与行为，才能有效激发员工的工作积极性，进而保证相关工作的规范化开展，促进国有企业更好的建设与发展。提高国企工作人员的思想政治水平，才能从根本上保障国有企业的长远发展。但在相关国有企业的实际发展中，党建思想政治工作存在较多的问题，引起相关问题的主要原因是国企经营理念及相关管理机制的不足，缺乏完善的配套制度，未能正确规范国企发展中相关制度，进而导致相关管理制度难以有效实行。同时，国企发展中未能充分认识到党建思想政治相关内容，在企业经营发展中缺乏对党建思想政治工作的重视，经营理念不符合国企思想政治要求，不利于国有企业长远发展。

三、国企党建思想政治工作优化措施

1.重视党建思想政治工作。国企党建思想政治工作中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作不够重视，进而导致国企党建思想政治工作难以有效开展。国企领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在国企经营管理中不能过度注重国企的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合国有企业发展需要，为促进国企的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。国企领导人员应当充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。在党建思想政治工作中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。同时，还应当充分考虑到国企发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理的安排，保证党建思想政治工作的有序开展，才能有效提升党建思想政治工作水平。

2.创新思想政治工作方式。在国企党建思想政治工作中，为有效保障党建思想政治工作的有效开展，就要加强国企工作人员的思想政治教育，创新思想政治工作方式，提高相关人员的思想道德素养，不断完善思想政治教育内容。同时，还要组织工作人员进行阶段性的总结工作，做好自我批评工作，才能有效促進国企职员思想水平的提升。此外，国企相应的领导人员应当转变传统的思想观念，充分认识到思想政治教育的重要意义，加强时代思想政治理论学习，提高思想政治水平。领导人员有着重要的引领作用，提高国企领导人员的思想政治水平，才能保证党建思想政治工作更好的开展。国有企业党建思想政治工作的开展，还应当结合企业经营发展，将相应的思想教育工作融入到企业日常管理工作中，改进传统的思想教育方式，不仅能够有效提升国企职员的思想水平，还能在思想政治理论的指导下，保证企业产品质量，提高企业服务水平，进一步开拓市场。创新国企党建思想政治工作方式，一定要从国企工作人员的实际情况出发，结合企业相关管理规定，积极转变思想观念，强化创新意识，才能有效提升党建思想政治工作效率。

3.强化思想政治工作队伍凝聚力。针对当前国企党建思想政治工作队伍涣散问题，国有企业应当加强对党建思想政治工作的重视，结合时代发展需要，不断优化企业制度，才能有效提升国企相关工作效率。同时，为激发国企职员的工作积极性，还应当注重基层激励体制的完善，结合国企发展情况，充分考虑到国企发展中各个方面的工作内容，确保相关激励政策的切实可行，才能有效提升国企党建思想政治工作效果。国有企业党建思想政治工作中，相关人员应当保持创新意识，不断强化思想政治工作队伍凝聚力，才能更好的引导企业员工，坚定不移的落实国企发展战略目标。制定合理的薪酬分配制度，保证企业职员劳动与收入相匹配，才能有效激发国企职员的工作积极性。统一国企相关职员的思想政治意识，增强员工的凝聚力，就要坚持国企党建思想政治工作相关原则，在国企经营管理的各个层面与环节，加强思想政治教育，将党建思想充分融入国企员工管理工作中，才能让员工更加认真的对待自身工作，提高工作效率。国企发展过程中，存在一定的形式主义问题，其主要原因在于政工干部队伍思想涣散，进而导致思想政治教育工作不到位，现代国有企业应当充分发挥自身特点与优势，做好本职工作的同时，创新国企制度，加强监督管理制度建设，从企业实际出发，对党建思想政治工作中存在的问题进行检查，严禁弄虚作假，根除员工形式主义思想，提高国企全体职员的思想觉悟，才能有效提升国企相关工作效率与质量，进而推动国有企业更好发展。

4.制定完善的政工管理制度。为保证国有企业政工工作的有序开展，并确保党建思想政治工作相关作用的充分发挥，就要加强国企政工管理制度建设，结合国企发展实际，综合考虑多个方面内容，制定更加完善的政工管理制度，从员工角度出发，保证管理制度的人性化与全面性，确保相关管理制度的切实可行。同时，国企政工管理制度的完善中，还应符合国企发展需要，才能保障国企党建思想政治工作的有效开展。政工管理制度要注意明确相关企业部门的权利义务与责任，结合岗位职责需要，做好思想教育工作，提高员工的思想政治觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保证工作效率。国企党建思想政治工作还应当结合国企职工体系，从多个层面加强员工思想政治教育，并要与企业各个部门进行沟通，结合相关部门的意见，改进和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证思想政治教育的合理性，才能有效发挥党建思想政治工作的积极作用。

（作者单位：中铁建大桥工程局集团物资贸易有限公司）