企业工会组织服务于党群工作的有效途径

宋成

工会组织是连接企业职工群众与党的载体、桥梁，处于新形势下，工会组织所面对的挑战逐渐增多，要想更好的服务于党群工作，就需明确党群工作实况，及时掌握工作中存在的问题，真正做到与时俱进，在持续完善工会组织的基础上，深入维护职工合法权益，打造和谐稳固的社会劳动关系，为党群工作的高效进行夯实基础。本文主要围绕工会组织服务于党群工作的有效途径展开研究及分析。在企业不断升级及发展阶段，内部员工队伍的结构也更为复杂，利益需求因人而异，呈现出个性化特点，企业要想实现长远发展，就需处理并协调好与职工的劳动关系，保证利益分配的合理性，为职工提供可靠的社会保障。因此，处于此种形势下的工会组织应联系并服务于党群工作，将维护职工权益的职能作用充分发挥。

一、现阶段党群工作中存在的不足

第一，工会政治建设不足。工会政治建设上的不足，会直接导致工会党的建设被弱化，新时代党的组织路线的落实也会缺少动力，工会组织的思想政治引领作用也难以充分发挥，因此，要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深化改革创新，切实承担起维权服务的基本职责，把实现党和国家确立的发展目标变成职工的自觉行动。第二，工会在企业中的融入性不足，党群工作引领力不够，难以在服务企业经营中发挥作用。第三，创新活动与双碳和科技自立自强等结合度不够。第四，缺少对工会干部的常态化教育。虽然党群工作进行中也开展了多种类型的理论学习活动，但是学习内容不够深入透彻，党员干部的自主性学习意识薄弱，学习强度不足，这就说明工会干部的培训目标不清晰，教育内容的整合度和切合度不够，难以从根本上提高工会干部的思想政治素养。第五，兼职较多，人才与高质量要求差距较大。

二、工会组织服务于党群工作的有效途径

1.工会组织应代表并维护职工权益。第一，在工会组织的日常化工作中，应加强与企业职工的相互沟通，逐渐拉近彼此间的距离，促使企业与职工之间的关系更为和谐，引导职工自由表达真实想法，了解并满足职工实际需求，彻底解决职工与企业之间的矛盾。第二，创建企业内部的职工代表大会制度，全面掌握职工诉求。在开会过程中，职工发表的言论及提出的建议都应进行记录，会后保持动态性的建议进度跟踪，确保职工提出的建议能够实施。第三，对职工的生活环境及住宿条件进行最大程度的改善，职工从事生产活动时，工会也应发挥监督作用，充分保证职工的安全性。工会还应加强与职工的交流，掌握职工思想动态，及时改善职工不良心理。第四，对互联网平台进行合理应用，创设微信公众号，对职工建议进行收集，做到及时反馈及改进。同时应了解职工诉求，职工之间的矛盾问题，对职工情绪进行疏导，保证职工情绪的稳定性。

2.充分发挥工会组织阶级新形象作用。第一，大力建设工会组织，在此过程中应突出强调创新的重要性，有方向性的进行工会组织的改革，促使工会组织的凝聚力作用最大化发挥，将职工力量汇聚到一起，为党群工作的优化及发展夯实基础。在此过程中，工会组织务必强化自身建设能效，确保党群工作能够正常推进。第二，加大工会组织基础建设力度，以为职工群众服务为宗旨，明确工会组织基础建设原则，在建设中逐步增强工会组织的力量，提高党群工作与工会及建设之间的关联性，促使工会与党群工作能够共同发展。第三，将工会组织的作用充分发挥，工会组织本身属于职工组织，具有群众性、底层性的显著特征，在工会组织为党群工作所服务时，应全面掌握职工需求，了解基层职工的实际情况，确保党群工作得以顺利进行。第四，工会组织应做好对职工的教育培训工作，持续提高职工的综合素养，这是因企业本身处于社会增速发展的背景下，要想积极迎合趋势，就需提高职工的专业能力及综合素养。但是现阶段部分职工的专业能力难以达到企业发展中的新要求，基于此，对职工进行培训十分必要。工会组织可与社会培训机构合作，对职工的专业能力进行培养，提高企业职工的综合素养，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。工会还可开展多样化的文体活动，丰富职工业余生活。第五，将工会组织的劳动模范精神发挥出来，通过对大量的资料进行研究可以发现，工会组织的劳动模范精神能够形成对职工工作态度的积极影响，对职工工作效率的促进性作用加强，基于此，工会组织应将优秀职工作为典型，对其行为进行大力宣传，公开表扬优秀职工，激发其他职工的工作积极性。

3.发挥工会在企业生产中的主力军作用。处于新形势下，企业工会应围绕党与企业生产经营管理的中心任务，将工会工作与党群工作置于经济建设的大环境中谋划，通过分析明确机遇及挑战，能够全面掌握客观形势及党群工作的新要求，有针对性的为党群工作提供服务。工会组织需始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，根据企业的主要任务推进实质性工作，精准把握工作的切入点，找准工作落脚点，能够与时俱进的服务于党群工作，在充分满足职工精神文化需求的同时，培养职工的价值观及人生观，营造和谐的企业氛围，提高职工在企业的幸福感，能够更加出色的完成本职工作，为企业的长远发展贡献自己的力量。

4.基于“五大工程”，推动工会创新发展。第一，做好职工思想引领工程，应认真贯彻落实党的十九大精神，用习近平新时代中国特色主义思想武装工会组织及工会干部头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。第二，做大职工建功立业工程，将职工创新创效及劳动竞赛计划落实到位，发挥好劳模的先进引领作用，通过开展多元化的劳动竞赛，打造和谐的企业氛围。第三，做强和谐劳动关系工程，加强以职代会为基本形式的企业民主管理，积极构建和谐的劳动关系，拓展工会服务范畴，提高职工群众的参与感和幸福感。第四，做实职工素质提升工程，将互联网与工会工作相结合，发挥职工夜校和技能比武作用，丰富职工的文体生活，履行好工会职责。第五，做优工会强基固本工程，加大工会建设力度，着力提升工会干部素质。

5.发挥工会的能动性作用。①将“党政主导、工会主动”的工作理念落到实处。工会组织在做群众工作时，應始终以党的领导为根本，创建起工会主动的工作机制，为维护职工权益、解决职工实际问题、利益冲突及创建和谐劳动关系中，都应形成可靠的制度保障作用。因此，应针对职工利益表达、职工利益协调、解决劳动矛盾冲突及提供法律援助这四个方面建立起完善的机制，基于机制的约束性作用来提高工会工作的有效性。工会组织的核心在于，坚持基层民主，提高民主管理的覆盖面，确保企业职工能够正常行使他们的合法权利。

②加强诉求反映及信息报送。工会组织最为主要的职责就是代表及维护职工合法权益，因此，工会不仅应做好职工诉求的倾听者及表达者，更应作为诉求传递者，将职工最真实的诉求，及时的向上级反馈，以饱满的热情、积极的态度，发挥好工会组织在职工群众及企业之间的媒介作用。企业改革阶段，工会虽然参与其中，无法基于组织作用解决企业实际存在的问题，却能够全面的掌握企业情况，将企业情况上报给相关部门，对企业绝对负责的同时，维护好企业利益。相对的，在保证职工诉求及时上报、报送信息真实有效的基础上，能够在主观上维护好职工权益，提高工会组织的服务能力。

③大力推进职工“急难愁盼”问题改善工作。工会组织应结合实际情况，创建起健全的职工帮扶体系，带动工会组织服务职能的优化转变，由以往的单一服务职能变化为综合型服务职能。可将帮扶工作的重点设定在范围更广的综合型救助上，突破原有的生活救助模式，帮扶的时间周期也应适当延长，将短期帮扶转变为长期帮扶。与此同时，关于职工生活的多个方面，都应当纳入到帮扶活动的范畴中，例如职工吃穿及医疗等，通过多层次、多角度的帮扶活动，改善职工生活质量。除此之外，应将改善民生作为重点，为企业中的特困职工建立基本档案，定期组织开展公益性活动，深入到基层中了解职工的生活现状及身心健康状态，工会组织应切实解决好职工的衣食住行问题，打造保障性措施，为职工提供全面性的生活帮助，让职工无生活困扰或后顾之忧的去开展本职工作，增强工作主动性。

6.发挥工会“娘家人”和“贴心人”作用。第一，维护女职工特殊权益。女职工是企业生产建设的生力军，要充分发挥女工委作用，组织开展女职工争当“三八红旗手”“巾帼标兵”竞赛活动及有关女职工权益保护、身心健康等方面的活动，加大对女职工合法权益维护，发挥女职工在企业发展建功立业的半边天作用。第二，加大力度提高工会组织服务职工的能力。工会组织应明确现阶段职工队伍结构的新特点及新变化，采取针对性的措施去推进相关工作，明确职工存在的困难，及时将之解决。工会组织服务于党群工作时，应引导职工树立正确的价值观，能够适应市场经济发展及企业变革。可通过应用微信、微博等新技术，加强对网上舆论引导规律及特点的分析及研究，想职工所想，思职工所思，保持耐心的倾听职工心声，及时疏导职工情绪，在网上开展职工群众工作时占据主动性地位。工会应具备处理劳动关系矛盾、应对突发事件、精准表达职工利益诉求、配合党群工作处理职工问题的综合性能力，有效缩减企业及职工之间的不安定因素，维护好职工队伍的稳定性。

综上所述，在企业改革发展的关键时期，工会组织应更好的服务于党群工作，与之共同前进，不仅要将党的优良传统传承下去，更应以现实情况及未来发展为根本，加强创新，基于较高的责任感及务实的工作態度，找准工会服务党群工作的切入点，积极探索提高工作效率的有效途径，将工会优势充分发挥出来，推动党群工作的优化发展。

（作者单位：北京浚达环保实业有限公司）