互联网时代企业党建工作的有效开展方法探析

庄凌飞

互联网时代的到来，使企业员工开展工作和接收信息更加方便、快捷，在这过程中多元化思想和良莠不齐信息也对企业员工思想行为产生极大影响，给企业党建工作带来严峻挑战，并且为了提高新时期企业党建工作效率与质量，继续沿用以往党建工作模式无法实现，还要充分利用互联网技术，对企业党建工作理念、内容、方式等进行优化创新，在充分发挥企业党建对企业经营管理和内部队伍建设的重要作用以外，企业党建工作也能朝着高质量、内涵式方向发展。鉴于此，对互联网时代企业党建工作的有效开展方法进行分析和探讨。

一、互联网时代对企业党建工作带来的影响

1.员工思想多元化。网络进入企业员工日常工作和生活中以后，员工开展工作时，从网络获取信息和开展沟通交流活动也更加方便快速，在这过程中网络存在的一些不良信息和西方异质思想，也对企业员工思想行为产生不同程度影响，在加大企业员工管理难度的同时，员工思想多元化趋势也愈发明显，并对新时期企业党建工作开展带来严峻挑战。

2.工作方式落后。进入互联网时代以后，企业员工对党建工作开展也提出崭新要求，特别是在党建工作内容和采用工作手段方面，传统的政策方针进行学习、定期开展讲座培训等方式已经不能满足当前企业员工实质需要，网络学习平台、信息交流分享等内容鲜少涉及，严重降低了企业党建工作开展实效。

3.转变工作理念。传统党建中党领导起到决定性作用，企业员工不能发表自己的意见，只能被动地接受领导作出的工作决定，而步入互联网时代以后，在网络开放性、互动性等特征影响下，使得新时期企业党建工作具有双主体特征，并在一定程度上促进党建工作中企业员工公平和参与理念有效形成。

二、当前企业党建工作开展存在的问题

1.党建工作认识不够。新时期下企业将更多注意力放在了怎样提高工作效率和创造更多经济效益上面，对企業党建工作有所忽略，即便是开展也没有充分考虑新时期企业党建工作开展崭新要求，继续沿用传统工作模式，不仅无法提高企业党建工作效率，还不能促进党建工作开展重要作用充分发挥。

2.工作机制有待完善。在健全完善工作机制提供引导下，新时期企业党建工作才能够更加科学规范地展开。然而从实际来看，企业党建工作机制还不够健全完善，特别是在工作制度、监督机制等方面，现行机制运行还频频暴露出职责履行不清、相互推诿责任、工作落实不够等问题，不利于企业党建工作效率与质量提高。

3.采用方法急需创新。进入互联网时代以后，企业党建工作开展发生巨大变化，实际操作除了要考虑企业员工真实党建工作开展需求以外，还要加强党建工作方式优化创新，在真正做到与时俱进的同时，企业党建工作实效也能得到有力保障，但是联系实际企业党建工作开展采用手段还较为落后单一，对信息化手段运用还停留在表层方面，无法实现企业党建工作高质量发展目标。

4.实践活动较为欠缺。要使党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设等党建工作内容深化落实到企业经营管理当中，仅靠理论学习和政治教育无法实现，还要将这些内容与企业经营发展实际相互结合起来，并组织开展各种各样学习、生产、实践等活动，才能够促进新时期党建工作目标有效达成。然而实际情况却是企业党建实践活动比较少，并且开展活动与企业实际状况联系不足，企业党建工作效果也会大打折扣。

5.工作人员水平偏低。企业党建工作开展还需要一批专业化工作队伍从旁提供支持，并且人员素质水平高低也会对企业党建工作实效带来极大影响，而现有党建工作队伍综合素质还比较低，无法适应新时代企业党建工作开展新要求，在一定程度上也严重降低了企业党建工作水平与质量。

三、互联网时代企业党建工作有效开展的方法探讨

1.深化党建工作认识。只有从思想上充分认识到企业党建工作开展的重要性以后，才能够从实际行动中真正体现出来，尤其是在进入互联网时代以后，繁杂的网络信息对企业员工思想带来极大影响，无形中也增大了企业党建工作难度，这时候深化企业党建工作认识，推进党建工作深入展开十分有必要。具体措施包括：①加强党建工作宣传。执行时可以借助会议、学习等方式，让企业领导及员工对党建工作有一个正确认识，并对企业开展的党建工作给予充分认可和积极配合。操作中还可以有效利用网络，通过企业微博、微信等平台，对党建工作进行广泛宣传，既能够提高工作效率和节约人力成本，又能够扩大宣传范围和影响力，为新时期下的企业党建工作有效开展奠定良好基础。②做好顶层设计。在深化企业党建工作思想认识以后，要推动该项工作更加科学、高效和高质开展，还要联系企业实际做好党建工作开展顶层设计，执行时要确立企业党建工作目标，如：提高企业领导员工思想政治素质、增强企业内部凝聚力、推动企业内部深化改革等，然后围绕这些目标对企业党建工作内容、开展形式、保障机制等进行细致分析和优化设计，确保企业党建工作有条不紊深入推进，实际工作成效也能得到有力保障。③重视党建信息化建设。互联网时代下，企业党建工作已经发生了极大改变，并且加强企业党建信息化建设已经成为新时期企业党建工作开展的重点内容，实践中要深刻认识到信息网络技术快速发展对企业带来的巨大影响，并以此为依托对企业党建工作模式进行优化创新，促进企业党建工作高质量发展。

2.健全工作运行机制。互联网时代下，以往党建工作机制已经无法适应当前企业党建工作开展需要，特别是在建立网络平台、打通沟通联系壁垒、简化工作流程、优化制度机制等方面，还要坚持与时俱进对其进行优化完善。具体措施包含：①构建网络平台。进入崭新时期以后，企业开展党建工作主要依托互联网平台进行，并且通过企业内部网络将各个部门及人员有效联系起来，在打通企业内部沟通交流桎梏的同时，也能为新时期企业党建工作开展提供有力信息支持，所开展党建工作也会更加贴合企业员工实质需求，促进企业党建工作效率与质量提升。②建立工作制度。依托网络平台开展企业党建工作以后，继续采用以往工作制度对企业党建工作进行指导和约束，无法取得理想效果，甚至会出现不相适应情况，这时候就要结合实际对企业党建工作流程进行优化调节，并围绕新时期企业党建工作开展相关要求，对相关工作制度和规章体系进行建立健全，执行时还可以将责任机制渗透其中，以防止职责履行不清、相互推诿责任等情况发生，并推动互联网时代企业党建工作有序良好运转。③健全舆论监督体系。考虑到步入互联网时代以后，网络存在的不良信息会对企业员工思想带来极大影响，针对企业员工真实党建工作开展需求也无法得到有效了解，这时候对网络舆论监督体系进行建立健全，就可以对企业员工思想动态进行及时了解，涉及到的不良信息也能及时监测和有效解决，确保党建工作任务真正落到实处，并促进企业党建工作质量得到明显提升。

3.创新党建工作手段。互联网时代，企业员工思想呈现出多元化特点，并且快速发展的信息网络技术也为新时期企业党建工作高效高质开展提供有利支持，使企业党建工作效率得到进一步提升。具体措施有：①构建党建网络平台，现如今微信、微博、QQ等是最为主要的网络交流平台，这些平台也能成为党建工作的主要载体和媒介，执行时企业可以根据自身实际，对适合自身的党建网络平台进行构建和使用，操作中也要注意让互联网和党建工作相互融合，为企业党建工作深入展开和落实奠定良好基础。②丰富党建工作内容，考虑到当今企业员工思想多元化特征非常明显，仅仰赖以往政策理论对企业员工进行思想政治教育和引导，无法取得理想企业党建工作效果，这时候就要密切联系企业员工思想动态变化和真正需求，从网络上搜寻更多贴合企业员工实际的党建工作内容，并通过网络平台及时传递给企业员工，实际操作中可以将重点放在聚焦党建最新动态、展示优秀党建成果、大力宣传鲜活典型等上面，不仅可以使企业党建工作内容变得更加生动丰富，还能扩大企业党建工作效果，推动企业在新时期背景下获得更好发展。③加强党建宣传教育，互联网技术日新月异，企业党建工作也不能故步自封，而要利用好互联网平台，通过积极开展网上微党课、视频互动、在线党史问答等宣传教育活动，增强党建工作渗透力和影响力，操作中还可以将线上和线下党建活动有效联系起来，在使企业党建工作焕发出新活力的同时，实际工作成效也能得到有力保障。

4.开展丰富多样活动。要确保企业党建工作开展质量，除了要围绕企业员工实际大力开展思想政治教育工作以外，还要组织开展各种类型实践活动，让企业员工积极主动参与到其中，更好领会党的政策方针，党建工作开展促进企业内部深化改革、增强员工凝聚力等作用也能得到充分发挥。具体措施包含：①组织企业领导及员工上党课，操作中可以筛选合适内容，以微视频的方式引导企业领导及员工通过网络进行自由学习，并在深化理解以后开展网络知识竞赛活动，为调动员工参与积极性，还可以将奖励机制渗透其中，既能够提高企业领导及员工的党性修养，又能够提升企业党建工作开展质量。②开展各种各样有益活动，执行时需要将党建工作与企业自身实际相结合起来，并因地制宜地开展作风建设、廉政建设、组织建设等党建活动，甚至还可以围绕不同节日开展红色主题经典文艺活动，如：国庆节文艺汇演、劳动节企业模范学习等，不仅可以满足不同人員实际需求，还能够增强大家的凝聚力，并在参与活动和娱乐中接受一次次特别和深刻的党政教育。③举行报告会座谈会。为让更多企业基层员工参与其中，并将基层员工的真实想法和有建设性的意见融入到新时期企业党建工作中，在举行报告会和座谈会之前，可以利用互联网增强企业领导与基层员工之间的沟通交流，甚至还可以选举基层员工代表参与会议，并将基层员工的真实想法和建议在会议上提出来，使企业党建工作变得更具有针对性。而考虑了企业员工真实需求的党建工作，在层层落实中企业员工也会给予高度配合，并保证各项党建工作深化落实，进而带动企业在新时期背景下获得更加稳定健康地发展。

5.打造专业工作队伍。互联网时代下企业党建工作有效开展，也需要众多专业人员从旁提供支持，并且人员素质水平的高低也会对最终党建工作成效带来极大影响，加强企业党建工作人员教育培训就显得十分有必要。具体措施有：①对外引进优秀人才，互联网时代的到来，使企业党建工作发生极大改变，一方面充斥网络的繁杂信息对企业员工思想产生不同程度影响，无疑也加大了新时期企业党建工作开展难度;另一方面则是先进科学技术为企业党建工作创新开展提供了有力支持，并且促使企业党建工作效率与质量进一步提升。这时候对企业党建工作人员也提出更高要求，特别是在企业员工思想动态把握分析、先进科学技术手段灵活运用等方面，对外招聘一批更加专业的党建工作人员加入到现有队伍当中，可以为互联网时代下的企业党建工作有效开展提供人才保障。②加强教育培训，紧紧围绕企业党建工作内容及要求，组织党建工作队伍参加学习培训活动，操作中要引导党建工作人员对最新的工作理念、技术、方法等进行了解，然后围绕自身工作实际加强培训训练，在提升自身业务技能的同时，实际开展党建工作也会更加游刃有余，并保证最终工作质量。③健全管理体系，将竞争、考核、奖惩等机制有效融入到企业党建工作队伍管理当中，可以增强党建工作人员积极主动性，并保证各项党建工作任务贯彻落实到实处，针对出现的工作问题也能及时发现，并将相关责任落实到具体人头上，由此带动企业党建工作良性运转，并在持续优化改进中，实现企业党建高质量、内涵式发展。

四、结语

随着社会经济和科学技术不断发展，企业对党建工作也愈发重视，并且坚持与时俱进对党建工作开展形式进行优化创新，在提高企业员工党性修养和增强企业内部凝聚力的同时，助推企业在新时期背景下获得更加稳定长远发展。实际操作中要取得这一理想效果，除了要深化企业党建工作思想认识以外，还要对互联网时代对企业党建工作带来的影响进行仔细把握，然后积极采取健全工作运行机制、创新党建工作方式、开展丰富多样活动、提高党建工作人员素质等措施，实现企业党建工作模式改革创新，并在互联网提供强大支持下，切实提高企业党建工作效率与质量。[课题来源：辽宁理工学院校企合作的横向课题“新时代私营企业党的政治建设研究”。]

（作者单位：辽宁理工学院）