“反向背调”值得尝试和鼓励

冯海宁

毕业季临近，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前对雇主进行反向背景调查。

（4月20日《工人日报》）统计数据显示，今年高校毕业生规模将达1076万人，加之疫情影响，就业压力可想而知。如此现实语境下，竟有毕业生对雇主背景进行调查甚至挑挑拣拣，似乎有些不合时宜。

以往，掌握主动权的往往是用人单位，而眼下，一些毕业生开始尝试“反攻”，通过招聘类APP、网站，或师哥师姐的经验、评价等，去了解公司规模、负责人背景、有无不合理加班及畸形企业文化等。

某种角度看，“反向背调”对职场中用人单位挑毕业生的传统模式提出了一定挑战。对毕业生来说，对用人单位做更深入地了解，有利于选择更适合自己的工作，也可以少走一些弯路。对用人单位来说，这一微妙变化，也能促使其重新审视和谐劳动关系的构建，重视、思量新一代畢业生的诉求和愿望等——这对推进职场环境更平等、更包容、更有活力，对构建和谐、稳固的劳动关系而言，具有积极意义。

尽管“反向背调”的毕业生，在数量庞大的毕业生群体中十分有限，但这种新的做法、方式，在今后未必不会引来更多共鸣和效仿。这是一件可以尝试、鼓励，甚至可以实现共赢的事情。