论在企业中构建实效性党建工作的思路研究

向星遐

党建工作对企业提高市场竞争力，加强企业凝聚力有着重要作用。其具体内容主要是我们党的组织在政治、思想、制度等领域的建设。新时期，企业的党建工作要结合国情，发扬改革创新精神，为企业各项工作的发展和进步提供政治、精神支持。但当前，我国有些企业的党建工作还存在一些问题，需改进和提高。

一、党建工作在企业发展中的重要性

（一）提高员工的思想水平

在企业中开展党建工作，有利于提高员工的思想水平，提高员工工作积极性，促进其对专业技术的深入研究和探讨。为了实现企业的可持续发展，需要提升员工的思想水平，从而保障企业的各项管理制度和措施顺利实施，以此提高企业的软实力。企业通过开展党建工作及时对员工的思想进行正确引导。通过不断深入开展党建工作，企业领导能够不断积累管理经验，并根据企业发展实际需要不断完善管理制度，形成一套合理、高效的管理体系，这样企业才能真正实现可持续、健康的发展。

（二）优化企业管理环境

科学管理可以提高企业内部管理效率，而通过开展党建工作可以促进企业管理环境的优化。

随着市场经济的不断发展，企业要实现可持续发展，需要不断优化企业管理工作，提高企业软实力。开展党建工作能够促进企业领导和员工进行及时深入的沟通了解，提高员工归属感，全面实现企业的发展战略，实现企业的可持续发展。因此，开展党建工作是企业发展过程中一项非常重要的必须予以重视的工作。

二、企业开展党建工作存在的不足

当前，为了适应市场竞争的需要，企业都开始重视党建工作，但有些企业在开展党建工作的过程中仍然存在一些问题。一方面，党建工作理念过于传统，且方式单一，没有遵循以人为本的工作理念，过于强调“服从”;另一方面，党建工作方法脱离实际，没有结合工作及员工实际情况对教育内容进行设计，且工作制度不完善。

三、加强企业党建工作的有效策略

随着社会主义市场经济的不断完善和发展，企业迎来了新的发展机遇。企业应充分发挥党和政府工作的指导作用，完善管理制度，在企业发展中实现新突破。

（一）强化党建工作队伍建設

优秀的党建工作队伍是解决党建工作问题的有力保障。目前，企业的党建工作者通常是身兼数职，往往无法很好地开展党建工作。因此，企业应建立一支专职的党建工作队伍，这样党建工作者才能全身心投入党建工作。同时，企业要加强对党建工作者的培训，通过不断的学习和培训，提高党建工作者的工作能力，提高党建工作者的专业知识和综合素质水平。

（二）丰富党建工作内容和方法

随着经济社会的发展，大多数企业生产和发展的内外环境都发生了很大的变化，企业只有适应新形势，探索反映时代特征的党建工作开展方法，并结合企业的实际情况对党建工作进行改进和完善，才能让党建工作发挥最大的作用。

（三）更新观念，创新党建工作方法

发展是企业的第一要素。作为企业的党建工作者，要积极探索和创新党建工作的新途径、新方法，不断提高党建工作的针对性、实效性。企业应结合企业文化建设，转变工作理念，促进企业文化的创新，为企业的发展注入新鲜活力。同时，企业领导要引导员工学习党的政策、思想理论、制度要求等，将其融入企业发展中，创新党建政工工作方法。

四、推进基层党支部建设

党员干部是党建工作的重要力量。企业要开展好党建工作，离不开基层党支部建设，发挥好党员的模范带头作用，将有利于党建工作的全面开展，更好地促进企业可持续发展。

（一）基层党支部的标准化、规范化建设

1.要强化走在前列的政治担当

党支部作为企业的核心领导力量，在班子成员选任上要严把“七关”，充分发挥领导干部党员模范带头作用。规范选任源头，严把“初始提名”关;践行群众路线，严把“民主推荐”关;围绕考实考准，严把“组织考察”关;前移监督关口，严把“档案审核”关;立足科学选任，严把“酝酿沟通”关;坚持民主决策，严把“讨论决定”关;完善监督机制，严把“监督检查”关。用实际行动为全体党员做表率，明确职责分工，各司其职，互相配合，齐心协力做好各项工作。

2.要扛起从严治党的主体责任

强化组织队伍建设，紧紧围绕全面从严治党的总体要求，不断强化党组织核心建设，提升正职履职能力，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，锤炼党性修养，为党支部吸纳新鲜血液。

3.要保障压力传导的常态长效

党支部在上级党组织的坚强领导下，要力戒形式主义、官僚主义，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对形式主义、官僚主义出重拳、下重手，以深挖细究的态度“找病原”，以坚定坚决的勇气“挖病灶”，以坚韧不拔的精神“除病根”。

（二）把服务中心工作作为履职之要

要推动党建工作和业务工作相互促进，探索创新党建工作思路，聚焦主责主业开展党建工作，切实发挥党员先锋模范带头作用，不断提升党建工作者为企业员工服务解难题的能力，要把服务中心工作作为履职之要，始终紧跟紧随、有力有效。

企业要秉持以人为本的工作理念，将企业与员工的利益有机结合起来，促进企业与员工实现共赢，提升员工的归属感。企业开展党建工作时要结合员工实际情况，确保党建工作得到全面落实，提升党建工作的实效性。

（三）打造过硬党支部，提升企业“战斗力”

企业要加强党员学习教育工作，强化党员思想政治建设;要严格对标整改，推动党支部标准化、规范化建设成果巩固提升;要充分发挥典型示范引领作用，实现党建工作共同进步、整体发展。企业要打造过硬党支部，作为企业的活力之源，推动企业党建工作全面发展。

一是要加强党员学习教育，确保思想过硬。牢牢把握党史学习教育要求，以十九届六中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为依据，不断提高党员理论素养、政策水平和工作能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。

二是要从严对标整改，推动巩固提升。提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实党支部党史学习教育方案要求，做到个人学习与集中学习相结合，理论学习与实践教育相结合。

三是要抓好红旗帮带，发挥党员示范效应。切实发挥党员先锋模范带头作用，号召党员“亮身份、践承诺、当先锋”。

（四）要把改进作风作为发展之实

要坚持把改进作风作为永恒主题，作为服务推进发展的有效载体，建立健全常态化监督机制，强化党风廉政建设主体责任落实，开展纪律教育，强化担当作为，努力提质提效。

（五）要把队伍建设作为保障之基

企业要加强基层党支部干部队伍建设，不断提升党建工作者的政治水平和统筹力、专业性、执行力，有效配齐配强力量，不断提升党建工作者的履职能力。

五、小结

随着新时期企业改革的不断深入，企业党建工作面临着新的机遇和挑战。面对困难，企业要勇于迎接挑战，探索对策寻出路，高度重视党建工作，切实提高党建工作的实效性，使企业在快速变化的市场中继续保持较强的竞争力。

（作者单位：怀化市政辰资产经营有限公司）