浅析新时代下国有企业的党员教育培训

关键词：新时代;国有企业;党员教育培训

  一、党员教育培训的现状分析

部分国有企业在开展党员教育培训工作过程中仍存在有待提高的方面，结合实际情况，笔者将其现状简要归纳为以下四个方面：

  （一）工作时间特殊，时间分配不均

由于四班三倒的特殊性，部分党员将精力放在生产上，用于学习政治理论的时间较少，不能主动积极学习新时期的思想，无法全面理解和掌握新时代学习的要求，缺乏与时俱进的学习意识以及创新突破的思路和方法。

  （二）重视程度较轻，培训意识较弱

大部分管理人员兼职党务工作人员，容易忽略党员教育培训对国有企业可持续发展的重要性，过于注重抓生产，忽视员工的继续教育，尤其是党员教育培训，不同层次重生产、轻培训，需进一步提高对打造核心党员队伍重要性的认识。

  （三）缺乏激励机制，学习热情不够

小部分党员参与培训仅仅是听从指令，一些党员文化程度较低、年龄偏大的则不想要接受培训。建立较为完善的激励机制，形成体系的考核结果，给予相应的奖励，将会有利于党员教育培训的开展。

  二、党员教育培训的重要性

  （一）有利于爱岗敬业守初心

把守初心、担使命作为党员教育培训的必修课、终身课，全方位常态化锤炼提升党员对党的忠诚心、对企业的感恩心、对事业的进取心、对党纪法规的敬畏心。在国有企业发展进程中，党员要不忘初心，以顽强的意志和扎实的行动为企业谋利益、为员工谋幸福。

  （二）有利于主动作为担使命

国有企业在激烈残酷的市场竞争中要谋求生存，实现高质量、高效益、高速度并重发展的关键就是形成自己独特的竞争优势，应着重做好党员教育培训这项打基础利长远强优势的工作，真抓实干、勇于担当，助力国有企业稳妥应对风险挑战，引领转型巨轮破浪前行。

  （三）有利于从严从细找差距

通过党员教育培训，引导党员按照“四个对照”的明确要求，主动把职责和工作摆进去，围绕重点任务目标和要求，拿出破解难题的实招、硬招，把落实整改的过程轉化为解决问题、改进作风、提升工作、推动发展的过程。

  （四）有利于稳中求进抓落实

现如今，党员主要面对的是利益方面的考验，在个人利益与集体利益面前，能否将个人利益放在后面，正确选择“索取值”和“奉献值”？通过党员教育培训，用科学的思想理论来武装党员的头脑，引导党员坚决抵制不良风气和有损集体利益的事情，建立一支廉洁奉公、以企为家、众人表率的高素质党员队伍。

  三、党员教育培训的建议与措施

在国有企业，需重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展党员教育培训。

  （一）依据培训对象，实施因材施教

在开展党员教育培训前要先分析培训对象，依据培训对象决定培训内容。例如：基层党组织书记的培训内容主要关于党的创新理论、党建工作实务等，新党员的培训内容主要关于党的基本知识、党性党风党纪等。

  （二）健全培训制度，强化培训管理

党员教育培训的核心是完善党员教育培训长效机制，通过加大培训的管控和考核力度，不断激发党员学习热情，紧紧围绕企业生产经营、安全环保、“三精”管理等工作开展培训，将培训当作解决问题的方法和手段。

  （三）加强学风建设，严格考核评估

各级党组织要认真落实党中央关于加强学风建设的要求，加强指导和监督，严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止学用脱节、空洞说教，防止多头调训、重复培训、长期不训，防止检查过多、过度留痕。

怎么提高党员教育培训质量？国有企业要在加强培训过程监控管理的基础上推出配套的激励措施，制定党员教育培训激励机制，对在学习过程中认真积极、在学习结束后的评估考核中取得优秀的党员给予奖励，对在上述过程中表现欠佳的党员给予惩罚，并将考核结果作为评先评优的重要依据。

综上所述，党员教育培训要因材施教，寻找正确的培训方法，创新学习模式，进一步建立健全教育培训机制，强化教育管理，更重要的是加强学风建设，严格考核评估。

结语：国有企业的党员教育培训，地位特殊、意义重大，是从严治企、提质增效无可替代的基石，铸就转型升级、行稳致远不容动摇的根基。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足全局看待并谋划党员教育培训，始终怀揣强烈的政治责任感和历史使命感，奋力开创新时代国有企业党员教育培训新篇章。

参考文献：

[1]党教文.正确认识把握新时代党员教育的地位和作用[J].机关党建研究，2019（12）：20.

[2]吴联红.完善党员教育培训 提高国有企业党员素质[J].中国管理信息化，2017（5）：108-109.

[3]共中央办公厅.2019-2023年全国党员教育培训工作规划[S].北京：人民出版社，2019.

（作者单位：深圳市中金岭南有色金属股份有限公司韶关冶炼厂 李明娜）