APP下载

浅谈企业政治工作人才培养的现状与创新研究

2022-05-30吕奎

客联 2022年6期
关键词:政治工作人才培养企业

吕奎

摘 要:目前我国政治工作人才的培养在质量、结构等各方面都有很大的提升空间,企业亟需提高高技能人才培养机制为企业发展增添活力。文章首先简述了目前企业政治工作人才发展现状并提出了制定人才培养战略、完善人才激励体系、培育人才传承环境等具体的人才培养创新途径。

关键词:企业;政治工作;人才培养

一、企业人才培养现状

(一)培养高层次政治工作人才在企业发展中的地位和作用

随着经济全球化和科技发展,创新成为衡量国家优势和竞争力的主要因素,高层次政治工作人才成为推动我国创新型国家建设的重要部分。近年来,国家出台了一系列政策促进企业高层次政治工作人才的培养。企业作为市场主体,以及整个市场活动的重要组成部分,是实施创新驱动发展战略的核心,国家创新水平的提高需要通过不断提高企业科技创新能力和科研成果转化应用水平来实现,企业要创新培养高层次政治工作人才。习近平总书记曾指出,创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最深沉的民族禀赋,正所谓“苟日新,日日新,又日新”。[1]所以,企业在日常生产活动中,要提高先进科研成果的转化能力和高层次政治工作人才培养能力,立足当前工作现状,挖掘企业员工的创新能力。

(二)企业高层次政治工作人才队伍建设现状

目前,我国企业高层次政治工作人才队伍总体呈现人员总量持续增长、技能素质快速提高的良好态势。但同时也存在高层次政治工作人才供需不平衡、培养机制不完善等诸多问题,为满足我国社会经济发展的需要,需逐步制定相应措施,完善企业高层次政治工作人才队伍建设。

(1)高层次政治工作人才总量供给不足

高层次政治工作人才总量不足是目前企业普遍面临的关键问题。同时,随着产业结构升级转型,市场主体中各种创新型新产品、新技术不断涌现,生产方式、经营模式不断更新,高层次政治工作人才数量需求快速增长,政治工作人才供给问题有待解决。

(2)高层次政治工作人才队伍结构失衡

据统计,目前高层次政治工作人才存在以下问题:一是我国政治工作人才中,初级工、中级工比例较多,高级工比例较少。二是我国政治工作人才年龄结构不合理,高层次政治工作人才总体年龄偏大。三是企业高层次政治工作人才学历水平普遍偏低,本科以上占比不足。

(3)高层次政治工作人才培养渠道不完善

目前,我国高层次政治工作人才培养途径主要有职业院校培养、社会机构再就业培养和对外人才交流培养等途径。[2]其中,职业院校师资队伍良莠不齐,教学质量不能充分保证。政治工作人员进入企业后,在日常工作过程中不能充分锻炼管理水平,这些都是培养高层次政治工作人才的主要问题,也是我国高层次政治工作人才短缺的主要因素。

二、企业政治工作人才培养的创新路径

(一)制定人才培养战略

人才培养,战略先行。企业要把高层次政治工作人才培养作为企业的发展战略,将人才培养与企业业务相融合,构建完善的培养机制,完善的培养机制仅靠人力资源是一个部门不可能完成的,需要人力资源部门和相关部门联动共同构建培训机制。十年树木、百年树人、人才培养不是一朝一夕之功,特别是高层次政治工作人才的培养是一个持续的过程,企业需要持之以恒。[3]同时,人才培养需要人力、物力、财力,企业必须不惜付出,才能有回报。

(二)完善人才激励体系

企业不断完善政治工作人才成才激励机制,提高员工工作成长、成才积极性,针对个人不同成长阶段,完善相应的培养机制,激发企业政治工作人才的创新活力,使企业员工在完成工作任务的同时为企业的创新发展做出贡献。企业在激励人才培养的过程中需要同时发挥物质和精神两个方面的作用,使员工在收获物质财富的同时实现个人能力的提升,同时,企业需制定合理的晋升和薪酬机制,使优秀人才拥有合理的晋升空间,专注学习和工作。此外,企业可以对优秀政治工作人才给予表彰等奖励,发挥优秀员工的先进模范作用,使企业员工形成追求先进、学习榜样的价值取向。

(三)人才培养传承环境

在人才培养过程中,企业可以采用导师制,使新员工更好地快速成长,在导师的带领下提高工作效率,尽快适应职场,开展相应的工作。对于高层次政治工作人才培养,企业应按照实际情况制定合适的人才培养方案,形成良好的企业文化氛围和人才发展激励机制。

三、小结

通过本文的分析,针对我国目前企业政治工作人才培养现状,提出了企业政治工作人才培养的创新途径,在制定人才培养战略的宏观基础上,完善人才激励体系,立足企业实际发展状况采用适合企业发展的机制,针对员工的实际情况制定适合员工发展的培养机制,通过实践提高员工技能,使新员工在最短时间内掌握岗位所需的各项技能,打破传统的企业管理思维和培养模式,创新政治工作人才培养方式方法,为同类企业政治工作人才培养和储备提供参考模式。

参考文献:

[1]蒋家东.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育要真学真做真干,切实取得实效[J].决策探索(下),2019(05):6.DOI:10.16324/j.cnki.jcts.2019.05.004.

[2]劉瑛.企业高技能政治工作人才培养的现状与路径探析[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2019(03):49-55.DOI:10.19434/j.cnki.ghllyj.2019.03.007.

[3]赵阳. 多措并举构建独具特色的人才培养模式[J]. 企业文化(下旬刊), 2016, 000(010):210.

猜你喜欢

政治工作人才培养企业
企业
企业
企业
敢为人先的企业——超惠投不动产
新形势下如何做好企业思想政治工作
新形势下我军政治工作法治化探析
贯彻新形势下政治建军要求
基于人才培养的中职生日常管理研究
基于人才培养的高校舞蹈教育研究
女子中专班级管理共性问题与解决策略研究