您怎么看选用高素质干部“一刀切”？

据半月谈，基层治理现代化离不开一支高素质人才队伍，高素质人才队伍的鲜明标签是年轻、高学历。近年来，各地引进一大批有学识、有理想的青年投身基层一线，充实了基层干部队伍，给基层治理带来新气象。与此同时，部分地方却将选用高素质干部“一刀切”、简单化为选用年轻干部、高学历干部，一些工作能力强、有当地经验的基层干部，因为学历不高，在晋升时会遇到不少阻力，造成基层干部群体责任倒挂、士气受损、人才浪费等问题。对此，您怎么看？

年轻、高学历≠高素质

“一刀切”是“懒政”思维

“一刀切”选用高素质干部，很大程度上反映出的还是“懒政”思维：懒于精准解析“高素质干部”。相比于难以直观衡量的能力素质，简单机械地把年龄、学历作为标准，执行起来更加快速、便捷。懒于系统培养“高素质干部”。在重年龄、重学历导向之下，从不同维度全面推动干部成长的过程将不再重要，耗时耗力的“育苗工程”也容易沦为口号。这种“懒政”思维下的工作态度和工作方式，既是对基层干部的不负责任，也是对干部工作的不负责任。

（武汉武昌 刘方舟）

年轻、高学历不是高素质的唯一标志

年轻、高学历是高素质干部的鲜明标志，但不是唯一标志。在选用高素质干部上，不可简单地用年轻、高学历来衡量。一方面，要根据基层事业发展的需要，科学设置岗位条件，以岗选人，引进一批专业技术型、综合管理型高素质人才，为推进基层治理现代化注入“源头活水”。另一方面，要打破“唯学历”“唯年龄”限制，破除不合理的晋升障碍，给工作能力强、经验丰富的基层干部更多机会，让他们在基层广阔的舞台上继续发光发热。（仙桃 简雅露）

是“选择题”而非“判断题”

高素质干部，不能简单地界定为年纪轻、高学历。高素质干部的选拔，也不是简单的“是与不是”“对或错”，而应是实事求是、量体裁衣地全面选用。一方面要系统考察，要克服“唯学历”“唯年龄”倾向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，将政治立场、品行修养、工作经验等作为干部选拔使用的重点，让那些有思想、有能力、能担当作为的干部能够登上更大、更高的舞台干事创业。另一方面要因岗选人，将工作需要、岗位要求和干部选拔有机结合起来，选出最合适的人选，实现“人岗相适”，保证工作有序、快速推进。                    （京山 王祉伟）

选用高素质干部不能盲目

基层需要“洋专家”也需要“土秀才”

基层治理涉及的点多面广事杂，需要高学历的“洋专家”，也需要经验丰富的“土秀才”。选用基层干部时，切勿“一刀切”。要加强平时考核。要将功夫下在平时，变“期末考试”为“平时考试”，精准为干部“画像”。要分层分类建立数据库。建立的优秀干部数据库，既要包含高学历的年轻干部，也要包含經验丰富的基层干部。要及时选用干部。要及时选用政治坚定、能力突出、堪当大任的好干部，尤其是注重发挥“两类干部”在基层治理中的叠加效应，使“洋专家”更接地气，“土秀才”更加“洋气”。             （襄阳 王云谦）

要“下马观花”

选出高素质干部，得下苦功夫、“下马观花”。不能用显性标准掩盖隐性标准。高素质干部的标准是多元的、变化的，不同的工作岗位、历史时期，标准是不同的。年轻、高学历只是其中直观的显性标准，忠诚、干净、担当才是关键的隐性标准。不能把必要条件当作充分条件。年轻、高学历不是高素质干部的充分条件，充其量算是必要条件。选用一名干部，如果认为年纪轻、高学历就是“高素质”，是片面的、肤浅的，这样“走马观花”，轻则用人失察，重则贻误事业发展。（武汉 朱杰）

凭实绩选用干部

近年来，基层尤其是乡镇、村（社区）引进了一大批年轻的大学生、研究生，这在一定程度上增强了基层力量，改善了基层干部队伍年龄和学历结构。但是，不能简单地为了留才用才，而盲目提拔使用年轻干部。要树立实绩实干导向，以实干论实绩、凭实绩用干部。要根据工作性质、工作内容、岗位贡献等制定多样化的考核方案，以政治素质、工作实绩、群众认可度等为衡量标准，细化选拔任用工作标准，从事业发展、岗位需要等角度选拔优秀干部。要优化选拔任用程序，从而形成良性竞争，推动基层各项事业再上新台阶。

（神农架林区 崔新）

确保人事相宜、人尽其用

把好“三关” 优中选优

选用高素质干部，要把好“三关”，优中选优。把好政治关，选出好同志。“天下至德，莫大于忠”。政治关是党员干部的首关，要以忠诚于党、忠诚于国、忠诚于人民为标准，筛选出一批政治信仰牢固、理想信念坚定的好同志。把好能力关，选出实干家。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，基层工作纷繁复杂，要以想干事、能干事、干成事为标准，筛选出一批既有“宽肩膀”又有“硬本领”的实干家。把好廉政关，选出老实人。“水不流则腐，官不廉则败”。要以廉洁自律、守住底线、不碰红线为标准，筛选出一批清白为官、干净做事、老实做人的好干部。

（武汉蔡甸 何苗苗）

突出德才兼备、人岗相适

高素质干部的选用必须以岗位职责需要为基础、以工作实绩为依据、以群众评价为参考。要拓宽选人视野，注重通过组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种渠道发现和掌握一批有知识、有能力、有担当的优秀干部。要坚持政治标准，注重用新时代好干部标准在基层一线考察识别干部。要突出人岗相适，要树立“事业为上、选贤任能”的鲜明导向，从具体岗位职能出发，综合考量岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合，做到知人善用、人尽其才。 （十堰 谢文晋）

注重人岗相适 推动能上能下

选用视野思维开放、高学历高素质的年轻干部，有利于推进基层治理能力现代化。但“一刀切”做法简单机械，可能适得其反。要注重人岗相适。在岗位需求设置上，要充分考虑基层实际和人才特长、知识结构、工作经历等因素，确保人事相宜、才尽其用。要强化管理考核。要避免出现重选任、轻管理现象，着力提高考核考评的精准度和科学性，让选任的高素质干部经得起时间和历史的检验。要推动能上能下。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，不断激发基层干部干事创业积极性。            （随州曾都  邱浩）