推进国有企业党建工作的重要性与创新举措

肖哲

持续开展党建工作始终是新常态背景下国有企业经营管理工作重点关注的工作内容。近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。

一、新时期国有企业党建工作的开展重要性

1.巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施。党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及會议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。

2.助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益。国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

3.规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值。国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。

二、新时期背景下国有企业党建工作短板及困境问题

面对错综复杂的国际形势以及新冠肺炎疫情带来的严重冲击，国有企业党组织成员始终牢记使命、不忘初心，对于当前工作环境存在的疑难问题进行重点解决，保障国有企业经营管理进程得以深入持续发展。虽然从客观角度上来讲，国有企业党组织对企业经营管理工作进行全面领导，并通过调动一切积极因素，促进企业经营管理形成高质量发展体系，但是在党建工作开展方面仍旧存在诸多短板以及困境问题。具体表现如下：一方面，国有企业领导人员从思想行为上对于党建工作缺乏高度重视。一般来说，唯有企业管理者从思想及行为上加强对某一工作内容的重视程度，才能够切实保障该工作顺利开展。然而结合实际情况来看，部分国有企业虽意识到新常态以及深化改革背景带来的严峻挑战，但是在实际管理过程中仍旧注重经济建设，对于党建工作的重要性以及实施方法缺乏重视。另一方面，国有企业党建组织在党建工作制度以及管理力度方面存在不同程度的滞后性问题。近些年来，党中央及国务院针对国有企业党建工作建设问题进行了全方位规划与部署，然而在实践过程中，部分国有企业并未完全贯彻落实党建工作内容，难以保障党建工作的先进性与决策性。此外，国有企业党建工作人员缺乏责任意识，党建工作落实程度不高，容易对国有企业党建工作的健康持续开展造成限制影响。

三、高效推进国有企业党建工作进程的创新措施

1.始终坚持从严治党理念路线，深化加强党建工作效能。基层党建部门应该始终坚持党的政策纲领，对现阶段国有企业内部党建工作的落实情况进行动态把握。举例而言，基层党建部门应该对党中央及国务院部署的规定及理念内容的落实情况进行动态把握，坚决反对形式主义或者官僚主义风气。同时，国有企业党组织成员应该对党内监督责任的贯彻问题予以高度重视。在贯彻落实过程中，党组织成员应该坚持按照党内监督制度体系要求，主动将日常纪检工作贯穿于企业经营管理工作当中。其中，纪检组织以及党委工作机构等主体成员应该确立自身的工作责任，坚持按照党中央及国务院纲领政策要求，加强对企业职工工作行为以及思想理念的规范管理。除此之外，党组织管理人员在开展纪检工作期间，可通过加强党性教育或者警示教育等方式，保障企业在职人员思想政治理念以及岗位责任意识得以加强，减少徇私舞弊等行为出现。

2.构建上下贯通、高效执行的党组织体系，保障党建工作贯彻落实。构建上下贯通、高效执行的党组织体系是国有企业真正落地落实党中央重大决策部署的根本保障。针对于此，在今后的党建工作中，国企基层党建部门应该始终将党的决策部署以及会议精神贯穿到企业经营管理全过程当中。一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。

3.持续提升党建人员思想意识，促进党建工作落实效率。企业领导人员应该加强对党建工作的重视程度，在经营管理工作期间，应该坚持将党建工作放在首要工作位置。一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。在此过程中，党组织成员应该规范个人的工作行为以及理念行为，深化企业党建工作实施效果。

4.高度加强党建工作主体地位，形成廉洁自律、高效有序的企业文化氛围。企业文化氛围的构建表现在一定程度上可以反映国有企业党组织领导能力以及党建工作水平。一般来说，优秀的国有企业在文化氛围的构建方面更加侧重于体现出党中央会议精神以及政策纲领精神等。由此不难看出，国有企业企业文化在一定程度上可以理解为基层党组织深化贯彻与落实党中央及国务院会议精神以及政策纲领的重要阵地。因此，为确保企业党建工作得以高质量开展，企业领导人员必须高度加强党建工作主体地位。并主动将党建工作理念及内容渗透到企业文化体系构建过程当中，保障在职员工可以深刻意识到党建工作的重要性。与此同时，党组织成员可通过宣传或者推广等方式对党建理念文化以及党建工作内容进行贯彻加强，促进党建工作得以高质量开展。

总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。此外，国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。

（作者单位：招商局仁和人寿保险股份有限公司珠海分公司）