学历造假涉违法解雇去职没商量

【案例】罗某于2021年6月入职某公司担任机械工程师，该岗位要求机械制造相关专业统招本科以上学历，罗某入职时向公司提交了某高校全日制本科毕业证书。试用期间，公司发现罗某经常出错，甚至连基本的机械常识都不懂，导致公司顿生疑窦。随后，公司查知罗某学历证书系伪造，遂以罗某不符合录用条件为由，解除了之前与罗某签订的劳动合同。罗某申请劳动仲裁，认为公司单方面解除之前与他签订的劳动合同违法，请求公司继续履行劳动合同，结果被劳动仲裁部门驳回。罗某又诉至法院。两审法院均判决公司解除之前与罗某签订的劳动合同合法。

【评析】法院判决并无不当。

其一，员工伪造学历证书，其行为构成欺诈，违反了诚实信用的原则。欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之签订劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条分别规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”其二，试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。录用条件是指用人单位制定的、必须告知劳动者并由劳动者确认的，要求劳动者符合相应工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用劳动者的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，罗某采用伪造学历的手段骗取公司信任，使公司作出错误认识而与之建立劳动关系，并非公司的真实意思表示，公司得知后立即解除之前与罗某签订的劳动合同，属于行使正常的用工自主权，理应受到法律保护。

【延伸思考】构建和谐劳动关系有赖于用人单位和劳动者以及全社会的共同努力。用人单位应健全用工管理制度，完善招聘工作流程，通过相关技术手段认真审查求职者的资质及材料，避免劳动者使用虚假材料入职，造成不必要的损失。劳动者应遵循诚信原则，向企业提供真实可靠的材料，以便与用人单位发生争议时，劳动者可以有效保护自身合法权益。