后疫情时代下护理人员人才队伍建设

摘要：全世界护理人员远无法满足全球医疗服务需求，就业缺口大。加之全球爆发的新冠肺炎疫情，更凸显了医疗护理人员的稀缺性。在中国进入疫情稳定化时期后，我国更要培养和留住足够的护理人员队伍，完善护理人员人才的梯队建设，以应对当前和未来新的卫生挑战。

关键词：后疫情时代;护理人员;队伍建设

根据最新发布的《全球护理状况报告》，目前全世界护理人员总数不到2800余万人，远无法满足全球医疗服务需求，就业缺口高达590万人，加之2020年全球爆发的新冠肺炎疫情，更凸显了全球医疗护理人员的稀缺性及紧迫性。在抗击新冠疫情的前线中，我国的护理人员表现出对护理事业和人民健康的极强的责任心与奉献精神，在中国进入疫情稳定化的后以轻时代后，我国更要培养和留住足够的护理人员队伍，建立护理人员人才的梯队建设，以应对当前和未来新的卫生挑战。护理人员工作是医院各项工作中的重中之重，提高护理人员综合素质、加强护理人员梯队建设能提高医院的整体质量，但我国在传统的护理人员队伍建设中更关注护理人员个体技能的成长，忽视了整体的护理人员队伍建设、后续护理人才梯队建设;导致护理人员团队配合、团队协作能力相对较弱，所以在后疫情时代下强化护理人员人才队伍建设显得尤其关键。

一、后疫情时代护理人员人才队伍建设现状

（一）护理人员数量不足

根据《2020年我国卫生健康事业发展统计公报》，2020年末注册护士仅为470.9万人，每千人口注册护士3.34人。而世界卫生组织发布的《2020年世界护理状况报告》显示，2018年全球每千人擁有护士数量为3.69人。其中，美洲区域数量最多，达8.34人，其次是欧洲区域的7.93人，中国所在的西太平洋区则为3.6人。由此可得知我国我国护士的人力资源指标与欧美发达国家相比还有一定差距，存在数量不足的问题。

（二）护理人员学历水平有提升空间

《2020年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，2020年末470.9万注册护士中，大专及学历以上护士占比超70%，护理人员学历层次提升还有待提高。

（三）护理人员多元化培养不足

我国在传统的护理人员队伍建设中更关注护理人员个体技能的成长，更强调技能培养，弱人文培养及情绪化管理培养。

（四）护理人员资源分布不均

我国护理人员分布明显受地域和经济环境影响，经济落后地区、乡村护理人员人才严重缺乏，基层护理人员存在“不好招、不好留”等情况。在东西部地区之间、城市大医院和基层医疗服务机构之间，存在着医疗服务资源配置不合理的问题。在亟需护理人才的地方或岗位，因为待遇低、发展前景不明而招不到护理人员;而在大城市、大医院因为竞争激烈而不容易就业。

二、后疫情时代护理人员人才队伍建设对策建议

（一）加强护理人员培育培养，提高人员学历素质及专业素养

未来护理专业院校教育应该提升学历层次，压缩中专教育，强化护理人员准入门槛，重点提升新进入护理行业人员学历，把大专学历作为最低准入门槛，重点引进双一流院校本科护理专业人员。同时，护理机构要加强与高职、本科等护理院校的联动，发展“订单式”教育培养，通过“共建、共享、共赢”的方式建立校外基地，给护理专业的学生提供多样化的顶岗实习选择。

（二）多元化培养，强化人文培养

传统的护理人员培养，注重对个人技能的培养，忽视了人文、人本方面的培育，不利于疏通患者的心理压力。临床中，护理人员必须对患者病情进行常规护理，同时实施心理护理手段，以热情的态度和温柔的语气积极主动的与患者沟通，施展人文关怀。所以，护理人员人才队伍建设要加大人文教育比重，在教育中要更注重救死扶伤的道术、心中有爱的仁术、知识扎实的学术、本领过硬的技术、方法科学的艺术这五方面的培养。

（三）合理布局护理人员资源

制订出台鼓励中青年优秀护理人员合理流动政策措施，引导中青年优秀护理人员服务基层，促进优秀护理人员下沉到社区基层。大力发展乡村地区护理人员教育培养，适度提高基层护理人员收入待遇，并对于边疆少数民族地区给与适度倾斜。

（四）推进“互联网+护理人员”

2020年年底，国家卫健委发布通知，将“互联网+护理服务”试点范围提供到全国，并增加护理服务供给，将“互联网+护理服务”与家庭医生签约、家庭病休、延续性护理等服务有机结合，为群众提供个性化、差异化的护理服务。这从政策端为“互联网+护理人员”提供支持，在后疫情时代下“互联网+护理人员”能够减少患者间的交叉感染和提高医疗资源运营效率、保障患者就医安全。

新冠肺炎疫情再次提示我们，新发、突发传染病仍会不断出现，在后疫情时代下需要通过加强护理人员培育培养提高人员学历素质及专业素养、多元化培养护理人员、合理布局护理人员资源、推进“互联网+护理人员”等恰当手段与方式强化护理人员人才队伍建设。

参考文献

[1] 彭桂平，高芳.加强护理人才队伍建设及其探索研究[J].世界最新医学信息文摘，2016，11：330.

[2] 俞立军，孙统达.宁波护理人才队伍现状、问题及对策建议[J].宁波经济（三江论坛），2018，11：41-43.

作者简介：赵红叶（1999——），女，汉族，陕西西安，学历：在读本科，单位：西安外事学院，研究方向：护理学专业