探析传统经济管理思想对现代企业管理的影响

摘要：经济管理活动的顺利开展离不开经济管理思想，只有坚持正确的经济管理思想，才能够凸显经济管理活动对推进经济改革及发展的重要优势和价值。长期传统的计划经济导致我国的经济发展速度相对偏慢，与发达国家之间的差距较为明显。为了实现与时俱进，我国提出了对外开放政策以及改革开放政策，积极践行现代化的企业管理理念，逐步摆脱传统经济管理模式的束缚，保障国家经济政治文化的稳定建设及发展。但是从宏观的视角上来看，传统经济管理思想并非完全一无是处，如果能够坚持以我为主，为我所用，取其精华、弃其糟粕，那么对现代企业管理工作的改革及创新将会有一定的指导作用。管理者需要站在宏观的角度高瞻远瞩，了解当前经济管理活动的开展现状以及发展规律，在全面调整的过程中充分的利用传统经济管理思想中的可取处来进行改进和分析，只有这样才能够确保企业现代管理工作的有效落实。

关键词：传统经济管理思想;现代企业管理;影响分析

引言：在全面推进市场经济体制改革的过程中国家的经济发展方式产生了翻天覆地的变化，现代企业管理备受瞩目。要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，实现稳步运作，现代企业管理的有效创新性改革不容忽略。其中正确科学高效管理思想的有效践行是重点，许多的管理者主动从传统经济管理思想中吸取养分，深入剖析传统经济管理思想的弊端及优势，结合当前现代企业管理工作中所存在的各种不足进行针对性的调整及改进整合。结合传统经济管理思想来进行分析，为现代企业管理工作的有效创新指明道路及方向，确保管理思想的正确性、时代性以及有效性。需要注意的是，现代企业管理工作的实践性较为明显，在利用传统经济管理思想前需要做好充分的准备工作，主动跟上时代发展的步伐，真正实现与时俱进。

1 传统经济管理思想

1.1 重农抑商

农业在我国经济体系中所占有的比重最高，是推进国家经济发展以及稳步建设的核心，一直以来我国十分关注农业发展并以此作为重点产业。其中重农抑商经济管理思想代表着我国传统经济管理思想的内涵，为了真正践行国富民强的思想观念，我国投入主要精力和时间全面推进农业经济改革。传统的生产要素以劳动力为主体，要想真正实现人民安居乐业和国富民强，粮食生产不容忽略，只有保障充足的劳动力和生产力，才能够为各项经济建设做好铺垫，积极提升劳动力水平。国家也开始站在宏观的角度高瞻远瞩，以农业作为国家经济发展和建设为基础和出发点，为其他行业的稳定建设及发展做好铺垫。农业的稳步建设有助于提升劳动力水平，国家也意识到了农业的重要性，逐步夯实国家经济发展的基础。与农业相比，传统手工业以及其他商业活动对劳动力资源的需求量相对偏高，因此农业生产也会受到间接影响，农业与手工业会争夺劳动力。在国民经济水平相对偏低的大环境下，手工业以及商业活动受到了极大的束缚，国家开始将经济重心放在农业上，以此来更好的满足国家经济建设发展的实质需要。重农抑商思想与商鞅变法存在关系，该思想使得农业与其他的产业存在明显的对立问题，在推进商品经济稳步建设及发展的过程中，我国也遇到了重重阻碍，难以有效改善商业经济环境，商业经济发展速度相对偏慢。

1.2 伦理价值

传统经济管理思想的系统性和综合性比较明显，存在历史遗留因素。学者在对经济管理思想进行分析时将其作为一种意识形态，结合当时的文化制度、经济发展状况以及政治环境进行分析及研究。国家的政治文化制度对经济思想的影响非常直接和深远，一直以来我国十分关注伦理道德，儒家思想的影响最为直接，比如三纲五常以及长幼尊卑，另外道家无为而治的思想也有非常关键的体现，这些对经济管理的影响显而易见，我国也开始逐步形成思想系统。学者在对我国传统的思想价值观进行分析时明确强调了天、人对历史的重要影响，该意识十分注重人与德以及天与道之间的一一对应关系，古代社会也以此为基本以及道德标准，社会万物都需要严格按照一定的自然规则行事，天人合一则是最高的思想境界。对于经济管理思想来说，价值伦理的深入剖析及研究不容忽略，这些都需要以道德约束为基本，积极开展形式多样的经济管理活动。不管是消费、分配还是交换环节都与经济管理密切相关，在市场经济和商品经济快速发展的过程中，传统经济也产生了翻天覆地的变化，双方之间的联系也越来越紧密。市场经济需要以商品信息为基本，商品经济则需要以市场经济为主要规范，严格按照一定的价值规律实现稳步运作，因此经济管理思想与伦理价值之间的关系较为复杂。

1.3 家国同构

我国是一个传统的文明古国，封建制度的统治时间较长，该阶段的经济制度以土地所有制为根本及核心，等级制度非常森严，十分关注自给自足，君主集权制以及父系社会也使得统治集团十分注重自上而下的统治。在传统文化制度以及经济制度的环境下，传统经济发展也受到了家国同构的影响，家族企业色彩较为浓重。在开展经济管理的过程中族规以及家规扮演着关键性的角色，企业直接按照长幼尊卑来构建管理体系，具有明显的发展性以及继承性。作为重点产业，国计民生产业不容忽略，但是这一产业直接由统治阶层的最高级来进行管理，由此可以看出传统经济管理思想的弊端。学者对家国同构的正面影响意义进行了分析及研究，从客观公正的视角上来看，家国同构不利于公平经济理念的有效践行，与现代经济管理思想存在明显的区别和隔阂，无法真正体现经济管理思想的现代性以及历史指导作用。

2 传统经济管理思想对现代企业管理的影响

2.1 重农抑商的影响

作为封建社会的产物，重农抑商是我国经济管理思想体系中的典型代表，与封建经济的发展存在密切的联系，为该阶段的经济建设和管理作出了巨大的贡献。从政策制度的视角上来看，重农抑商与时代发展需求之间存在一定的区别，在人类文明快速发展的过程中，这种传统的经济发展思想出现了许多不相适宜的问题，比較传统和单一。国家在推进经济建设的过程中受到了这一思想的持续影响，以农本思想观念为基本及核心，农民的择业视野相对比较狭窄，出现了安于现状的问题，改革精神和创新精神、冒险精神相对较为匮乏，商业的发展速度持续减慢。作为时代发展的主旋律，创新和人才不容忽略，国家也开始不断推进创新及改革，当前的经济管理体系越来越完善。在开展各类信息管理活动的过程中，有的管理者主动剖析重农抑商管理思想中的可取之处，深入了解重农抑商对商业发展的正负面影响。管理策略和手段的不断创新及改革不容忽略，只有主动适应时代发展的需要，才能够更好的提升经济管理的质量和效率，寻求新的突破。

2.2 伦理价值的影响

传统伦理价值所体现出来的经济管理思想较为复杂及多元，企业管理者可以主动结合当前的管理现状进行调整及分析，坚持正确的价值观，逐步营造良好的企业文化。其中伦理价值对规范职工的行为举止有重要的作用，在人类社会快速发展的过程中，这些传统的伦理价值受到了公众的认可和接受，企业文化和价值观也带有明显的伦理价值影子，有助于逐步提升企业内部的向心力和凝聚力。比如有的企业结合天下兴亡匹夫有责的道德伦理加强对人力资源的管理，塑造企业文化。在推进经济管理创新和改革的过程中，企业价值受到了伦理价值观念的影响，有助于优化管理策略和管理手段，实质的社会影响力提升非常显著。员工也能够意识到自身的工作责任，能够高效独立的完成本职工作，工作积极性和热情较高，这一点有助于经济管理目标的顺利实现。但是传统的伦理价值是一把双刃剑，存在许多的负面影响，在当前的经济管理实践创新中局限性不容忽略。传统的伦理道德管理过于注重个体对集体的服从，以管理者的权利统治为根本和核心，维护管理者的个人利益和权益。不利于被管理者的自主创新和管理策略的有效改革，存在一味服从的问题，长期以往就会出现消极应对以及麻痹的问题，劳动生产率水平无法得到有效的提升，经济管理效果与预期目标差距越来越明显。因此在利用伦理纲常的过程中企业需要注重客观分析和审慎判断，了解现代化企业价值观的具体内容，积极规避对管理工作的简单阻碍和思想束缚。始终站在时代发展的视角促进管理策略和管理手段的有效改革及创新，提升企业的活力，为企业的稳步建设及发展做好铺垫。

2.3 家国同构的影响

家国同构十分注重亲缘关系，人与人之间的关系最为关键，这一点有助于积极规避各种管理矛盾和管理摩擦，确保集中统一管理思想的有效践行，经济管理质量和效率也会有明显的提升。在现代经济快速发展的过程中，家国同构管理思想有助于促进家族式企业的稳步建设及发展，内部向心力和凝聚力相对偏高。如果管理者能够站在宏观发展的视角真正做到权责清晰以及理性分析，那么企业就能够实现稳步建设及发展，为国家的经济建设做出巨大的贡献。但是作为一种传统的经济管理思想，家国同构存在许多与时代不相适应的地方，有诸多缺陷和不足之处。这种管理思想具有明显的垂直性，属于金字塔式的管理策略，等级划分较多，信息传达环节较为复杂，不利于现代经济管理工作的有效创新及改进。在推进市场经济体制改革的过程中平面化的管理模式备受瞩目，这一点有助于迅速传达重要的管理信息并落实到位，许多管理经验比较丰富的企业管理者积极剖析家族式管理方式的弊端和优势。这种管理方式的排外性较为明显，血缘关系的重要影响不容忽略，企业管理层之间的亲缘关系较近，实质的职责划分不够合理及科学，出现了工作能力与管理岗位不相适应的问题。外加上金字塔式的管理具有明显的独断色彩，无法利用最优化的管理决策实现稳步建设及发展。因此为了跟上时代的步伐，企业管理者需要主动的吸取新的知识，实现人才资源和创新资源的有效利用。丰富自身的软实力资源，有效规避封闭管理，着眼于时代发展的具体进程逐步实现经济发展目标。

3 传统经济管理思想对现代企业管理的启发

3.1 对经济管理理念的启发

在实现理性发展的过程中管理理念的影响非常深远，直接关乎企业的稳步建设，对企业的发展有非常关键的指导作用和宏观价值。通过对传统经济管理思想的剖析以及研究不难发现，企业需要积极革新管理思想，整合利用劳动力等特殊的生产要素促进生产活动的有效创新及改革。工作质量和工作效率的提升最为关键，这一点直接影响着企业的稳步建设及发展，要想实现产能的稳步提升，企业需要了解劳动力的实质需求，在立德树人管理思想理念的指导下主动调整经济管理环节，实现人力资源的优化配置及利用。员工是企业发展的根本，管理层需要尊重员工、理解员工，提升员工的向心力和凝聚力，认可员工并给予员工全方位的支持及帮助，保障员工能够认可企业文化和企业的价值观，树立良好的主人翁意识，全身心的投入进企业的生产过程，为企业的发展壮大做出自身应有的贡献。在信息时代背景下，人才与创新是企业竞争的核心要素，直接关乎企业文化、企业制度和企业的凝聚力。为了控制人才流动率，提升人力资源的质量，企业需要有目的的培养员工的忠诚度，有效控制人力资源的维护成本和培养成本，树立良好的企业形象，逐步提升自身的无形财富水平，只有这样才能够实现稳步建设。

3.2 对经济管理者的启发

企业的稳步建设及发展离不开正确决策，正确决策则离不开企业的经济管理者，经济管理者的管理能力、管理经验以及个人的受教育水平直接关乎企业的发展与质量和速度。结合传统的经济管理思想可以看出，管理者需要加強对自身的道德约束及规范，明确道德责任，提升综合素养，保持良好的道德品质，促进管理工作的有效拓展及延伸。具有较高道德素养的管理者能够更好的获得受众的认可以及支持，工作质量和工作效率也可以得到保障。管理者需要进一步调整自身的工作节奏，积极借鉴现代化的管理理念，保障管理决策的有效执行，主动提升企业的综合竞争实力。企业文化的有效塑造最为关键，管理者需要站在社会发展的视角提升企业文化的社会认可力以及影响力，促进企业的稳步发展以及逐步壮大。从微观的视角上来看，管理者的管理素养与管理魅力直接关乎企业的社会责任和社会形象，为了实现全面突破，企业管理者需要深入剖析传统经济管理思想的发展过程，以人才培养为根本及核心，结合生产力要素中不同资源的组成情况针对性的推进人才培养改革及创新，这一点对管理决策的科学性和有效性有重要的影响。在制定管理战略的过程中，管理者需要站在长远的视角真正做到高瞻远瞩，为企业的稳步建设提供更多的支持，指明道路。在企业经济发展的过程中人才的重要性显而易见，公众也意识到了人才的重要价值。企业管理者则应该根据不同阶段的经济发展需要逐步打造优质的管理者队伍，储备更多的企业管理人才，保障每一个人才都能够具备高超的技能以及良好的文化教育水平，主动利用现代化的管理策略以及生产手段发挥个人的聪明才智。这一点对提升企业的综合竞争实力，促进国家政治经济的稳步建设及发展都有非常深远持久的影响。需要注意的是，不同阶段的发展战略目标以及发展资源的储备情况差异显著，企业的管理业者还应该主动结合传统经济管理思想以及现代化的管理理念，在优化整合的过程中寻求新的突破，真正实现具体问题具体分析和对症下药。

3.3 对经济战略管理的启发

管理战略的宏观指导作用非常明显，对现代企业管理工作的改革及创新有重要的作用。在制定经济发展战略的过程中，管理者需要综合考虑不同的细节要素，了解企业管理战略的长远性、方向性以及全局性，明确企业战略管理的指导性作用，充分重视企业经济发展的具体流程。高层次管理者会进行反复的探讨以及调研，明确最终的管理战略结果，对于现代化的经济管理工作来说，战略管理模式的有效总结及优化升级最为关键。企业管理者需要讲究方式方法，了解经济战略管理工作的具体要求及工作背景，传统的经济管理思想较为复杂及多元，具有明显的可取之处，管理者一方面需要站在经济发展的视角实现高瞻远瞩和与时俱进。另一方面需要主动吸收传统经济管理思想中的优点。集权与分权关系的有效处理比较复杂，企业需要了解当前的管理现状，分析管理层的综合素养及管理能力，结合管理层级的责任分配情况来进行统筹管理及分析，确保企业能够实现稳步运作及发展。全局性管理工作的有效规划非常关键，管理层需要把握好度，尽量避免过度集权或者是过度分权，根据企业的性质以及具体规模选择与之对应的管理模式，实现合理分工和高效统筹。除此之外，战略管理工作比较复杂，为了应对时代发展的挑战，跟上时代发展的步伐，企业管理层还需要主动优化管理理念，关注对管理思维方式以及思想的有效分析及研究。确保自身能够在激烈的社会环境竞争中脱颖而出，占据更多的市场份额，真正利于不败之地。

4 结语

现代企业管理工作产生了翻天覆地的变化，传统经济管理思想的有效践行和积极借鉴非常关键。企业管理者需要注重与时俱进，主动从传统经济管理思想中挑选出具有一定指导意义的管理策略，实现综合管理实力的稳步提升，确保现代企业管理理念的逐步优化升级。

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作者简介：甄娇娇，（1986.1-），女，民族：汉，籍贯：河北保定，学历：本科，职称：经济师，从事的研究方向：成本管理。