人力资源管理中人事考试的作用与发展

程燕燕

[摘 要]人力资源管理和开发，一直都是事业单位当下发展进程中的重要组成部分，特别是在进入知识经济时代之后，人民、社会以及国家对事业单位工作质量的要求不断提高，是否拥有雄厚的人力资源作为支撑，已经成为决定事业单位发展状况的关键因素。只有保持充足的人才，才能可持续地发展下去。文章主要研究了当下人力资源管理工作的现状，从人事考试入手，对其作用与发展进行详细的阐述，以为相关领域的工作人员提供一定的参考。

[关键字]人力资源；人事考试；事业单位发展；劳动力

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）07-0086-03

进入新时期后，事业单位中的人力资源所起到的作用越来越明显，例如对事业单位的未来发展战略规划。人力资源管理工作的开展，不仅仅需要发现一些优秀的人才，还需要通过一个科学合理的人事考试方式，培养出更多优秀的人才，以此帮助事业单位为社会的发展创造出更多的价值。

人事资源工作在本质上就是一种劳动者自身素质的投资总量评估，例如对劳动者的知识技能以及对自身情况的考量。但是，我国当下所开展的事业单位人事资源管理工作，始终存在着一些问题。

（一）劳动力过剩

我国一直都是人口第一大国，因此拥有着较为丰富的人力资源。在当下劳动力就业的过程中，以及在社会经济转移负担的过程中，面临着诸多方面的挑战。我国当下的就业压力整体形势，显然与集约型经济增长的趋势并不契合，这限制了我国经济方面的发展。一些事业单位的发展并不需要大量低素质的劳动力。

从客观的角度进行分析，伴随着科学技术的发展，事业单位为了能够可持续发展，需要不断提升内部核心软实力，全面提升人均资本的占有率，从而降低对劳动力方面的实际需求。另外，伴随着技术的发展，各个行业在发展过程中，需要更多高素质的高精尖人才，这样就会导致普通的劳动力没有充足的就业机会。从事业单位的未来发展的角度来看，事业单位无法实现科学合理的人力资源管理，就会导致无法获得助力自身发展的人才。

（二）劳动力素质不足

我国虽然在科学技术以及社会发展中，已经取得了一定的成果，但是事业单位在发展进程中始终面临着人才素质不足的问题，不利于事业单位未来战略的规划和决策。其中，我国在人力资源的需求调查中，发现高素质人才总是处于供不应求的状态，这就导致当下的教育工作始终无法解决一个科学合理培养劳动力素质的问题，进而导致高素质人才的短缺。

（一）概念

人事考试基本上分为笔试与面试两种，通过一个科学合理的考试方案对应聘的人员进行综合能力的评估。例如，对被评估对象在知识水平、个人特征以及工作定位上进行多方面的评估。通过人事考试，可以及时发掘一些优秀的人才，并将其调配到适合的岗位上，充分发挥自身的价值。这样的录用人才的方式，可以很好地满足岗位员工的相关标准。

（二）人事考试功能

1.评定与甄选

当下在进行工作人员的评定过程中，往往在知识水平与综合能力方面进行详细的评估，但同时也需要了解被评估者对于事业单位的了解程度，这样才可以从多方面了解人才的综合素质，以便于后续的岗位安排。

2.自我设计定位

人才与事业单位之间相互影响，个人需要通过社会环境以及他人评价形成一个完整的个人认知以及了解。而在所开展的人事考试过程中，可以逐渐形成一个全新的认知。例如，在面试的过程中，可通过积极沟通与交流的方式学习如何利用一个情景的创设方式，提升受测者的开发能力，并形成自我定位以及自我的开发。

3.诊断反馈

诊断反馈能够帮助评估人员在考试过程中，发现被评估者在知识水平、灵活变通能力等方面的不足之处，从而便于在日后的培训或者教育中，进行有针对性的培训与教育。此外，人事考试也可以很好地帮助被评估者了解自己。

4.激励与预测功能

通过激励可以很好地发挥人事考试的作用。例如，在通过人事考试之后，可以明确自身与目标的距离，从而帮助被评估者制定出科学合理的发展规划和目标[1]。预测是一种在人事考试之后，明确出自身的优势和劣势，并对自身的行为起到一定的预测效果。

（一）帮助事业单位进行人才选拔

事业单位在进入新时期后，为推动可持续发展，需要积极提升自身整体实力，而实力的提升往往依靠着人才。因此，为了顺应社会的发展，当下所开展的人事考试工作就是为了针对不同类型的人才所进行的选拔，特别是在市场经济的高速发展下，只有定期地进行人事考试，才可以了解到人才的实际素质以及能力，以便于对事业单位内部的资源进行科学合理的配置[2]。其次，在人事考试过程中，为了保障选拔的科学合理性，就要保证考试过程的公平性、公正性以及保密性，这样才能让人才检验出自身的真实能力和价值。最后，在人事考试过程中，事业单位对于人才的获取和利用都起到了十分关键的作用。因此，只有积极提升人才的选拔力度和合理性，才可以最大程度地提升人才的综合素质，以符合岗位的实际需求。

（二）助力社会生产力发展

只有严格、公平的考试，才可以进行人才的科学选拔。在进行选拔的过程中，要基于选贤任能的原则，要充分尊重人才。人事考试实现了对人力资源工作的深入開发与利用，并最大程度解放了生产力，让人力资源在未来发展进程中发挥出应有的作用，并创造出更多的财富，促进社会的发展。因此，人事考试就是在当下社会发展进程中，所能够形成的快速生产效果的评估方式[3]。

（三）提高工作人员的工作积极性

人事考试过程中，始终要保证考试的平等竞争性，以激发人们的学习、工作热情。人事考试的开展，可以帮助人们实现才华的提升，丰富不同人才的种类以及数量；同时，可以让事业单位内部的工作人员始终保持着较高的工作积极性，从而推动事业单位与社会的发展[4]。

人力资源具备着时效性的特征，因此就需要在实际的人力资源开发过程中，保障对各种资源进行科学合理的配置以及使用。但是，由于工作人员的能力、技能以及知识方面是基于不同因素构成的，这样就需要后续进行专业的培训与教育，才可以很好地发挥出工作人员应有的作用。人力资源在长期发展进程中，需要积极提升员工的工作积极性，使员工保持较高的工作积极性与主动性，这样才可以让事业单位在发展过程中创造出更多的社会效益。人事考试是当下人力资源工作的重要组成部分。通过人事考试，可以提升员工的工作积极性，激发员工的危机意识[5]，从而不断提升自身的能力与知识掌握程度，保持长期的学习习惯。。

（四）提升事业单位人力资源的管理规范性

在事业单位的发展过程中，人力资源管理工作的开展会直接影响到其整体实力。伴随着我国现代化建设的进程推进，事业单位的人力资源管理工作也取得了长足的进展。其中，往往会涉及对诸多问题的处理。而这些问题的处理，都需要建立在一个良好的人力资源管理工作基础上，这样才可以保障事业单位在发展过程中可以获得更多的优秀人才，并引导事业单位的高效率发展与进步。事业单位的人力资源管理是对事业单位进行全面的引导以及设计。管理工作的开展需要积极利用高效率的人事考试，在事业单位内部形成一个较强的管理以及控制效果，并结合人事考试的结果，构建合理的人力资源管理结构体系，帮助事业单位在未来人才培养中，发挥出应有的价值与作用。

（五）提升事业单位形象

事业单位的形象是一个事业单位在市场中受到更多消费者关注的重要因素。只有不断提升事业单位的形象，才可以创造出更多的社会效益。在人事考试工作开展中，需要加强对人事考试的考察，同时还需要积极引导工作人员参与到人事考试当中，以全面提升专业技能的研究，提升事业单位的形象和综合资质，这也是推动其未来发展的关键手段。

（一）加强形象打造

事业单位在运行过程中，只有为人民以及社会提供高水平的服务才可以得到全面的发展，获得更多的经济效益，并提升事业单位的形象。而只有拥有一个较好的信誉与形象，才能够实现为人民以及社会提供高水平的服务的发展目标。因此，人力资源需要重视对人事考试的监督管理，保障制度方面的完善性，同时针对一些监管薄弱环节进行优化和调整。一旦出现违规行为，需要及时进行处理。

（二）推动现代化管理

在人事考试中进行现代化的管理，就是一种顺应时代的发展，将一些先进的管理工作理念应用到考试当中，这样就可以保障人事管理的过程中，始终形成一个公平公正的考试流程。例如，在进行人事考试的过程中，可以利用数字化技术，进行考试流程的监管。可以通过计算机对考试的开场顺序进行调整和优化，避免在未来考试工作开展中，出现一些舞弊的行为。其次，还需要利用先进的信息识别技术，对参考人员进行信息的认证，避免出现替考的行为。

（三）坚持以人为本的发展理念

在未来工作开展的进程中，人力资源工作一直都是将人事考试当作十分重要的工作环节，因此只有保障严格基于以人为本的工作理念出发，才可以最大程度上提升管理的合理性与效果。其次，还需要在工作开展的过程中，全面加强人才方面的选拔效果，这样才可以为未来的人事考试的开展打下良好的工作基础。

（四）提升服务意识

在当下进行人事考试的过程中，始终需要基于自身的思想观念，进行针对性的工作开展，同时还要保障人事考试的发展，以及考生服务进行有效的衔接与融合，从而形成一个良好的考试流程，为不同的考生提供一个良好的服务。这种对于考生的重视，则是推动人事考试工作质量的关键所在。对于事业单位而言，一个较高的服务意识，也会相应地改善事业单位形象。

随着我国社会主义的未来发展，社会对于人才方面的需求越来越高，因此就需要针对当下人力资源的现状以及问题，进行针对性的分析。上述的分析中，已经明确提出人事考试对于人力资源工作，甚至对于事业单位发展的重要价值，因此就要针对人力资源工作当中存在的一些问题进行分析，可借鉴一些先进的人事考试流程或内容，缓解就业压力过大，或者出现劳动力过剩的问题影响，选拔出更多高素质的人才，顺应社会未来的发展与建设。

人事考试的开展往往在人力资源的未来开发过程中，有著较为独特的作用和价值，因此要格外重视人事考试在发展中所面临的各种问题，并积极提出解决措施。例如，进一步完善考试制度，全面落实好各种考试环节，以形成一个良好的工作模式。同时，在未来的人事考试发展进程中，还需要形成一个良好的工作理念，对传统的工作思维进行转变，这样就可以最大程度上推动考试的未来发展与进步。其次，还需要积极地提升人力资源的经济管理理念。这种对于人事管理的未来发展展望，要得到事业单位以及当地政府的支持，以实现我国事业单位的发展与进步，创造出更多的经济效益，发挥出应有的作用和效果。

综上所述，进入新时期，事业单位需要认识到人事考试的重要价值，要能够保障人力资源工作的顺利开展，使其发挥出应有的价值，帮助事业单位获得更多的优秀人才。

[1] MVEJEANPATRICK. 喀麦隆大学教师人力资源管理研究[D].金华：浙江师范大学，2021.

[2]刘隽婷. 幼儿园教师业务档案运用现状及管理层影响因素研究[D].沈阳：沈阳师范大学，2021.

[3]杨焕. 关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角[D].兰州：兰州大学，2021.

[4]周婉姝. 三支柱模型下S集团的人力资源管理组织结构研究[D].保定：河北大学，2021.

[5]宋延政. 平台型组织形成过程中柔性人力资源管理系统构建研究[D].济南：山东大学，2021.