贵州豫能：压担培养年轻干部“墩苗”

王保平

2022年2月27日，贵州豫能投资有限公司（以下简称“贵州豫能”）安顺煤矿总工程师郭欢欢早早来到挂职锻炼单位安顺煤矿开拓队，与班子成员一起研究影响生产的瓶颈难题。在他挂职开拓队支部书记的近1个月时间里，深入一线，积极发挥自己的技术优势，先后为该队解决了四采区轨道下山掘进优化设计，以及四采区轨道下山托顶煤掘进支护的难题。

这是贵州豫能在“作风能力建设年”活动中，为全面提升干部综合能力，促进年轻干部更好履行职责、发挥作用、成长成才而采取的重要举措。

贵州豫能党委十分重视年轻干部的选拔和培养工作，坚持把好钢用在刀刃上，将基层关键岗位作为培养年轻干部的“试金石”。针对目前干部队伍建设中，部分干部基层工作经历经验缺乏，对基层工作了解掌握不够，对基层工作规律把握不足，综合管理能力、组织协调等能力较差等问题，为了使干部队伍补齐“短板”、快速成长，贵州豫能党委统筹部署年轻干部到基层挂兼职工作。此举还能充实年轻干部的基层经历，解决基层一线实际问题，发挥年轻干部自身优势，解决长期困扰基层发展的瓶颈问题，帮助区队、车间提升战斗力和工作效率。

首批选派的66名挂兼职干部，是贵州豫能从两级优秀年轻干部储备库中，经过层层筛选集体研究选拔而来。在66名挂兼职干部踏上新的岗位前，贵州豫能党委还专门召开座谈会为大家送行。贵州豫能党委书记、董事长张清鹏向这批挂兼职干部提出了殷切希望：“希望你们到基层挂兼职后，要让自己真正融入基层，实现自身价值最大化;要深入一线磨炼自己，增强自身综合能力水平，帮助基层提升战斗力和工作效率，共同为公司改革发展作出新的贡献。”

邓书军作为第一批挂兼职干部之一，能够参与到基层一线的实践锻炼，其心情十分激动：“虽然自己也是从基层打拼上来的，但是，这次公司党委安排我们到基层挂职锻炼，依然感受到这次深入基层的意义深远。我一定好好把握这次机会，让自己真正融入基层，扑下身子、放低姿态、虚心学习，快速提升专业化能力本领和解决实际问题的能力。”

为保证挂兼职工作的实际效果，贵州豫能还建立了考核评价机制，每半年对基层挂兼职干部的履职情况、能力提升、工作效果等进行一次综合考核，确保年轻干部“挂”有所得、“挂”有所获、“挂”有所用。