刍议如何做好国企基层党组织工作

孟宣廷

（重庆水投企业管理咨询有限公司，重庆 400000）

0 引言

基层党建工作是党贴近人民群众的思想脉络，是党紧密联系群众的主要桥梁和纽带，是党的思想建设工作最前沿的阵地。基层党建工作如何开展，直接关系到党的形象，党的声誉，党的执政之基是否牢固。

如何不断创新、创造性地开展党建工作，增强党建工作的创新力和活力，以充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，是当前摆在国企各级党组织面前的一个重要课题。

1 党组织建设的内涵及国有企业加强党组织建设的重要意义分析

一方面，人民的竞争意识、经济意识、民主法制意识和开拓进取意识的显著提高，极大地促进了企业的经济活动的灵活性、创造性，促进了企业的发展；另一方面，人们的思想活动的独立性、多变性、差异性、功利性也显著提高，市场经济的唯利性给人们的心理和人际关系造成了消极的影响，如果任由这种意识和观念的扩散，忽略了党组织的建设，就会破坏团结和谐、积极向上的工作氛围，最终影响企业的发展。党的基层组织是党的组织机体中的细胞，只有健康，充满生机和活力，整个党才会朝气蓬勃，党的事业才能兴旺发达[1]。

学习组织是以企业的发展理念为基础，通过学习、传播、应用、创新等方式，不断提高组织的生命力、凝聚力和可持续发展的活力。学习型党是中国共产党组织建设的一个主要内容，它是一种以党建为核心的学习模式、学习理念、学习内容、学习风格等全方位的创新管理模式。学习型机构的建立要充分掌握学习型机构的根本特点，一方面要实现全体成员的共同奋斗，要不断地提高工作的重要性，要主动强化自身的管理，掌握新的知识、观念和方式，使学习与工作、事业、家庭的和谐统一，从而有效地促进学习型组织的发展；另一方面要坚持创新性和动态的原理，要充分结合市场形势的变化不断进行理念和方法等创新，切实围绕组织的发展目标来有针对性地开展，这样才能切实提升其实施效率，更好地保持旺盛的生命力和发展活力，为组织长远发展奠定良好的基础。在国企中，加强“学习”党支部的作用是十分必要的。

2 国有企业基层党组织工作中存在的问题

近年来，我国国有企业在发展和改革中，对基层党组织的工作提出了更高的要求。在党的领导下，国企基层党组织建设取得了令人瞩目的成绩，但也存在着许多问题。首先，随着我国经济制度的不断变革和外资的涌入，部分国企党员干部的思想观念发生了转变，滋生了腐败，并在一定程度上影响和制约了国企的党建工作。其次，党的自身问题对国企基层党组织建设产生了一定的影响。其中，存在着党组织权威问题、党组织结构不完善、党员思想观念落后等问题，给企业的党建工作造成了困难，使其无法适应经济的发展和改革，同时也对国有企业的发展产生了一定的影响。另外，国企中的很多职工对企业的发展过于关注，忽视了党建工作的重要作用。有的职工把党建工作和生产经营视为对立的两个方面。在国企改制的过程中，他们往往不能很好地融入到企业的改革之中，从而影响到他们的党建工作[2]。

3 创新、创造性的开展国有企业基层党务工作

（1）利用微信、微课、直播等新媒体，对党组织开展各种活动进行创新，有效、高能地吸引各级各层党员干部积极参与到党组织活动中，以不断增强国有企业党建工作的活力。要正确认识“四大考验”的长期性、复杂性、严肃性，要深刻领会“六个坚持”的重要经验和“四个注重”的总要求，在思想、组织、作风、制度、制度和反腐倡廉建设上，努力创建学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

（2）要严格落实好“民主生活会”“组织生活会”“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等制度，充分发挥党员的积极性、创造性，积极开展党建工作。要自觉、健全和完善党员民主集中制，保障党员的主体和民主权利。

（3）通过支部书记上党课、我为支部建设献一计、党员互访等活动着力建设一支创新务实、政治强、业务精、作风硬的优秀党务工作者和高素质的党员干部队伍。在新常态下，切实推动国企党建工作创新、创新，同时注重党员干部的实绩、实绩、实践性的培养，使他们在做好党建、思想政治工作的同时，能熟悉企业生产经营、企业发展建设、人才建设等各方面管理需求，打造一批敢创、敢为、适应力强、高素质的复合型人才队伍。

4 健全制度，打造合理的基层党建管理体系

良好的体制是建立良好的工作方式的基石，而制度的建立直接影响到整个基建工作体系的进程。而一个科学、有序的管理制度，可以有效地控制工程的工作质量，并不断地推动着工程项目的进度。

4.1 健全民主制度，建立党员主体参与机制

要根据企业的具体情况，充分运用民主集中制的思想，在制定工作方案和召开会议时，要广泛听取全体党员的意见，把现代化的信息技术融入到参与的机制之中，使党员的意见和参与的渠道更加丰富。实施分级监管，确保决策程序的公开化和透明化，使各项工作的每一项工作都能被记录在案。

4.2 完善党员激励、关爱和考评制度

要切实落实“以人为本”思想，从3 个方面进行：①要注重思想教育，认真开展“党员创先争优”“党员承诺”等，通过口头表扬、物质奖励等形式，激发党员的工作热情。②要努力构建帮扶政策，使一些有特殊困难的党员，可以及时受到党组织的照顾，让他们能够切实的感受到党组织的关怀，打造和谐、积极的党组氛围。③建立健全党建工作绩效责任奖惩制度，从定性、定量、群众评议等方面着手考核。同时，要针对不同的党支部，制定不同的评价指标，进行针对性的评价[3]。

5 全面贯彻落实国企党组织的总体要求和任务，服务生产经营，构建和谐企业

（1）深入基层，主动发现问题，服务职工群众，提高党员职工的凝聚力，构建和谐集体。

基层党组织是联系职工群众最直接、最贴心的组织，而基层党组织是最直接、最贴近职工群众的组织，我们所作、所为、所想一定要让所有党员干部、职工群众看得见、摸得着，并能感受得到。这就要求基层党务工作者要以基层党组织为圆心，以党员干部为经纬线，提升服务基层、服务民众的意识，主动和党员、职工群众“处在一个频道”“坐在一条板凳上”，认真对待党员、职工群众的所思所想，把全体职工团结到一起，形成一个“同心圆”。特别是在党员、职工群众遇到困难、家庭遇到困难的时候，更要善于设身处地地为职工着想，尽可能地、最大限度地为职工解决问题。用真实、具体、有效的服务，凝聚全体党员、职工的力量，营造和谐、友爱、高效的企业文化氛围。

（2）合理制定创先争优新方法、新思路，在企业生产经营中体现党员的责任与担当。

国企的使命就是在满足消费者需求的前提下，实现对社会和环境的双重责任。而国企党务工作的重点是以企业发展为中心，以党建带动发展。习近平总书记曾经号召广大干部职工向“劳模精神”学习，要做到爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡泊名利，甘于奉献。它不仅对社会主义核心价值进行了生动的阐释，而且指出了党的工作的中心和方向，即要始终保持职工的主体地位，充分发挥工人阶级和广大党员的积极性、主动性和创造性。因此，我们将目标管理引入到各个车间，实行员工的业绩考评。同时，围绕着车间的生产和经营任务，从四面八方、多层面地开展了“党员金点子”“修旧利废”“应对危机、提高工作效率”等主题的创建活动。同时，结合生产实践，开展标准化作业、精细化管理、指标对标、效益双创等工作。为进一步推动企业生产经营管理中坚力量，增强广大党员干部职工的主人翁意识，在学创活动中体现党员的自我价值，共同推进企业党建和企业生产经营发展[4]。

（3）以融易容、和谐长久的心态去多理解一些党员职工的怨气和牢骚，对自己的工作则要多一份用心与实干。

人在这个世界上，难免会遇到不如意的事情，抱怨也是很自然的事情，我们党务工作者要多了解一下党员的怨言，多一点努力，多一点创意，多一点努力，多一点创造性，多一点从工作实际中胸怀长远目标的真抓实干，需要的是一步一个脚印的实干精神，“空谈误国，实干兴邦”，实干首先就是要脚踏实地。这一点，尤其是在基层，作为一个单位的领导者和执行者，不能光靠嘴上说说，要有制度和切实可行的工作方式，要深入一线，收集工作的第一手材料，了解职工的实际困难，其中很重要的一条就是要广泛听取全体党员干部职工的意见和建议，及时总结职工创造的新经验，充分调动全体党员干部职工推进改革的积极性、主动性和创造性，对待职工要做到职工事无小事。

要以员工为最珍贵的资产，用“海纳百川”的豪情迎接每一条“江河”，拥抱每一条“溪水”，接受每一条员工的独特之处，有目标地进行工作，理顺员工思想，调整员工情绪，化解矛盾，以人性化的管理模式和实际行动温暖每一名职工的心，使每名职工都有幸福感、归属感、自豪感。同时，也要让这种“融”的文化渗透到每个员工的心中，让员工拥有更强的归属感，更加具备“大家”的“皮”的感觉，以一种“时不我待”的责任心，全身心投入到企业改革、发展、生产、设备维护等各个环节。由此，逐渐形成了一种“融”的、有自己特点的文化气氛，把职工与职工、职工与企业紧密地结合在一起，形成了一种“融”“容”“和谐”“长久”的文化。为企业的发展、转型、提升、发展，都有足够的心理和心理保障。

改革是发展的核心和核心，是领导干部创造性地、高效地进行工作的关键。①要加强观念的改革。从理论上、体制上、工作上的改革等方面，始终在贯彻公司和党委的各项方针上充分体现了其优越性。②要有创造性。要坚持终生教育的观念，养成“善学、会学”的优良作风，要随时了解最新的理论知识、最新动态、最新经验和做法，不断增强服务全局的创新意识。③勇于开拓，勇于开拓。要在工作上要有一种解放思想，开阔眼界，突破陈规，减少死板，在实际工作中不断更新，让组织工作更有朝气，更有创意。

（4）转变学习方式，引入新媒体形式。

当前，传统的学习方法明显不能满足当前的需要，其根本原因在于：党建工作过于简单、形式主义、“投入”与“产出”的比例失调。为此，我们要在创新思路指导和提升党员干部思想水平方面取得成效[5]。当前，党员、干部的学习形式比较单一，致使其学习热情不高；在教育、训练方面，要从封闭的教学模式向开放的、动态的、开放的、调研、多媒体、参观等；要利用多渠道调动党员积极性，将原来的党员被动接受教育转变为党员主动索求学习；针对年轻员工经常上网的特点，也可建立QQ 群、微博、微信公众号实时发布最新工作动态和热点问题，提高全员参与度；加强各部门之间，企业与企业之间的学习交流，互相参观优秀成果，借鉴经验。

（5）着眼现实，找准党建工作的切入点。

要将党建与核心工作有机地联系在一起，要将其作为一个工程项目，将其作为一种生产力加以利用。要重视培养干部竞争意识和价值观念，将党的方针政策和政策适时传达到企业生产经营中去，主动地融入企业管理、生产和经营，扩宽工作思路，在工作中体现新的作为。

6 结语

国企是我国经济发展的中流砥柱，是我国改革、发展、现代化、实现国家统一的关键。强化国有企业党建工作，充分发挥企业党建的核心地位，国有企业基层党组织如何更好地发挥作用，以充分发挥广大党员的先锋模范作用，为国有企业的改革发展稳定的基础，国有企业拥有一支高素质的党员队伍，国有企业基层党组织如何更好地发挥作用，以充分发挥广大党员的先锋模范作用，为国有企业的改革发展稳定做贡献是国有企业基层党组织亟需思考和探讨的问题。随着时代的发展，国企基层党支部需要不断适应新形势和新任务，创造出更多更好的工作方式方法，为国有企业的腾飞贡献力量。