在团干部选人、育人、励人上下苦功夫

团南昌市南昌县委

改革团干部管理制度是全面推进县域共青团改革试点工作的基础保障，也是主要任务之一。为推动改革试点基本目标实现，使共青团在县域恢复基本的政治功能、形成初步的社会功能，团南昌县委聚焦薄弱点，出真招解难题，从选拔挖掘、培养使用、保护激励等方面集中发力，培育优秀团干部成长的土壤，建立健全有利于年轻干部成长的机制，不断在事业发展中拓展年轻干部成长成才之路。

团干来源多元化，不断充实基层团干队伍，是保障共青团改革顺利进行的基础。

强组织焕活力。全面完成364个村（社区）团组织换届，新换届上任村（社区）团组织班子成员1079人，平均年龄30岁，打造了一支让党放心让青年满意的团干队伍。

多渠道选人才。自2021年7月被纳入全国县域共青团基层组织改革试点工作以来，增配专职团干2名，专职团干总数达7名，配强了团干部队伍；推动校地共建有效开展，长期提供3个实习岗位给属地院校，常态化开展“返家乡”社会实践行动，选拔录用了350余名返乡大学生参与政务实践、企业实践、社区服务等行动中，为学生提供一个从学校走向社会的缓冲平台；通过组织考核，层层选拔，已配齐2名兼职副书记，分别是煌上煌集团团委书记褚琳，分管青年发展、统战等相关工作；一中东新校区负责人、莲塘一中团委书记江波分管学少、組织、权益等工作。

项目化增力量。在全县126个青少年关爱之家阵地招募126个管家人作为青少年社会工作者，以“爱·童行”主题44个公益项目为着力点，联合南昌国仁公益服务中心等多家社会公益组织在全县各乡镇青少年关爱之家开展项目活动，覆盖受益1万余名青少年，充实了全县基层团组织团干队伍力量；积极动员全县团员青年注册成为志愿者，参与志愿服务，将志愿者队伍整合融入基层共青团队伍中，让基层团干部有帮手，缓解基层工作力量薄弱难题，全县共建立法律宣传、医疗卫生、生态环保等20支志愿服务队伍。

选育培优人才始终是强化团干队伍的重要抓手。作为县域共青团基层组织改革试点县之一，对标4个方面，10条举措，提升队伍建设。

重改革明方向。制定出台了《南昌县（小蓝经开区）共青团基层组织改革工作方案》，将工作任务从“层层下达”转向“直面量化”，形成以团县委为“主干”，各乡镇、管理处（管委会、街道）团委为“枝干”，各村（社区）为“枝叶”的共青团组织树体系，将工作责任下沉到村（社区）团组织，形成精简高效的组织运行体系，推动各项改革任务落地生效。

强调研拓思路。为解放团干思想，引进先进团务理念，组织开展“解放思想夯实基础 学习调研提升活力”南昌县团代表联络站活动，走进南昌市外国语学校、江西科技学院附属中学，与学校团委进行深入交流学习，引进新的工作思维、工作方法，夯实筑牢基层团务基础，激发基层团建新活力。

转作风凝力量。在南昌县廉政教育中心开展“学党史 明初心 转作风 担使命”七一主题活动，通过参观县廉政教育馆，通过图片、文字、展板、视频以及声光电影等多种手段，系统回顾全面从严治党取得的光辉成就，全方位、多视角给团干上了一场生动的廉政教育课，引导团干们投身转变工作作风、优化营商环境的中心大局，为助力县域经济高质量跨越式发展发挥生力军作用。

用好人才激励手段是培育一支让党放心团干队伍的重要保障。

建机制立榜样。建立“县级乡村好青年”工作机制，从全县择优确定200名“乡村好青年”，积极参与到乡村振兴工作中，用专业所长，在“五个振兴”上奉献青春力量，其中胡少杰成立南昌县广福联种产业农民专业合作社，带动全镇2020户农户增收；赵文扬牵头成立富山教育基金，注资200万元，为青年学子的健康成长保驾护航；清华大学博士、黄马乡“乡村好青年”习江北扎根黄马罗渡村，打造促发展、惠民生工程，为乡村产业振兴奉献青春热血。在团县委的推荐下，胡少杰、曹海涛荣获首届“江西省乡村振兴青年先锋”荣誉称号，习江北荣获首届“全国乡村振兴青年先锋”荣誉称号。

严考核树先进。建立年度团的基层建设专项述职会，对各级团组织履行团建工作情况进行考核，根据考核结果分梯度划拨工作经费，同时根据团干部工作情况，择优向党组织推荐优秀青年干部进入人才储备库。

多维度助成长。开展县级“两红两优”、县“优秀青年志愿者”、县“青年五四奖章”评选表彰，鼓舞团干工作热情。2021年，在县委县政府的关心关爱下，南昌县7名基层优秀团干部走上乡镇领导班子岗位，他们在各自的岗位上增长才干，磨砺前进，在重要岗位发光发热。

团南昌县委依托县域共青团改革试点契机，深入推进改革团的工作力量选用机制，把关心年轻团干部成长成才作为重要工作推进，引导广大团干坚定理想信念、筑牢初心使命、优化作风效能，进一步拓宽成长成才渠道，让更多敢担当、勇担当、善作为的年轻团干部有位有为，为南昌深入推进“一枢纽四中心”建设和南昌县“进军两千亿、阔步现代化”新征程作出新的更大贡献。