奋楫扬帆前行 争当“三能”青警

为了充分发挥青年警员生力军作用，浦江县公安局团委全面启动“扬帆计划”，从训练计划千篇一律到量身定制，从人才培养“输血式”到“造血式”，通过定制个性化青年培养方案强化警队梯队建设，更好助力青年警员成长成才。

“你为何从警？”“怎样才能做好公安工作？”……青年警员们在座谈会上针对几道从警“必考题”展开了热烈讨论，为期一周的入警“三能”第一课正式拉开帷幕。

针对青年警员普遍存在的问题，县公安局团委紧盯入职前三年这一人才培养关键期，于全市范围内率先将“三能”主题教育实践活动作为青年警员入职前培训“第一课”。其中，除警体技能、最小单元协调作战、处警现场执法执勤规范等专业性课程外，还增设了廉政教育、红色教育等课程。这种“量身定做”的岗前培训切实提高了青年警员应急处突能力和实战应用能力。出台《新警成长十条举措》，助推青年警员在实践中练就真功夫；精心编制《启航手册》作为检验日常工作的重要载体，并定期组织讲评；积极搭建“青警说”分享平台，开展新警PK活动等，帮助青年警员尽快转变角色、适应岗位。

一位是从警9年、经验丰富的80后老警，一位是初出茅庐、充满抱负的90后新警，齐澄和刘志凌结对成了“警师警徒”。巡逻处警、走访调查、抓人审讯……在齐澄的倾囊相授下，刘志凌逐渐掌握技能，可以独立实操，而齐澄则会在发现不足时及时指正。

其实，像齐澄和刘志凌这样的“警师警徒”还有很多对。为助推青年警员迅速成长，县公安局团委结合“警师警徒”制度，锚定“一年跟着干夯实基础、两年能单干素质提升、三年成骨干全面成长”目标，选择思想素质高、业务能力强、工作经验足的中层干部或业务骨干作为青年警员的师傅，并在充分尊重青年警员想法和意愿的基础上双向签订传帮带协议。师傅会根据徒弟的个人特征、岗位性质、综合表现、能力薄弱环节等精心制定学习计划，内容涵盖法律知识、执法辦案、纠纷调解等多方面，帮助青年警员提升自我、弥补不足，为走好从警第一步校准方位、夯实基础。

青年警员培养既要有交流历练的平台，也要有施展才华的舞台。县公安局团委一边以教育训练为主抓手，定期对全局青年警员分批开展“集训式”学习，帮助其弥补不足；一边以抓好青年警员培养管理工作为契机，跟踪开展“警师”、政工干部等的履职情况考察。

为进一步激发队伍上进心，构建完善公正的青年考核制度，出台《励警二十条暂行规定》，明确业绩表现突出或个人荣立三等功以上的青年警员入围年度“十佳新苗奖”评选对象，符合条件的可以优先推荐入党；严格落实新警年度转正考核制度，综合业务排位靠后、成绩不达标者将视情况延期转正；重视正向激励，对青年警员阶段性进步形成量化考核并予以相应奖励，鼓励青年警员争先创优。