论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

汪超

摘要：总书记在全国事业单位党的建设工作会议上明确提出，坚持党对事业单位的领导不动摇，开创事业单位党的建设新局面。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，事业单位要充分发挥思想政治工作中的政治优势，团结全体员工，为事业单位经营发展提供强大的动力和保证。因此，我们要不断加强事业单位思想政治建设，促进事业单位健康持续发展，这是关系党和国家事业发展、命运抉择的重要事项，是社会主义事业发达兴旺的关键。

关键词：思想政治工作;事业单位;人力资源管理;激励作用

引言

事业单位思想政治工作要坚持一切工作围绕服务于生产经营，让全体领导职工在良好的工作氛围下，立足本职岗位，齐心共进，发挥思想政治工作的教育引领凝聚作用，带动党员、职工群众大众创业、万众创新、建功立业，做好事业单位安全、生产、经营等各项工作，提高事业单位核心竞争力。现针对事业单位思想政治工作，结合个人工作实际，本文就新时代如何做好事业单位思想政治工作进行简要分析。

1思想政治工作在人力资源管理的激励作用

1.1引领人力资源管理价值导向

一般而言，人力资源管理的最终目的是创造更大的经济与社会价值，事业单位也不例外。事业单位可以在全面了解和掌握本单位员工情况与发展战略的基础上组建一支员工队伍与新型管理机制。作为事业单位精神核心之一的思想政治工作能有效凝聚全体员工，强化不同员工之间的合作，构建相同的使命感以有效连接员工与单位，使员工产生情感共鸣，充分发挥人力资源管理职能，进而实现价值创造的目标，有效引领人力资源管理价值导向。

1.2思想政治工作是我们党一贯的优良传统和政治优势

在中国特色社会主义发展史上思想政治的独特优势发挥了巨大的作用。现阶段，事业单位承担着国际国内外环境高压竞争压力，在发展中必须要创新发展，突破瓶颈技术封锁遏制局面。进一步弘扬中华民族不怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奋斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍是事业单位思想政治工作的主流。

1.3发挥精神方面的激励作用

事业单位员工对激励的要求不仅仅是物质层面的激励，更为关注精神层面的激励。思想政治工作具有较强的针对性与柔性，它能根据某个活动主题对员工进行意识形态方面的教育以此逐渐改变员工错误的思想管理与不恰当的行为准则，进而逐渐解决员工思想层面的问题，树立工作责任感、使命感与归属感并在它们的驱使下努力工作，使员工能真正爱上工作。同时，思想政治工作还具有较强的精神激励作用，它能有效提升员工的思想道德水平，使员工能在工作中将个人利益、单位利益、国家利益进行紧密地结合，并为了上述三方面利益的共同提升而更为积极主动地进行工作，进而实现人力资源管理水平的不断提升。

2增强事业单位思想政治工作实效的路径

2.1加强事业单位思想政治工作的队伍建设

事业单位发展关键在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作。当前事业单位思想政治工作始终坚持把“育人”作为根本理念，着眼教育人、引导人、培养人、凝聚人，逐步建立起一套对党员、对员工、对新的社会阶层人士完整的管理服务体系。高度重视专兼职党务工作者队伍建设。实践证明，没有一定数量的专职党务工作者，很难落实新时期全面从严治党的艰巨任务，党建工作也很难在事业单位思想政治工作中发挥引领作用。富通集团根据实际工作的需要，按党员人数3%的高比例配备了专职党务工作者，从而使得党群系统的工作力度明显增强。专职党务工作队伍扩大了，党建工作做实了，思想工作做强了，群众工作做细了，党群活动丰富多彩了。

2.2加强思想政治工作阵地的建设

网络已经成为人们日常生活中密不可分的一部分，加强网络思想政治教育工作阵地的建设，对于扩展思想政治教育在年轻干部中的覆盖率有积极作用。微博、微信、短视频、社交平台和直播平台等都是年轻人聚集的场所。很多官方机构都入驻了抖音和今日头条等平台，开设了账号，通過动画、漫画、短视频等方式，将枯燥的思想教育化解为一个个简单有趣的故事，大大提高了年轻干部的学习积极性。因此，在开展事业单位年轻干部的思想政治教育工作时，充分利用事业单位官网、事业单位微信公众号、事业单位抖音、学习强国APP等，采用信息化的方式，将制作精良的内容，适时地推送给年轻干部，让他们能够随时随地学习与掌握理论知识和业务资讯，在潜移默化中提升年轻干部的思想觉悟和业务能力。

2.3坚定正确政治导向，把握领导权

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大命题。当前，国内国外“两个大局”交织激荡、“三期叠加”影响不断深化、多种思潮碰撞交锋、社会热点层出不穷等客观现实都影响着人们的思想。做好新时代思想政治工作，必须牢牢把握意识形态领域工作的领导权，把坚持正确导向摆在首位，始终绷紧导向这根弦，讲导向不含糊、抓导向不放松。加强对各种社会思潮的辨析和引导，旗帜鲜明地坚持真理，立场坚定地批驳谬误，敢于直言亮剑，善于解疑释惑。事业单位党员干部要不断增强政治敏锐性、提高政治鉴别力，严格落实意识形态工作责任制，防范和化解意识形态领域的风险，始终做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。

结束语

总之，新时代事业单位年轻干部的思想政治工作要坚持以服务年轻干部成长成才为核心，做到严管厚爱结合，激励约束并重。着力把加强思想政治引导和解决实际问题有机结合起来，把好年轻干部思想的“总开关”，引导年轻干部学好思想政治的“必修课”。同时要鼓励大胆探索、创新创造，宽容失误失败，为年轻干部撸起袖子加油干撑腰鼓劲。

参考文献：

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