怀孕期间被解除劳动合同，怎么办？

安晴：我在公司工作好几年了，不久前怀孕，为了保胎住院治疗，出院时医生建议休息一周，我向公司申请病假但未获批准。上班后，公司将我调整到其他岗位，薪资也大幅降低，甚至还以旷工为由要与我解除劳动合同，我该怎么办？

莫莫：安晴，你好。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特點造成的特殊困难，保护女职工健康，我国制定了一系列保护女性劳动者的法规政策，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果单位作出侵害女职工劳动权益行为，《女职工劳动保护特别规定》第十四条也指出了维权途径：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”据此，莫莫建议您可以向单位工会反映，与单位沟通协商，如果协商不成可以向当地劳动监察大队反映，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院将会依法裁判，保障您的合法权益。

小雅：莫莫，你好。我是个准妈妈，想知道生育后能休多长时间产假？准爸爸有护理假吗？听说有些地方还有育儿假，江苏有吗？如果单位不准休假，我该怎么办？

莫莫：亲爱的小雅准妈妈，你好。随着我国三胎生育政策实施，我省积极研究相关配套政策，于2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》，其中第十三条规定：“完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”因此，如果您符合政策规定生育，可以在享受国家规定产假98天的基础上，延长60天，达到158天，其中难产可以增加产假15天，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产或生育多胞胎的，可以叠加享受产假。您丈夫在您产假期间可以享受护理假15天，子女3周岁前您和丈夫每年可以分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。如果单位克扣假期，莫莫建议您可以向劳动保障监察机构举报投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，督促单位落实和保障劳动者合法权益。

编辑 曹宏萍 2718286610@qq.com