关于央企党建工作助力企业发展的路径的几点思考

李琳

摘要：近几年来我国央企为了顺应时代发展的潮流，提升自身的核心竞争力，大力的开展各项改革工作，以此来推动自身的可持续发展，而这些都离不开央企党建工作的助力。本文围绕央企党建工作展开了论述，首先分析了央企党建工作助力企业发展的内涵，随后就是探讨了央企党建工作助力企业发展的具体途径，以此供相关单位和人员参考。

关键词：央企党建;企业发展;路径

引言：

中国共产党在社会发展过程中起着引领和指导性的作用，而央企都有国国民经济的重要组成部分，更应该发挥党建部门在生产经营过程当中的建设性作用，通过党建部门来推动各项改革工作的有序开展，为企业的经营决策提供更为科学的建议。而这就要求央企党建部门要充分融入到企业的各项建设工作中去，并充分发挥自身的建设性作用，做好企业文化建设，员工管理工作，不断提升企业内部的凝聚力。因此，央企党建部门要不断创新新的党建路径，充分发挥自身的优势来激发企业的内部发展活力，为企业提供更多的发展路径。

一、央企党建工作助力企业发展的内涵

1.助力企业文化建设

央企党建部门在企业发展过程当中，会充分发挥自身优秀党风的影响性作用。中国共产党始终是先进文化的代表，始终引领着社会精神的发展方向，因此，在企业文化建设过程当中，以及思想建设过程当中，党建部门可以充分发挥自身的影响力，利用自身的优良党风对企业基层员工的思想进行引导，为广大职工提供模范带头作用，从而在企业当中形成良好的工作氛围，形成优良的企业文化，提升职工对于企业文化的认同感和归属感[1] 。

2.提升企业的生产力

中國共产党是先进生产力的代表，因此央企党建部门在企业发展过程当中可以有效的提升企业的生产力。央企党建部门在工作当中会积极发挥自身的建设性作用，运用党的理论知识以及工作理论去指导央企各项工作有序的开展，并为央企的各项决策工作提供有效的指导。央企党建部门通过为央企指明发展的方向，让企业可以沿着正确的市场道路持续前进，能够始终走在时代发展的前沿，不断的创新自我，提升自身的生产力以及竞争力。

3.推动企业的创新

中国共产党始终走在时代发展的前沿，着眼于时代发展的最新需求。因此，在央企发展过程当中，央企党建部门也会根据企业的发展需求以及目前整个经济社会的状况对企业进行针对性的指导，推动企业展开各种创新工作。现代企业的竞争力不仅仅体现在经济实力层面，同时，还体现在企业的内部创新，通过党建部门进行指导，央企可以有序地推进管理制度、发展模式以及组织形式方面的创新，并通过这些创新活动让企业的内部更具有活力[2] 。

二、央企党建工作助力企业发展的路径探讨

1.从企业发展目标设立的角度出发

在不同的发展时代，央企的发展目标也各具有差异性，这将直接决定企业在未来的发展方向，因此树立正确的发展目标对于企业发展而言是有着重要意义的。而企业的发展目标和企业领导者之间的决策以及思想息息相关，企业领导者的洞察力以及思想状态将会直接影响到企业发展目标的制定。而此时，就需要党建部门充分发挥自身的建设性作用，加强对企业领导人员的思想引导，做好相关的思想教育工作，让企业领导人在工作当中树立科学发展观的意识，能够更加正确且清晰地认识到目前整个经济社会的发展趋势，认识到当前的国际形势。进而在实际工作当中具有卓越的眼光，以及敏锐的政治和思想洞察力，能够结合企业发展的具体情况树立正确的发展目标。

2.从企业文化教育的角度进行分析和探讨

在央企发展过程当中，企业文化建设也是非常重要的，这将直接决定整个企业内部的工作氛围，以及企业全体职工的思想道德素质。良好的企业文化可以为企业的发展增添助力，能够让企业的内部凝聚力更强，进而企业的工作质量和工作效率会更高，这会在潜移默化当中增强企业的实力，而且也等文化教育工作是离不开党建部门的。一方面是由于企业党建部门的工作人员整体思想素质与文化素质偏高，就有着较高的人文修养，能够在潜移默化当中将自身的修养和思想传递给他人，能够无形地开展文化建设工作，为他人提供学习的榜样。另一方面是企业党建部门有着扎实的群众基础，和广大基层职工有着紧密的联系，在日常工作当中关心基层职工的生活，维护基层职工的权益，因此，基层职工对于党建部门的认同感和信任感较高，进而积极配合党建部门所开展的各项工作。

3.从制度建设的角度进行分析

党建部门还应该助力于企业各项制度的建设，对企业自身的内部政治结构以及管理体制进行指导，从而对企业的内部体系进行进一步的优化。首先，在央企内部管理当中应该积极实施民主集中制的制度。通过民主集中制来进一步优化企业的各项经营决策，提高企业决策的科学性，同时还可以提高企业职工的参与感，有利于让员工了解企业最新的政策，从而保证企业各种新政策的有序推进。其次，则是要优化员工的管理制度。党建部门应该结合目前职工的具体情况对职工的薪酬管理制度以及服务管理制度进行实时的调整，结合企业目前的经营收入状况以及当前社会的物价情况，对员工的薪酬结构进行适当的优化。同时，还应该不断完善员工的绩效考核机制，根据不同岗位的具体情况构建对应的绩效考核指标，不断提升考核指标的科学性，让企业的员工管理更加人性化。除此之外，央企自身的监管体制也应该进行针对性的优化。企业党建部门应该根据央企现行的监督管理制度进行一定的优化，让企业党建部门的工作人员也参与到企业各项监督工作当中，督促企业各项工作的落实，尤其是要做好清廉防腐工作[3] 。

三、结语

综上所述，新时代以来央企所面临的竞争越来越激烈，而要想在当前时代当中脱颖而出就必须要做好各方面的建设性工作，加强自身的创新，强化改革。因此，党建部门应充分发挥自身的建设性作用，为企业的经营发展提供科学的建议和发展支持。

参考文献：

[1] 王贵发. 做好新时代央企党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J]. 管理学家， 2021.

[2] 陈智， 吴冰寒. 高质量党建推动央企海外高质量发展——央企海外党建工作创新路径探析[J]. 企业文化， 2020（5）：4.

[3] 闫明海. 提高党建工作质量，助推央企高质量发展 ——浅议新时代党建工作的优秀做法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020.