关于国家综合性消防救援队伍新入职消防员管理教育的几点思考

周少科 苗小铁

摘要：消防员是国家综合性消防救援队伍的主体。当前消防救援队伍已经连续招收两批次消防员，这是2018年消防队伍转制后对消防员队伍的不断探索和完善。笔者作为组训干部，在新入职消防员引领培训中深有体会，文章从新入职消防员管理教育的问题显现、剖析、对策研究方面入手，做以下分析。

关键词：新入职消防员;问题表现;问题剖析;对策研究

国家综合性消防救援队伍新入职消防员“00后”占主体，普遍存在文化层次较高、爱好广泛、思维活跃、性格独立等特征，但同时由于受网络、游戏等社会多元化文化思潮的影响，加上宽松自由的成长环境，因此又呈现出“独立型、情绪型、社会型、依赖性强”等一系列特征。

一、问题表现

（一）入职动机多样，思想活跃

第一，许多“00后”来到队伍，世界观没有完全形成，生活阅历浅，知识面有限，有的常常看问题片面，易感情用事，好钻牛角尖，对紧张的生活和严格的管理感到不适应，工作积极性不高，对集体生活和训练不适应，甚至出现癔症、睡眠障碍等。

第二，感情脆弱、依赖性强。大多数新消防员面对消防救援队伍的特殊环境时，容易产生想家想父母的念头，尤其在节假日更为突出，常表现为情绪低落、感情脆弱，经常给家里打电话或写信，存在对父母的依赖心理。

（二）社会阅历丰富，管理难度大

部分消防員入职前参与过不同形式的社会实践，其中有打工者、个体户和学生等。这些新消防员人生价值取向、是非观念尚未完全定型，容易受社会环境影响，使新消防员的思想比较活跃，给队伍管理带来了一定的难度。

（三）民主意识强烈，纪律观念差

第一，新消防员普遍文化程度较高，敢于亮出思想观点，敢于提不同意见和看法。但新消防员入职时间短，对队伍生活的认识还比较肤浅，思想还不够成熟和稳定，处理问题的方式、方法还比较单纯、幼稚，容易过度要求民主，甚至极端民主化，体现为以自我意志为标准的我行我素，容易滋生违反队伍纪律现象乃至安全隐患事故的发生。

第二，在队伍管理中依照“准军化、准现役”要求时，少量消防员产生抵触心理，当面对严格训练、严厉教育时“打退堂鼓”，产生贪图安逸的念想。

二、问题剖析

新形势、新变化给新消防员管理教育工作带来许多新问题、新挑战，主要表现在以下几个方面：

第一，新消防员特点突出，对队伍管理教育理念提出新挑战。目前，新消防员绝大多数是“00后”，他们思维活跃、性格独立、崇尚个性和自由的特点十分突出。而我们带训骨干、班长大多是“90后”，甚至是“80后”，在教育管理工作中，思路还没有完全调整过来，如果仍然沿用老方法解决新问题，新消防员在抵触情绪和逆反心理的作用下，必然产生对立和不接受的情绪，给新消防员教育管理工作造成不利影响。

第二，新消防员个体差异给队伍管理教育模式带来新难题。由于受地域差异等因素影响，新消防员不仅在饮食习惯上有差异，在文化和生活习惯上也有很多不同，这就给新消防员的教育和管理带来了新的难题。

第三，新消防员素质的提高给带训骨干能力素质提出新要求。新消防员关键在于“带”，带训骨干水平的高低，直接影响着新训的质量。当前，新消防员文化素质和个人能力整体上呈现出逐年上升趋势，而一线带训人的管理能力相对提升较慢，这就要求我们要尽快适应新消防员能力素质提升带来的新要求，迫切地提高个人的新消防员管训能力素质，否则就可能出现新消防员管理说不服、管不了、带不好的问题。

三、对策研究

要想使新消防员尽快实现由地方青年向合格消防员的转变，可采取以下对策：

第一，领导高度重视是做好新训工作的前提条件。加大各级党委的指导是新消防员集中训练工作的重点，直接影响着新训任务完成得好坏。要认真抓好训练中的思想政治工作，以及保障奖励措施的落实，激发全体消防员的训练热情，调动各级的训练积极性。同时做好相关保障工作，被装给养、物资器材的供应，保障训练不间断。

第二，做好入职思维教育引导工作。一是要始终牢固树立“不打一人、不伤一人、不跑一人、不欺一人”的新训目标，坚持严格落实制度。对条令条例内容进行认真梳理，把当前亟须新消防员掌握的条令知识整理并组织学习。二是结合入职消防员思维反映活泼、社会履历杂乱、入职动机多样等特色，坚持问题导向，不断在教育办法上补短板。加强思想教育，规矩入职动机、夯实思想，以理论灌注、团体谈心、座谈评论等多种形式展开新入职消防员的思维教育，协助建立正确的世界观、人生观、价值观。

第三，严密组织施训是做好新训工作的有效手段。要始终遵循“先稳后训、边稳边训、循序渐进、逐步强化”的原则，以强化日常养成和培养消防员素质为重点，由浅入深，由易到难，分步细训。同时调整组训人才库，组成相对固定的师资力量，如理论教员、示教教员及班长骨干，培育一支能教会管、事务通晓的组训人才队伍。充分发挥组训骨干的作用，认识入职消防员思维的独立性、多变性和差异性，因人而异、因事而异、因时而异、因地而异，做到知时而行、观时而变、相时而动。依照新时代消防救援队伍“全灾种、大应急”的使命要求，不断扩展训练项目，增加训练力度，提升新入职消防员的专业素质。

第四，确保安全稳定是做好新训工作的根本保障。要始终坚持“安全稳定大于天”的观念，强化各级安全组织责任，制定并落实查铺查哨、晚点名、量化管理和“三查一报告”等规章制度。坚持对待违纪事件“零容忍”，明确带训钢规铁纪，坚决杜绝打骂体罚、变相体罚、侮辱新消防员人格和侵占新消防员利益等违纪行为发生。

第五，搞好后勤保障是做好新训工作的必要途径。新消防员入营后的安心训练，拴心留人的环境是必需的。要及时根据新消防员的学习、训练、生活等需求，积极改善新训条件，提前对营房营具等生活设施和训练场地器材全面检修。根据新消防员来自“五湖四海”不同地域的饮食特点，搞好调查研究，照顾少数民族饮食习惯，科学合理地安排食谱。

四、结语

综上所述，新训工作是消防队伍打基础、管长远的重要工作。要始终坚持“严格训练、科学管理、以人为本”的原则，通过严格科学的管理教育和训练，培养新消防员过硬作风，锻造遵纪守法、服从命令、听从指挥的优良品格，尽快实现新消防员由社会青年到合格消防员的转变，为打造现代化中原消防铁军补充可靠的有生力量，向总队党委交上一份合格的答卷。

参考文献：

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[2]朱宝荣.现代心理学原理与应用[M].上海：上海人民出版社，2006.9C610F1F-4611-49BA-B2A8-AD818A229414