名誉董事长：不只是“名誉”

东润

上市公司中，有一批名誉董事长，人数不多，群体特别。

当公司创始人、实控人、董事长退休时，有些公司董事会往往会作出一项重大决议，授予其“名誉董事长”的荣誉，这是公司全体股东对老板劳苦功高的褒奖，也是老板威望所在，实至名归。

名誉比金钱更珍贵。

在崇尚荣誉的时代，名誉董事长的头衔正成为一种时尚。

今年3月15日，威海广泰发布公告称，因董事会换届，公司实控人、董事长李光太改任名誉董事长，并将继续对公司发展给予重要指导。

现年80岁的李光太，享有“中国空港设备业之父”的美誉。李光太于1991年创办了国内首家空港地面设备制造企业——威海广泰，自此，开启了一个企业缔造一个行业的传奇。

此前，3月12日，现年65岁、执掌海信集团长达30年的周厚健选择低调退休，海信集团告别了周厚健时代。

周厚健掌舵30年，为海信集团留下了“五件宝”：集团即将跨入世界500强，为海信奠定了工程师基因，为海信留下了超前的产业布局，为海信的文化奠基，带头放弃可以终身持有的股份。

没有鲜花没有红毯，没有标语横幅与隆重的大会，只有依依惜别的同事情谊和长时间的致敬掌声。海信集团董事会对周厚健报以“终身名誉董事长”的荣誉。

再往前，3月8日，康强电子召开第七届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司终身荣誉董事长的议案》，同意聘任郑康定为公司终身荣誉董事长。

1948年出生的郑康定作为康强电子创始人，自公司成立以来一直是公司的核心领军人物，公司股份制改革以后一直担任公司董事长，具有半导体封装材料行业30多年的任职经历和管理经验。

翻遍《公司法》218个条款，没有关于名誉董事长的顶层设计，而给退休的董事长加冕“名誉董事长”的桂冠，纯粹属公司行为。名誉董事长是企业意志的体现，而不是法律的规制，法律上没有关于名誉董事长的规定，更多地体现在各家公司的章程当中，许多上市公司的章程中都有关于设置名誉董事长的条款。

一般而言，崇尚创业前辈，公司处于行业领先地位，又具有一定增长预期，但还潜藏一些危机，设置名誉董事长一职，希冀其利用本身的威望，在某些场合代表公司形象，专注于企业战略、政府关系等方面工作，并能够起到协调股东间纠纷矛盾、化解企业危机作用。

名誉董事长是封号，往往是“虚职”，通常没有任何职责。金山办公于2020年3月24日召开第二届董事会第六次会议，审议通过《关于聘任公司名誉董事长的议案》，同意聘任雷军为公司名誉董事长。此时，雷军担任公司董事、战略委员会委员职务。

公告称，雷军担任名誉董事长后，不享有作为董事以外的其他权利、承担其他义务，不因担任名誉董事长而在公司领取薪酬。

这是金山办公对名誉董事长的定位。在关键时刻，名誉董事长能以公司灵魂的特别形象，为公司站台，以威说服公司股东，以威化解危机，以威把握公司方向。

名誉董事长不只是“名誉”，还是一种无形的力量。有名誉董事长在，后继者就有了精神支柱，有了靠山，有了主心骨。

2013年全球最大消费类電子零售商百思买的公司联合创始人理查德·舒尔茨（Richard Schulze）重返公司任名誉董事长，是对彼时执掌百思买的领导人休伯特·乔利（Hubert Joly）的支持，他有一个重振公司的计划。休伯特·乔利是前一年8月从卡尔森酒店集团空降到百思买的，他急需百思买的元老为其重振公司的计划壮威。

2012年5月，尽管身为董事长的舒尔茨因隐瞒百思买时任CEO布莱恩·邓恩（Brian Dunn）与一名女雇员有染而被迫离职。但重返百思买，理查德·舒尔茨依然是振臂一呼，应者云集。这正是休伯特·乔利需要利用的名誉董事长的能量。这也是休伯特·乔利拆除权力斗争定时炸弹的一着妙棋。

理查德·舒尔茨果然不负休伯特·乔利的厚望，他重返公司后，就提名两位百思买前高管进入公司董事会，分别是前CEO布拉德·安德森（Brad Anderson）和前COO艾尔·兰茨麦尔（Al Lenzmeier）。

2012年，百思买遭遇互联网冲击和数字化挑战，濒临破产，公司的利润曾在一个季度之内骤降了将近90%。在休伯特·乔利执掌百思买之后的数年时间里，百思买起死回生。这一奇迹与名誉董事长理查德·舒尔茨的鼎力相助不无关系，至少能扶植一大批亲信为休伯特·乔利补台，减少公司内耗。

从深层次说，任命名誉董事长，不是权宜之计，而是赓续企业文化的战略运筹。

通常情况下，名誉董事长是公司灵魂式的人物，是企业文化的核心精髓，给公司打上深深的烙印。

2021年12月22日，中航富士达发布关于聘任郭建雄先生为公司名誉董事长的公告。公告指出，郭建雄先生作为公司的创始人，自公司成立以来一直是公司的核心领军人物，他带领公司紧抓时代发展机遇，持续深耕电子元器件市场，使公司发展成为国内领先的射频同轴连接器科研、生产企业，并在中国传统文化治理现代企业方面做出了具有代表性的探索实践。

国学传统文化是富士达企业文化的源头，是富士达人精神的灯塔，是富士达公司的成功之道。这是创始人郭建雄精心打磨的企业文化基因。

中航富士达董事会一致同意聘任郭建雄先生为公司名誉董事长。郭建雄先生将继续发挥其多年在电子元器件行业发展中积累的经验与能力，为公司中长期的战略发展提供宝贵的意见和建议，在管理变革、推进企业文化传承等方面对公司给予指导。

富士达预计2021年净利1.02亿，同比增长48.87%。公司还赶在郭建雄退出董事会之前在北交所上市。这让名誉董事长郭建雄脸上有光。

而对苏宁易购名誉董事长张近东来说，从新一轮战略重组到董事会改选，如今的苏宁易购已挥别张近东时代，张近东的“影子”渐行渐远。

在苏宁易购面临巨额债务危机的当下，张近东头顶名誉董事长的光环似乎已无法罩着苏宁。

同样的名誉董事长荣誉，不同的公司情境、不同的业绩态势下，有人欢喜有人愁。

这就引出值得探讨的问题：设置名誉董事长这种安排，是否真正带来预期的正面作用？设立后是否有利于长期业绩的持续增长？