新时期加强烟草企业政工工作策略分析

雷蕾

摘要：烟草产业在我国经济建设十分关键，由于烟草企业的行业特殊性，烟草企业加强思政工作建设更为重要。本文主要分析在现阶段社会主义不断发展，市场经济稳步提高的情况下，烟草企业在思想政治工作当中的哪些问题，并结合烟草工作的国有性质探究其解决方案。

关键词：企业文化;党务建设;创新科技模式

一、新时期烟草企业政工工作面临的主要问题

（一）缺乏完善的管理规划体制

烟草企业政工工作是一个整体性的管理活动，需要整体规划的观念，在烟草企业管理体制、工作模式方面，需要思考创新性改革方式，提高政工工作全局意识，烟草企业作为我国税收主体行业，更需要在政工工作方面进行系统性的调研创新，正确认识新时代形势下的工作重点。在当前市场经济不断改革的作用下，烟草企业政工管理规范有所加强，但是缺乏全方位系统性布局管理，导致政工工作改革内容很难落实，活动规划和阶段性安排脱离了现实形式，阻碍了烟草企业思想政治工作展开。

烟草企业政工工作内容和工作模式落后

社会主义市场经济高速发展下，烟草企业在工作中同样需要与我国现代化发展形式接轨，传统的思想政治工作模式在新时代的洪流下需要改进和创新，必须突破传统的书面和口头宣传形式。然而一部分政工工作者在工作中故步自封，忽视学习新知识，只是一味的认可旧知识、旧信息，对于科技时代下的网络信息和年轻一代职工的思想持全盘否定的态度，同时拒绝在工作模式上与新型网络手段相配合，忽视思想政治工作方面工作规律和变化趋势，思想政治工作本身的政治性并不意味着一成不变，忽视工作中的创新和发展变化必然会导致政工工作无法顺利展开。

政工工作缺少专业性后备人才

烟草企业对负责政工工作的管理者有着很高的要求，管理干部需要对自身工作高度负责，始终严格要求自我，以谨慎求实的态度面对日常事务，尤其是要求管理干部具有沉着应对突发事件的能力，然而由于政工工作的重要性始终没能得到相应重视，政工工作人员相关物质待遇较差，员工工资相对偏低，编制无法妥善落实等问题长期存在，且工作中职业素养、工作能力等无法得到认可，导致员工在这样的工作条件中无法实现个人价值，不愿从事政工工作，从烟草企业职工比例中可以看出，高学历高素质的政务工作人员相对一线员工较少，兼职人员占据了大部分比重，专业性政工人才始终是烟草企业的一大缺口，不利于思想政治工作的进行和展开，甚至很多高素质专业性人才再这样的环境中选择跳槽或辞职，企业流失大量人才，这是新时期烟草企业整个工作面临的一大难题。

二、加强新时期烟草企业政工工作能力的策略

（一）完善政工工作管理体制

开展烟草企业政工工作，需要系统化的管理形式，在开展政工工作的过程中，注意整体性的工作安排，重视基层群众的作用，将广大群众积极引导到思想政治活动中来，认识到基层群众是学习政治思想的主体，提高广大群众的思想积极性，有利于烟草企业生产经营。同时企业领导需要为政治工作深入群众提供支持和帮助，大力宣传思想政治工作对经营生产的积极作用，形成煙草企业决策层和基层群众广泛参与、共同重视的思想政治工作体系。另一方面，烟草企业要加强政工工作者的梯队建设，形成完善、健全的管理模式。

丰富政工工作内容和工作模式

当今社会面对科学技术不断进步提升，网络信息日新月异的情况，烟草企业政工工作者需要正视科技变化对人们世界的、价值观、人生观产生的影响，用新视角新方法展开思想政治工作，及时改革自身工作方式，寻找到适应滋生企业文化的方式提升管理力度，提升烟草企业在行业中的经济地位。首先，烟草企业可以调整政工工作者的工作内容，在进行思想教育工作中引入互联网形式或者创新展示手段，增强政工工作人员工作主动性。针对当前职工中年轻一代占大多数的职工比例，需要加强思想政治工作的灵活性变化性，二者相结合，更加适应年轻一代烟草企业职工学习，在教育过程中需要丰富教育形式，使思想教育更加符合当代青年人的心理诉求，避免政工工作陷入枯燥单调的说教，形成更易于年轻人接受的教育方式，提高思想政治宣传效率。其次，政工工作模式也有待改革，当前思想教育模式单一化，乏味的说教管理形式只会使职工对政治思想失去兴趣，拒绝接受，逐渐陷入恶性循环，在工作方式上可以与科技形式，文娱形式相结合，开展多样化工作，比如说在特定节日组织员工参观历史性纪念馆，感受历史的厚重沉淀。或者定期组织员工集体观看有教育意义的电影，促使政治思想潜移默化深入人心，烟草职工在进行文娱活动放松身心的同时，更有所收获，体会到深刻思想;可以利用网络技术手段，通过创建政治思想教育网站，企业文化公众号等形式，在日常生活中促进烟草职工学习进步。将政工工作与创新手段相结合，顺应科技时代发展，最有效且员工易于接受的教育方式。

完善烟草企业政工队伍建设

针对企业内部工作懈怠、思想松懈的问题，需要加强烟草企业政工工作人员的思想教育，端正工作者的思想态度，引导政工工作人员意识到思想政治教育工作是促进烟草企业内部团结，提升整体工作效率的关键一步，要正确看待政工工作的作用，可以通过制度手段进行管理，例如在政工干部工作过程中明确奖惩机制，针对政工人员工作时懈怠放松甚至传播错误思想的问题严格对待，一经发现认真查处，同时对于政工干部积极宣传大力推进思想传播的工作方式也要予以奖励，通过外界监督的方式端正政工人员工作态度，使思想政治工作真正得到有效推广，单靠监督和制约是不够的，还需要依靠多种手段协助完善政工队员建设，吸收高素质专业性人才。对于政工人员在工作中相对一线员工工资较低，不受重视，工作满意度较低的情况，可以通过合理调整政工人员工资，提高政工工作者福利待遇，建设良好的工作环境和工作氛围等形式，提高员工的工作积极性。面对政工人员高学历较少的问题，一方面需要在今后的招聘过程中提高学历标准，引入高学历人才，另一方面针对内部政工工作人员需要加强培训教育，加强法律法规、政治思想、经济知识等方面的培训特别是对时事政治和党的思想的学习，促使政工人员认识到学习的重要性，养成良好的学习习惯，推动政工工作紧跟时代，增强烟草企业内部核心凝聚力。

结束语：在新时代，政工工作的重要性只增不减，烟草企业想要适应新时期世界经济浪潮，必须重视企业内部思想政治的建设，建立健全政工工作管理体制，意识到高素质专业型人才的重要性，对于新时期的科技创新技术和管理创新手段要积极学习，为烟草企业长久运营持续发展作出努力。3474C7BE-F1A4-4F47-A922-BC2102D7B2C6