浅析党务工作如何做到与时俱进

2022-04-12吴琳王颖

科学家 2022年2期

吴琳　王颖

摘要：随着中国特色社会主义和谐社会的建设，传统党务工作格局被打破，基层的党务工作只有做到与时俱进，适应时代发展，不断创新，才能为党更好地顺应时代发展提供新思路。因此，企业应重视党务工作的完善及创新，尤其是国有企业，更应重视党务工作的完善，确保党务工作能够发挥出自身优势。本文分析了如何在当前形势下将创新性理念与党务工作进行有效融合，保障党务工作能够与时俱进，仅供参考。

关键词：与时俱进;党务工作;创新理念

引言：中共第十九次人民代表大会的召开，对于新时代党务工作提出了全新要求，指出党务工作必須顺应时代发展，做到与时俱进。因此，革新传统党务工作，将作为国有企业谋求发展的必经之路。作为国有企业的党务工作人员，应不断更新自身专业素质和知识水平，努力参与到培训和实践工作中，改变传统的思维和理念，为后续党务工作的创新发展奠定基础。

一、党员干部要坚持自学，提升自身素质

1、强化理论学习，学以致用

在新的工作模式下，对于国企内部党务工作人员和党员干部履行职责的能力提出了全新的要求。首先，党员干部应重视党的新理论的运用，革新自身思维，将国家元首重要讲话中传播的新思想作为党务学习的核心，通过上党课，专项培训的方式不断丰富自己。与此同时，应重视理论与实践的结合，将结合的学习风格作为自学的风格，把所学习到的党务知识充分运用到实际工作中，从科学的角度，提升党务人员观察问题的能力，为后续问题的分析和解决奠定基础。在此过程中，应将培养党员干部，提升人类利益与科技发展水平作为核心目标，不断强化党务建设工作效率。与此同时，应不断地在实践过程中总结全新的党务管理经验，提升党务工作的预见性、科学性、原则性以及系统性，不断推进企业的党务建设工作，确保能够实现党建工作的目标。

2、创新自学渠道，改善学习效果

国企内部的党员干部应该运用多种渠道，开发党的创新型工作方式，并结合创新型工作方式开展研究与培训工作。与此同时，在开展和组织党务工作过程中，应重视互联网技术的运用，树立互联网思维。改善传统党务工作中形式和教条的缺陷，确保新兴党务工作能够受到党务工作人员的追捧。在培训过程中，还应采用离线和在线结合的学习形式，通过互联网技术革新传统培训工作，为党务工作人员带来便利，在此基础上，确保新型党务模式能够顺利传达。首先，国企内部党务工作人员可以从各个团队和小组创建的微信群中收集员工提出的党务建设活动建议，确保企业管理人员，党务干部和基层员工能够融为一体，为国企内部党务工作的良好开展和其他工作的顺利进行提供有效的技术、资源、人力、信息方面的支持。

二、党务工作人员应重视素质建设

1、不断提升精神境界，强化品德修养

为了保障党务建设工作朝向科学化，创新化方向发展，能够满足我国社会飞速发展的需求，应不断提升党务工作人员的思维方式、意识以及精神状态，建立专项党务管理部门研究科学发展观，并将科学合理的发展观落实到实际工作中。基于社会科学发展的新任务，每个党务工作人员都必须认同企业核心利益和长远利益大于部门利益和自身利益，不能只重视单位或部门的利益和眼前的利益。随着时间的不断推进，党务工作人员还应保持积极向上的态度，充满活力以及进取心，为我党的创新型发展做出贡献，结合自身能力和行业的需求，不断贡献出自身的力量，从根源上促进党务建设工作的稳步发展。

2、加强学习，提高理论知识和技能

国企内部管理人员应不断提倡实践与理论相结合的学习方式，鼓励党务工作人员，对党务工作进行观察，分析当前党务工作中存在的问题，不断分析问题，解决问题。与此同时，还应贯彻落实“党员干部受教育，科学发展上水平，群众得实惠重要思想”，并将此项思想落实到党务建设工作中。与此同时，还应不断重视经验的总结，改善企业党务工作发展发展与科学发展步调不一致的问题，从根源上降低党务工作的盲目性，不断解决企业存在的问题，从而达到提升党务建设工作的效果，确保党务工作能够达到更高的水平。

三、党务工作应结合党建实际不断创新

1、创新思维方式

在革新党务工作前，企业的党员干部应先建立先进而正确的思维模式，良好的思维模式是正确行动的核心，确保党务建设工作能够紧密结合时代发展主题和企业发展目标。与此同时，还应不断提升党务工作的可预测性，那么在新形势下，如何在国有企业党务建设中提升可预见性？首先，我们需要不断革新传统的党务管理模式，改变形态模型，放弃纯党务的思想，利用新型思维和理念思考构建党建工作的具体要求和内容。其次，在新的经济发展趋势下，党务工作需要紧密结合经济发展趋势，党务工作人员也应结合实际情况，提升自身的职业素质，保障自身具有良好的前瞻性，实现党在各个部分的建设目标。

2、创新工作理念

国有企业内部党务人员应结合各个部门运营情况以及不同时间的发展状态和工作内容，不断充实党务建设工作。还需要重视工作形式的创新，把控工作核心，形式必须从属内容，提升党务建设工作的针对性。要摆脱传统的、一成不变的、按部就班的党务建设工作，结合实际情况创建全新的工作形式，根据不同的优先事项提升党务工作的针对性。首先，要统计同级的党务工作，明确党务工作重点，不断设计新的党务形式，开展针对性强的党务活动，不断强化重点。其次，应对于不同时期的党务工作重心进行分析，重视服务中心工作，结合社会热点内容，展开创新性宣传思想政治的活动，重视职工矛盾的解决和企业与群众间的矛盾缓解。

3、创新工作方式

党务建设工作的工作方式与党务建设工作的有效性有着密切的关系，为了能够做到与时俱进，就需要对党务建设工作的工作方式进行革新。首先，要贯彻落实党的标准和原则，强化干部组织结构，重视党员队伍建设工作。其次，要将党务建设中心工作与现实不断结合，保障党内活动的可行性。第三，要提升互联网和数字技术的应用频率，不断提升党务建设工作的及时性以及效率。

四、不断完善党务工作运转机制

一旦建立了完善的管理系统，它就能够为党务建设工作提供有效技术的支持，确保能够管理、组织党务建设工作。在开展党务建设工作规划时，为了能够提现建设工作的创新性和有效性，应将企业发展的需求与党务建设工作主要内容进行结合。在党务建设工作的重要发展阶段，每一位党员和企业内部员工都有义务不断强化自身素质，保持负责任的态度，确保党务工作能够良好的发展。与此同时，由于员工的反馈能够验证党务工作是否达到预期效果。因此，为了保障党务工作能够与时俱进，国有企业内部应建立完善的反馈机制，确保员工能够及时对于党务工作做出反馈，提供完善的反馈渠道。党员干部也可以直接通過群众反馈，客观的分析当前党务工作存在的缺陷和不足。并且能够广泛收集国企员工的建议和意见，最后，党务工作人员应不断找出当前党务工作存在的问题，并结合问题找到解决问题的措施，确保能够不断优化党务建设工作，提升党建工作效率。企业管理者应利用互联网，信息技术等渠道，不断创新反馈机制，充分听取基层党务建设人员意见，了解企业内部员工的对于党务建设工作的想法，确保能在处理最新党建工作问题上进行不断的优化和创新，保障党务建设工作的时效性与可行性。

五、党务工作人员应重视自身素质的提升

党务工作人员能否做好党建工作和党务工作，主要取决于工作人员的工作素质以及工作能力。因此，党务工作人员应重视自身素质的提升，确保自身素质能够做到与时俱进。才能保障党务工作与时俱进。党员干部也应重视党务工作人员的素质培训和审核，重视党务工作人员素质方面的提升。

首先，应强化学习工作，不断提升党务工作人员的理论素养以及知识水平。当前，国有企业应将素质培养工作重心放在强化党务工作人员对于三个代表重要思想的理解，明确当前党务工作的背景，党建工作的实践基础以及相关的内涵和精神实质，确保党务工作人员能够充分运用三个代表重要思想分析问题，观察问题和解决问题。坚持运用这项思想检验和指导党务工作，确保这一思想能够得到贯彻落实，从而达到提升党务建设工作时效性的目的。与此同时，党员干部应善于运用三个代表重要思想分析当前党务建设工作的情况和形式，不断在实践中总结经验，确保能够形成符合事物发展的工作思路和科学判断，提升党务工作的预见性，原则性，科学性和系统性，避免党务建设工作存在盲目性，不断推进企业的党务工作，确保能够实现党的奋斗目标。

其次，应重视精神境界的提升。党员干部应督促党务建设工作人员提升自身眼界、胸怀、思维方式，确保其综合素质良好，为以后党建工作的革新奠定良好基础。与此同时，应重视党务建设工作，国企高层管理人员应将党务建设部门设立为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。在国有企业面对当前经济全球化的新形势下，每个党务建设人员都应当重视企业和党的核心利益，拥有整体利益高于一切的胸怀，而且不应只重视自身部门的发展，更不应计较个人得失。与此同时，在开展党务建设工作时应讲究科学。尊重规则，实事求是，注重效率，而不应该凭借经验印象，不讲原则。党员干部以及党务工作建设者都应做到与时俱进，积极乐观，甘于奉献，具有立足本职的精神状态，而不应该安于现状，无所作为，确保自身的价值得以体现。

第三，应重视管理水平和业务素质的提升。国有企业内部党务工作应围绕着企业发展核心，建立贴近企业的经营和生产的党务工作。与此同时，党务工作人员应重视企业运营、生产相关知识的掌握，确保能够第一时间掌控企业的管理理念，不断钻研新型技术和新型管理理念，做行业内部先进的管理者。党员干部要不断锻炼自身意志力，丰富政治思想和工作才能，将党务建设工作与实际相结合，确保党务工作更有实效性和针对性。党员干部还要把宣传政治工作与自身工作进行充分结合，确保能够渗透到企业生产经营的各个环节，将三个代表重要思想传递至企业的各个岗位，确保党务建设工作能够与时俱进，充分发挥出自身优势。

第四，党务建设人员应不断提升自身现代化技能。近年来，随着经济发展速度的提升，党务工作节奏也受到了影响。信息化、网络化的良好发展，使现代化的办公用具和计算机技术不断深入到国有企业各个领域。在这样的形势下，也对于党务建设人员和党员干部的办公技能提出了全新的要求。因此，党务工作人员应不断掌握和学习当前现代化科技知识，确保能够使用现代化的办公技能，提升党务工作整体科技含量。与此同时，在党建工作中也要重视现代化数字信息和网络技术的运用，建设宣传党建工作的信息网络，提升整体党务工作的应对能力和交流能力，强化党务部门现代化办公手段，加速办公进程，为党务工作的与时俱进奠定良好的基础。

六、国有企业应重视党员干部队伍建设

1、实行干部形象工程

国有企业应重视党员干部形象的建设，重视干部形象工程的实施，建立积极向上、朝气蓬勃的干部队伍，以正确的科学理论和舆论引导职工群众，坚持目标责任制，通过良好的作风带动职工群众树立党员干部在企业职工中的形象，重视人才培养工作，做好人才方面的储备。

2、强化监督工作

国有企业应建立完善的监督管理机制，重视过程的监管，明确党员干部的职责，做到防微杜渐。与此同时，还需要不断强化后备干部队伍的建设，不断引进人才，为党务工作与时俱进奠定良好的基础，还应不断完善干部档案，明确后备党员干部优势，强化干部的培训工作，持续为企业输送人才。

3、不断完善培训工作

国有企业应做好党员干部的培训工作，从根源上提升党员干部的职业素质。鼓励干部到各地区的行政管理学院和党校进行学习深造，与此同时，国有企业还应不断完善干部培训计划，通过培训的方式提升领导干部政治理念以及相关水平，确保党务工作的顺利开展，党务工作人员的业务素质能够满足管理需求

结语：综上所述，国有企业的党务管理工作能否做到与时俱进，与党务工作人员有着密切的关系。因此，企业应不断优化人才选拔理念，重视后备干部建设工作，完善干部培养计划，不断强化监督管理工作，实行干部形象工程，将三个代表重要思想与实际管理工作进行融合，从根源上提升党务建设管理工作的合理性和有效性。

参考文献：

[1] 潘卓. 浅谈基层央行党务工作如何做到与时俱进[J]. 黑河学刊， 2014（02）： 93-94.

[2] 匡嘉敏.新时代国企党建工作创新必要性及对策[J].现代企业，2021（12）：72-73.

[3] 包文涛.新形势下推进国企党建工作提质增效路径探析[J].中国石油企业，2021（08）：86-88.